11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von Null auf Hundert in 10 Tagen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Umgang miteinander ist fair
Image
wunderbar
Work-Life-Balance
angemessen
Gehalt/Sozialleistungen
in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Cross-Funktionale Teams funktionieren gut
Vorgesetztenverhalten
Schnelle Entscheidungen
Kommunikation
wird von Monat zu Monat besser
Interessante Aufgaben
und ob
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Richtung gestaltet die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bereits eingeführten organisatorischen Anpassungen haben zu kurzen Entscheidungswege geführt. Es wurde einiges an Komplexität entfernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Allfällige Abgänge sollen transparenter mitgeteilt werden, sowie die Arbeiten mit Vorlaufzeit in die bestehende Organisation eingeflossen werden.
Arbeitsatmosphäre
Man kann auch zusammen lachen.
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich, auch wenn es nicht zum Aufgabengebiet gehört.
Arbeitsbedingungen
Flexibile Arbeitsbedinungen, die gut mit dem privaten Leben verbunden werden können.
Kommunikation
gut, kann noch weiter intensiviert werden.
Gleichberechtigung
absolut wird jeder gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
sehr Abwechslungsreich, wobei man viel Gestaltungsspielraum hat
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Top Arbeitgeber in der hoch emotionalen Grillbrache.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
Das Image der Marke ist im Markt hervorragend, Firmeninterne Veränderungen wurden nicht immer nur positiv aufgenommen von den Mitarbeitern, was verständlich ist.
Work-Life-Balance
Auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
alle Möglichkeiten sind gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Innovationen die genau in diese Richtung gehen, Produkte die für eine Lange Lebensdauer ausgelegt sind
Kollegenzusammenhalt
Da nicht nur an einem Standort
Vorgesetztenverhalten
Die Wege sind Kurz und die Türen jederzeit offen
Arbeitsbedingungen
Ich erlebe das auf meine Bedürfnisse eingegangen wird
Kommunikation
klar, direkt
Interessante Aufgaben
Inputs werden verstanden und wo möglich zeitnah umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Was will man dazu noch noch sagen?!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
von Angst geprägt, Zukunftssicher ist ist was anderes.
Gehalt/Sozialleistungen
ok
Kollegenzusammenhalt
ist ok
Vorgesetztenverhalten
den einen Tag so den anderen Tag so
Kommunikation
nicht wirklich vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lehrreiches Trauerspiel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist gut. Auch wenn es nicht jedermanns/frau Sache ist, indirekt zu grillieren. Eingebettet in der Diethelm Keller Gruppe, sollte man finanzielle Absicherung annehmen.ber auch hier besteht Verunsicherung unter der Belegschaft. Warum an einem Unternehmen festhalten, dass auf Jahre keinen Ertrag gebracht hat und keinen liefern wird. Vielleicht gibt es ja steuerliche Gründe, an diesem Klotz am Bein festzuhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der nächsthöheren Ebene der Gruppe wurden zwei Charaktere mit der Verantwortung des Unternehmens betraut, die man nicht einmal eine Tankstelle führen lassen sollte. Das Unternehmen geht nicht unter, obwohl diese am Werk sind. Der eine ist übermächtiger Besserwisser und Narzist, der andere sein Lakei. Nepotismus und Machiavellismus werden ungehindert ausgelebt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist permanent mit Abgängen konfrontiert. Dies führt zu einer enormen Belastung. Fleißige Mitarbeiter werden dadurch ausgebrannt. Burn-outs stehen an der Tagesordnung. Das neue Management hat leider nicht den Grundstein legen können, das Unternehmen zu stabilisieren. Da war das vorherige Management, trotz seiner Brutalität, einige Schritte weiter. Es wird sehr lange dauern, bis sich an der aktuellen Situation etwas ändert. Das Unternehmen wurde gegen die Wand gefahren und die Reperatur wird viel Zeit in Anspruch nehmen und, leider, noch viele Mitarbeiter verschleissen
Arbeitsatmosphäre
Die vergangene und neue Geschäftsführung täuscht im besten Fall vor, Interesse an einem guten Arbeitsklima zu haben. Tatsächlich gibt es nicht einmal viel Kontakt zwischen den Abteilungen
Image
Die Marke hat ein gutes Image. Produktqualität ist ok.
Work-Life-Balance
Wie in jedem anderen Unternehmen. Wer möchte, kann unter dem Radar abtauchen und sich ein angenehmes Leben machen. Wer Einsatz zeigt, ist sich im klaren, dass er dies womöglich umsonst macht, da die Perspektive des Unternehmens von allen negativ beurteilt wird
Karriere/Weiterbildung
Man lernt jeden Tag etwas neues dazu, vor allem da man vielseitig eingesetzt wird. Man lernt auch in welcher Art von Unternehmen (Management) man nicht arbeiten möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss man fair sein: Wer den Arbeitsvertrag akzeptiert, stimmt seinem Gehalt zu. Jedoch sind Gehaltserhöhungen ein Ding der Unmöglichkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gelebt und nicht thematisiert. Es gibt Bemühungen um Nachhaltigkeit. Dies wird als Erfordernis gesehen, nicht als Berufung
Kollegenzusammenhalt
Sofern man/Frau sich bemüht, kann man sehr guten Kontakt schliessen. Gefördert wird dies vom Unternehmen jedoch nicht. Es besteht kein Misstrauen, aber jeder ist etwas angespannt, da vermutlich die meisten vor dem Absprung stehen
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es nicht mehr viele und diese scheinen nur noch auf die Pensionierung zu warten.
