Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsatmosphäre
Arbeitklima
Dadurch, dass es ein kleiner Spital ist, kennt man sich und grüsst sich tendenziell mehr, was ich sehr schätze.
Gemeinnützige Zielsetzung, zielorientierter Stiftungsrat, wirksame operative Führung
- tolles Arbeitsklima und Mitarbeiter
- selbstständiges Arbeiten
- die Leiterin bedankte sich nach Ablauf des Ferienvertrages persönlich mit einer kleinen Aufmerksamkeit
- Chancen auf Wiedereinstellung in den nächsten Ferien
Arbeitszeiten, Pikettdienste
Sehr wenig Parkmöglichkeiten (für Patienten UND Mitarbeiter)
Weiterbildung zwingend als Mitarbeiterziel aufnehmen, zumindest für die Personen die sich weiterentwickeln möchten
Mehr Weiterbildungsgels bereit stellen
-Mehr Ruhemöglichkeitek anbieten.
-5. Ferienwoche
-Evtl. auch ein kleines Weihnachtsgeschenk oder ähnliches
-Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Ostschweizer Kinderspital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gefördert wird leider niemand, weder jung noch alt :(
Die langjährigen Mitarbeiter werden sehr geschätzt, dafür die jüngere Generation deutlich weniger
es gibt mehrere ArbeitnehmerInnen 45+ und diese werden genau so super behandelt wie alle anderen Altersklassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostschweizer Kinderspital ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Pikettdienste im Anschluss an den Spätdienst sind nicht familienfreundlich. Verständnis für Übermüdung/ hohe Belastung fehlt auf Seiten der Vorgesetzten. Fällt man aus aufgrund kranker Kinder zu Hause herrscht Unverständnis. Ich fühlte mich unter Druck, so zu funktionieren als hätte ich keine Kinder. Selbst meiner jetzz Kündigung wird mit Unverständnis begegnet und immer wieder betont, wie enttäuscht man ist.
Ich bin froh wurde die 7-Tage Woche abgeschaffen. Bei der Arbeitsplanung gibt es durchaus noch Potential, anonsten i.o
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Förderung und Forderung - alles zu teuer. Am liebsten bis zur Pensionierung so arbeiten wie man eingestellt wurde:(
Weiterbildung wird sehr grosszügig unterstützt
Viele Möglichkeiten an Weiterbildungen.
Interne Weiterbildubgen finden immer zu Zeiten statt, in denen das Personal kaum an die Weiterbildungen gehen kann.
