Familiärer und sympathischer Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten fördern und fordern einem, man erhält Lob und wird aber auch fair kritisiert. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm!
Die Arbeitgeberin hat jährlich (vor Corona-Pandemie) einen Firmenevent organisiert, wobei alle Standorte teilnehmen konnten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist sicherlich ausbaufähig und könnte intensiviert werden. Im Vergleich zur Kommunikation vor 2 Jahren ist aber eine deutliche Verbesserung zu erkennen, worauf insbesondere die Geschäftsleitung einen hohen Wert legt. Es finden deutlich mehr Meetings zum Informationsaustausch statt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer Umgang (auch über die Abteilungen und Hierarchiestufen hinweg). In hektischen Zeiten unterstützen sich die Mitarbeitenden innerhalb des Teams und muntern sich gegenseitig auf.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und ist bemüht um die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Der Vorgesetzte bringt mir viel Vertrauen entgegen, so dass ich innerhalb meiner Abteilung grosse Entscheidungs- und Gestaltungsfreiheiten habe.
Interessante Aufgaben
Als Führungskraft ist man täglich gefordert, insbesondere in Bezug auf die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeitenden und der zugehörigen Abteilung. Jeder Tag bringt etwas Neues und sollte mein Job mich eines Tages nicht mehr erfüllen, weiss ich, dass ich bei der Geschäftsleitung auf offene Ohren stossen werde, um eine tolle Lösung zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich eher tiefes Durchschnittsalter, jedoch einige Mitarbeitende (50+), die sehr geschätzt werden und sehr gut integriert sind in den Teams.
Arbeitsbedingungen
Schönes, helles Grossraumbüro.
Jeder Mitarbeitende wird mit 2 Bildschirmen und falls möglich einem Stehpult ausgerüstet. Die IT-Infrastruktur kann sich im Gebiet Software jedoch weiterentwickeln, da es ab und an mal einen Systemunterbruch gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf das Umweltbewusstsein kann hierbei sicherlich eine Steigerung in Betracht gezogen werden. Der Papierverbraucht hat meiner Meinung nach, noch immer ein sehr grosses Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
PK-Beitrag hat Verbesserungspotenzial. Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt. Nicht jede Führungskraft erhält einen Bonus. Das Gehalt befindet sich im üblichen Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Sofern der Mitarbeiter einen beruflichen Aufstieg anstrebt und die Leistung dementsprechend ist, wird er demgemäss auch gefördert. Externe Weiterbildungen sind gerne angesehen, widerspiegelt sich in der Entlöhnung aber kaum.