Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die Pallas Kliniken gehören in der Deutschschweiz zu den führenden Klinikgruppen, die auf Augenheilkunde und ästhetische Medizin spezialisiert sind.
Vor über 25 Jahren gründete Grigoris Pallas, Facharzt für Augenheilkunde, mit Unterstützung seiner Frau Elisabeth die Klinik Pallas im Sälipark in Olten – bestehend aus einem Operationssaal, vier Betten und einer Augenarztpraxis.
Seither nimmt die Erfolgsgeschichte ihren Lauf: Das Familienunternehmen – inzwischen unter der Leitung von Sohn Georgos Pallas – besteht mittlerweile aus einem Netzwerk von 18 Standorten und bietet mit 120 Ärzten und Spezialisten ein breites Spektrum modernster Behandlungsmethoden. Wir sind stolz darauf, dass wir jährlich über 150’000 Patientinnen und Patienten bei uns behandeln dürfen.
Exzellente Medizin und menschliche Behandlung
Dass wir uns nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen, ist Ehrensache. Das Familienunternehmen ist erfolgreich am Markt und wächst weiter. Unser Erfolgsrezept heisst: exzellente Medizin und menschliche Behandlung. Wir bieten ausgezeichneten Fachkräften ein Umfeld, in welchem sie sich voll entfalten, sich einbringen und mitgestalten können. Diese positive Atmosphäre spüren auch unsere Patientinnen und Patienten und sie wissen, dass sie in guten Händen sind, egal, ob es um ein Augenproblem, eine Hautkrankheit oder um ästhetische Korrekturen geht.
Vielfältige Jobs im medizinischen und nichtmedizinischen Bereich
Doch die Pallas Kliniken bieten nicht nur medizinischem Fachpersonal spannende Jobs und Anstellungsbedingungen. In unserer Verwaltung direkt am Bahnhof Olten sind 56 Mitarbeitende in den Bereichen Marketing, Unternehmensentwicklung, HR, Finanzen, IT, Controlling, Immobilien & Infrastruktur sowie im Service-Center tätig. Weitere Informationen zu unseren Jobs und offenen Stellen finden Sie auf unserer Webseite: www.pallas-kliniken.ch/karriere
Sehen und gesehen werden – wir sind spezialisiert auf die Bereiche Augenerkrankungen und Augenlaser, Hauterkrankungen und Geschlechtskrankheiten, Venenleiden und Schönheit / rekonstruktive Chirurgie. In unseren Spezialdisziplinen zählen wir zu den führenden Anbietern in der Schweiz. Unser Leistungsangebot innerhalb dieser Fachbereiche entwickeln wir innovativ weiter. Sei es durch neue Behandlungsmethoden, Gerätschaften, zusätzliche Standorte und Kooperationen. Dies alles ist natürlich nur möglich mit ausgezeichneten Fachkräften, die gemeinsam am gleichen Strick ziehen und täglich mit viel Freude das Beste geben. – Vielleicht auch bald mit Ihnen?
Grosses medizinisches Angebot
Augen und Augenlaser: Die Behandlung von Augenkrankheiten sowie die Korrektur von Fehlsichtigkeiten, insbesondere durch Augenlaserverfahren und Linsenimplantationen, sind zwei zentrale Kompetenzen unserer Augenklinik. Unsere Fachärztinnen und Fachärzte sind gemeinsam mit dem medizinischen Fachpersonal für unsere Patientinnen und Patienten da, ob für eine einfache Untersuchung, einen Sehtest oder für eine komplexe Operation, sowohl ambulant als auch stationär.
Haut und Venen: Ob Hauterkrankungen, Muttermale, Narben, Pigmentflecken oder Venenleiden – unsere kompetenten Dermatologen und Venenspezialisten finden gemeinsam mit den Patientinnen und Patienten die bestmögliche Behandlung.
