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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitsort (Oerlikon_Seebach) gute Anbindung OEV
Die bereits eingeführten organisatorischen Anpassungen haben zu kurzen Entscheidungswege geführt. Es wurde einiges an Komplexität entfernt.
Das Produkt ist gut. Auch wenn es nicht jedermanns/frau Sache ist, indirekt zu grillieren. Eingebettet in der Diethelm Keller Gruppe, sollte man finanzielle Absicherung annehmen.ber auch hier besteht Verunsicherung unter der Belegschaft. Warum an einem Unternehmen festhalten, dass auf Jahre keinen Ertrag gebracht hat und keinen liefern wird. Vielleicht gibt es ja steuerliche Gründe, an diesem Klotz am Bein festzuhalten
Gibt sehr viel Spielräume
Aufgaben waren interessant.
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Belohnungssystem
Umgang mit Mitarbeitern ungenügend.
Keine Führungsqualität.
Keine Wertschätzung gegenüber MA.
Schlechter/aggressiver Ton gegenüber MA.
Keine Kultur.
Burn-out Gefahr.
Teilweise Verletzung des Arbeitsrechts.
In der nächsthöheren Ebene der Gruppe wurden zwei Charaktere mit der Verantwortung des Unternehmens betraut, die man nicht einmal eine Tankstelle führen lassen sollte. Das Unternehmen geht nicht unter, obwohl diese am Werk sind. Der eine ist übermächtiger Besserwisser und Narzist, der andere sein Lakei. Nepotismus und Machiavellismus werden ungehindert ausgelebt.
Der Ton mancher Personen
Allfällige Abgänge sollen transparenter mitgeteilt werden, sowie die Arbeiten mit Vorlaufzeit in die bestehende Organisation eingeflossen werden.
Kontinuität wieder sicherstellen
Das Unternehmen ist permanent mit Abgängen konfrontiert. Dies führt zu einer enormen Belastung. Fleißige Mitarbeiter werden dadurch ausgebrannt. Burn-outs stehen an der Tagesordnung. Das neue Management hat leider nicht den Grundstein legen können, das Unternehmen zu stabilisieren. Da war das vorherige Management, trotz seiner Brutalität, einige Schritte weiter. Es wird sehr lange dauern, bis sich an der aktuellen Situation etwas ändert. Das Unternehmen wurde gegen die Wand gefahren und die Reperatur wird viel Zeit in Anspruch nehmen und, leider, noch ...
Bezüglich Führung und Leadership ALLES.
Mitarbeiter achten und nicht verachten! Seht man nicht dass das Unternehmen gegen die Wand fährt
Der am besten bewertete Faktor von Outdoorchef ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr Abwechslungsreich, wobei man viel Gestaltungsspielraum hat
Inputs werden verstanden und wo möglich zeitnah umgesetzt
Auf jeden Fall! Wenn man möchte, kann man sich extrem einbringen und die Vielfältigkeit der Aufgaben, für manche abschreckend, empfinde ich spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outdoorchef ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man lernt jeden Tag etwas neues dazu, vor allem da man vielseitig eingesetzt wird. Man lernt auch in welcher Art von Unternehmen (Management) man nicht arbeiten möchte.
Wird nicht unterstützt.
Ich sehe keine Chance mehr
0 Förderung
