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Pacovis 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pacovis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pacovis
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pacovis
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima extrem angespannt, nicht locker und offen. Man fühlt sich einfach nicht wohl.

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1,0
Kommunikation

Viel "scheinbare" Kommunikation, die den Stress und Druck untereinander erhöht.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Ganz okay – wie überall gibt es Personen, mit denen man besser oder schlechter auskommt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Es wird täglich zwanghaft nach Fehlern gesucht, und wenn sie gefunden werden, macht man sie lautstark publik – teils im ganzen Grossraumbüro. Erwartet wird eine maschinenähnliche Arbeitsweise: fehlerfrei, ohne Mitdenken, ohne Emotionen. Allein Produktivität und Präsenzzeit vor Ort zählt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer optional. Einige arbeiten mehr gegen dich als miteinander als Team.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über neuere News oder Meldungen wird man gut informiert.

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