Schönheit / plastische und rekonstruktive Medizin: Eine ebenmässigere Haut, eine jüngere Ausstrahlung und ein Körper, in dem man sich selber wohlfühlt – Schönheit ist sehr individuell. Dementsprechend bieten wir passende Behandlungen, bringen entsprechende Vorzüge zur Geltung und unterstreichen die Wirkung der Persönlichkeit. Eine einfühlsame Beratung gehört selbstverständlich dazu.
Belegarztklinik: In unserer Klinik in Olten bieten wir dank vielen renommierten Belegärzten weitere Fachrichtungen an:
Bei den Pallas Kliniken bieten wir spannende Jobs in zahlreichen Bereichen und auf verschiedenen Stufen an. Und dies an 18 Standorten in der Deutschschweiz. Wir bilden Lernende im Pflegebereich aus, bieten diverse Praktikumsmöglichkeiten und geben Assistenzärzten die Möglichkeit, wichtige Berufserfahrungen auf ihrem Spezialgebiet zu erwerben. Erfahren Sie mehr über unser breites Berufs- und Ausbildungsangebot.
Einer unserer Werte heisst «spezialisiert». Für uns bedeutet dies lebenslanges Lernen, was heutzutage unerlässlich ist, um beruflich auf dem Laufenden zu bleiben. Deshalb unterstützen wir Weiterbildungen und beteiligen uns nach Absprache an den Ausbildungskosten oder übernehmen sie sogar komplett. Auch intern bieten wir laufend diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.
Überzeugen Sie sich selbst! Wir fördern auch Ihre Karriere innerhalb des Unternehmens: zum Beispiel von der MPA zur leitenden MPA oder zur Praxismanagerin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageZusätzlich zu unseren fortschrittlichen Arbeitsbedingungen, marktgerechten Löhnen und Arbeitsplätzen an zentral gelegenen Standorten profitieren unsere Mitarbeitenden von zahlreichen Benefits.
Attraktive Vergünstigungen für die eigenen Mitarbeitenden auf Selbstzahlerleistungen im Angebot der Pallas Kliniken:
Diverse Vergünstigungen bei externen Unternehmungen:
Rund 360 Mitarbeitende aus 27 Nationen, 70% Frauen, 30% Männer, an 18 Standorten in der Deutschschweiz – das ist die «Pallas-Familie»! Mit unserer Du-Kultur und einer flachen Hierarchie fördern wir die Verständigung auf Augenhöhe. Wir lieben die Arbeit mit und für Menschen sowie die vielfältigen Herausforderungen und unterschiedlichen Facetten des Gesundheitswesens. Geht es Ihnen genauso? Suchen Sie eine spannende Aufgabe, die Sie selber mitgestalten dürfen und die für Sie nicht einfach «nur» ein Job ist, sondern eine Herzensangelegenheit? Dann melden Sie sich am besten gleich bei uns!
Der Mensch steht im Zentrum – in jeder Hinsicht
Der Mensch steht bei uns im Zentrum – das gilt für unsere Patientinnen und Patienten genauso wie für unsere Mitarbeitenden. Um beruflich vollen Einsatz leisten zu können, braucht es eine gute Work-Life-Balance und moderne Arbeitszeitmodelle: fünf Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten für die Verwaltungsmitarbeitenden, geregelte Arbeitszeiten für unser Praxispersonal, Teilzeitmodelle, Jobsharing, Homeoffice, marktgerechte Entlöhnung – all das ist für uns selbstverständlich. Und dank unserem grossen Netzwerk an Standorten besteht auch die Möglichkeit, zum Beispiel bei einem Wohnortswechsel den Arbeitsort zu wechseln.