Vorgesetztenverhalten
Vom Regen in die Traufe! Die Management-Wechsel in den jüngsten Jahren haben besondere Charaktere gebracht. Was vermeintlich schlimm war, erscheint mittlerweile als das kleinere Übel gewesen zu sein. Vorgesetzte, die Spiele spielen, sind nicht beliebt
Arbeitsbedingungen
Gute Büroräumlichkeiten, gute Lage in Oerlikon, Ausstattung alles bestens
Kommunikation
In unserem Fall ist es vermutlich besser, nicht zu wissen, welchen Pläne an oberster Stelle ausgeheckt werden. Die Belegschaft ist massiv verunsichert, über die Zukunft. Dies zeigt sich auch in den laufenden Abgängen von Mitarbeitern. Oft in der Probezeit, weil sie die Probleme erkennen
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es Gleichberechtigung. Jedoch werden Frauen mit kleineren Kindern nicht unbedingt begrüsst. Das Team ist zu klein, um kurzfristige Verhinderungen auszuzgleichen. Es gibt Abteilungen mit Teilzeit, jedoch dürfte hier der Kostenvorteil im Vordergrund stehen
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Wenn man möchte, kann man sich extrem einbringen und die Vielfältigkeit der Aufgaben, für manche abschreckend, empfinde ich spannend
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Mit Abstand der schlechteste Arbeitgeber überhaupt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben waren interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern ungenügend.
Keine Führungsqualität.
Keine Wertschätzung gegenüber MA.
Schlechter/aggressiver Ton gegenüber MA.
Keine Kultur.
Burn-out Gefahr.
Teilweise Verletzung des Arbeitsrechts.
Verbesserungsvorschläge
Bezüglich Führung und Leadership ALLES.
Arbeitsatmosphäre
Dank den Vorgesetzten gab es ausschließlich giftige Arbeitsatmosphäre. Diese sind auch nicht mehr im Unternehmen tätig, was schon alles sagt. Auch auf Gruppenebene des Unternehmens wurde zur Arbeitsatmosphäre- und Kultur nichts beigetragen. Sogar im Gegenteil.
Work-Life-Balance
Unzählige Überstunden (über den gesetzlich erlaubten Bereich hinaus). Man wurde sogar gebeten keine Überstunden mehr aufzuschreiben, obwohl über die vertraglich vereinbarte Zeit hinaus gearbeitet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
War teilweise schon fast Mobbing. Man wurde angeschrien und beleidigt.
Kommunikation
Kommunikation war ungenügend. Zahlen wurden falsch gelobt und den Mitarbeitern wurde immer wieder gesagt, man solle froh sein, dass man überhaupt eine Arbeitsstelle hat (während Corona Zeiten).
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma verlangt extrem viel Einsatz, weiss dies aber zu belohnen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt sehr viel Spielräume
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Arbeitsbedingungen und Firmenkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freizügige Arbeitsgestaltung. Keine Konsequenzen bei mangelnder Leistung. Home Office macht es erträglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strukturen. Seit Jahren ständig Wechsel. Manische Geschäftsleitung. Druck machen, Keine Mittel zur Verfügung geben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter achten und nicht verachten! Seht man nicht dass das Unternehmen gegen die Wand fährt
Arbeitsatmosphäre
Freizügige Arbeitsbeschaffung
Schöne Büros mit eigenem Schreibtisch
Image
Sollte eigentlich draussen ok sein
Work-Life-Balance
Du machst deine Stunden und hast dann Ruhe
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe keine Chance mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin nicht happy
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes
Kollegenzusammenhalt
Kameradschaft unter den wenigen Kollegen, die noch da sind
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibts nichts zu meckern. Kurz vor Ruhestand sind einige. Die können ja nicht weg
Vorgesetztenverhalten
Unmittelbare Berichtslinie ist schwer ok, aufwärts ist es krass
Arbeitsbedingungen
Rahmenbedingungen sind eigentlich ok. Seebach. Nette Büros. Obst. Wasser.
Kommunikation
Gibt Infos von der Geschäftsleitung. Jubel-Meldungen auch wenn es anders ist
Gleichberechtigung
Fast nur Männer. Keine chance für weibliche Angestellte
Interessante Aufgaben
Wurde gezwungen Arbeits zu machen was ich nicht will
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Der Fisch stinkt am Kopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ton mancher Personen
Verbesserungsvorschläge
Strategie finden und diese verfolgen, Arbeitnehmer mehr schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist angespannt. Herrscher Ton von ganz oben.
Ansonsten jeder macht halt sein Ding.
Work-Life-Balance
Stempeln ist ok, die Überzeit kann bezogen werden.
Karriere/Weiterbildung
0 Förderung
Gehalt/Sozialleistungen
Erhöhungen fehl am Platz. Gut verhandeln am Anfang
Kollegenzusammenhalt
Trotz der vielen Wechsel, gibt es einige nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab auch schon ältere Kollegen die entlassen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung unterschiedlich. Trotz kleiner Firma, relativ viele Hierarchien, nicht zeitgemäss.
Kommunikation
fehlt leider. 1 X im Jahr ein Jahresrückblick.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Outdoorchef durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Outdoorchef als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Outdoorchef als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.