Familiärer Umgang
Willkommen in der «Pallas-Familie»! So werden Sie bei uns begrüsst und auch vom ersten Tag an behandelt. Sie starten mit einem herzlichen Welcome Day, an welchem wir Ihnen die Pallas Kliniken vorstellen, Sie Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen kennenlernen und von unserem CEO Georgos Pallas spannende Details zur Geschichte der Pallas Kliniken erfahren. Ein fürsorglicher Umgang untereinander – vom Lernenden bis zum CEO – gehört zu unseren wichtigsten Werten. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Job ist uns ein grosses Anliegen. Flache Hierarchien, Du-Kultur, Offenheit, Toleranz und Transparenz: All das ist uns wichtig, und wir leben es Tag für Tag. Gemeinsam das Beste zu geben für unsere Patienten und Kunden, ist unser Ziel. Überzeugen Sie sich selbst! Auf unserer Webseite finden Sie unter anderem diverse Portraits und Storys unserer Mitarbeitenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pallas Kliniken AG.
Der Mensch steht hier im Vordergrund. Sehr flache Hierarchien.
Mitarbeiter die jeden Tag ihr bestes geben…
Immerhin gibt es 1 x pro Woche Früchte.
Junges dynamisches Team
Wertschetzung der Mitarbeiter durch zurverfügungstellen von frischem Brot Nutella Marmelda ect. Caffe und 1x Früchterkorv pro woche
Arbeitsprozesse
Kommunikation mit jeder Abteilung
Verspricht viel, hält nicht ein
Mitarbeiter zählen wenig, ausser man ist Arzt
Ich würde so viel auflisten, aber sonst wird leider meine Bewertung nicht veröffentlicht.
Mitarbeiterschwund
KOMMUNIKATION.
Führungspersonen sorgfältig auswählen.
Den Einsatz von guten MA wertschätzen.
Es läuft alles nur, wenn jeder einzelne MA als Individuum und Bereicherung fürs Unternehmen angesehen wird. Man sollte aufhören, MA auszunutzen. Fairness für alle, nur so kann man wachsen.
Kommuniziert miteinander.
Schätzt die Mitarbeitenden in diesen Zeiten von Fachkräftemangel.
Macht euch nicht nur Gedanken darüber wie ihr alles verbessert, sondern macht das auch.
Sehr viel Potential unendlich viele Dinge die man dringend verbessern müsste zum Wohl der Firma und der Mitarbeiter.
Bekannte Baustellen angehen und lösen. Auch auf die Mitarbeiter hören. GL soll mal an der Front arbeiten-
Nicht nur auf Exzellente Medizin setzen, sondern auch menschliche Behandlung nicht vergessen.
Der am besten bewertete Faktor von Pallas Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gut bis auf die bezahlung
Habe auch deutlich ältere Kollegen. Dies sind aber an einem andern Standort.
Auch Personen im höheren Alter sind bei uns.
Grundsätzlich eher tiefes Durchschnittsalter, jedoch einige Mitarbeitende (50+), die sehr geschätzt werden und sehr gut integriert sind in den Teams.
Ich kenne einige ältere Kollegen die bei uns arbeiten und dies auch gerne tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pallas Kliniken ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Findet in diesem Unternehmen nicht wirklich statt. Wichtige Informationen werden wenig bis überhaupt nicht kommuniziert. Wenn Komunikation stattfindet, dann werden nur die bevorzugten Mitarbeiter informiert.
Im eigenen Team gut.
Mit den Schnittstellen eher weniger.
Es wird eher hintenrum geredet als Angesicht zu Angesicht. Dies zeigt, dass die Personen Charakterschwach sind.
Meistens keine Antworten auf Anfragen. Manchmal wie Kindergarten
Praktisch nicht vorhanden
Etwas schwierigkeiten zwischen führungsebene und mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wie beim Gehalt, Durchsetzungsvermögen zeigen.
man kann sich jedoch gut aufsteigen, man kriegt ''geschenkte'' Titel.
Bietet möglichkeiten
Was ist das?
Wenn es im Interesse der Unternehmung ist, werden Weiterbildungen/Fortbildung durch die Unternehmung gefördert und man wird auch unterstützt.