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Salary.
All the rest. Toxic place, no work-life-balance, long working hours which are not payed, 42h working week is much exceeded (you work more than 45h weekly), micormanaging, lack of communication, lack of respect for regular employees from C-level, lack of benefits.
Well, everything? First start from work-life-balance and stopping being toxic. Learn being humble (especially C-level). Your employees are humans, not machines.
Depends from the team, but people are under constant stress and micromanaged.
Can't say much, as before I have never heard about such company. They act like they are crucial for Swis economy, but when you ask random Swiss if has heard about them, won't tell you so.
Work-Life-What? It doesn't exist in that place. Everyday overhours (not paid of course), working on weekends for free as well as during your holidays. You are expected to join calls which are even around 20/21. If you want to go on longer (2 weeks holidays) you can, but you will see disapproval look from your managers. Home office? They even have a policy written (in very toxic style), that working from office is crucial. They kindly gave 1 day HO for CSOL positions and 2 days for the rest, but if your manager doesn't like HO, you won't have it. Micromanaging recuires being in the office.
They want people to make trainings, but the best after working hours. They pay for them. They also offer German course. When it comes to career, it depends from your supervisor. One will make you be promoted fast, one will keep you on the same position for 4 years, saying you don't do enough (even if you do).
Salary is good, but that's all. No other benefits, maybe expect for the fully paid 4 months maternity leave and 10 or 12 CHF for lunch in canteen.
ESG is a part of the company, they are recycling, doing days for environment, but it is still manly-dominated place.
Colleagues are nice, some are too ambitious, but in overall that's one of two good things there.
Colleagues are nice and helpful. One of the good parts of this company.
Micormanaging is on every day basis. Supervisors think to have always right, never make mistakes. If the company doesn't achieve the impossibile to reach goals, then there is employees problem, not supervisors. Constant control. You can't speak your own mind.
Work in small, crowded, dark office with no air conditioning. Next year they are moving to big new office, too big for the number of employees, but maybe will be nicer. Work laptop and phone granted.
There is lack of communication. People get to know information as gossips. Everything handeled between C-level, employees get to know everything as very last, when (bad) decisions are made.
Everyone is treated equally.
Tasks are quite interesting, but the company is acting like a start-up (company is almost 30 y.o., it is not start-up anymore), so a lot of things you have to invent by yourself.
Good start into PE, but dont stay there
lack of work culture and leadership reflected in high churn rates; most people leave after 2 years
long working hours typical for large cap business; however compensation is way below industry standard; there will be no appreciation for long working hours
team spirit is quite strong within a certain team; however its defensive, aggressive across teams / divisions
senior management team still dominated by Swiss people who have been at the right place at the right time, but should have left years ago
communication within a team is relatively frequent and transparent for a corporate; across teams / divisions you will find typical "silo thinking"
interesting opportunity to enter private equity; also they managed to hire some very experienced managers
The performance based mentality and drive the management infuses in the employees, the young and dynamic Company structure.
Lots of big talk about what they do for their employees, when there is just plenty of hot air behind the Scene.
During the interview process you are made promises to make your very poor monthly income seem a bit more attractive that it actiually is. They promise performance based bonuses and overtime compensation- all a lie. Truly.
Sehr anspruchsvolles, interessantes und dynamisches Arbeitsumfeld. Die Partners Group entwickelt sich stets weiter und ist permanent bestrebt, noch besser zu werden. Langweilig wird es dort nicht und es wird offen und ehrlich kommuniziert.
Es wird schwierig, wenn man nicht Vollgas (d.h. 140-170% arbeiten) geben kann oder will.
Um langfristig weiter auf der Überholspur zu bleiben, sollten auch die Teams mit internen Aufgaben wichtiger werden.
Rein gar nichts
Wünsche viel Spass beim Arbeiten in den Ferien und nach Feierabend zu Hause.
Verabschiede dich von Freunden und Familie. Keine Zeit mehr zum Leben!
Freundliche Menschen, Gratiskaffee, Strenges aber kollegiales Klima
Nicht vorhandene work life balance. Im Servicedesk herrschen präsenzzeiten von 08:00 bis 18:00 pausen werden ungern gesehen. Ünerzeit wird erwartet aber nicht vergütet. 45+ Stundenwochen sind die Norm.
Green IT wird gepredigt, jedoch nicht umgesetzt.
Weiterbildungen werden versprochen jedoch im Service Desk aus "Budgetgründen" nicht mitgetragen, bestenfalls darf man abends EINE Stunde früher gehen.
Mitarbeiter der unteren Stufen Unterstützen sich gegenseitig, man hilft wo man kann und einem wird im Ernstfall geholfen.
Konflikte werden unter den Teppich gekehrt, Fehler und Probleme werden auf Mitarbeiter abgewälzt, das Management (Vice President und höher) weist meistens jegliche Schuld von sich auch wenn klare Planungsfehler von oben Ursache ist.
Im Sommer erreicht das Büro gut und gerne 35+ Grad Celsius, Krawatte darf nur auf Genehmigung des Kaders entfernt werden (selten der Fall). Computer hinken stetig 2-5 Jahre der Technik hinterher. Es wird immernoch mit 32bit win7 gearbeitet.
Es wird in regelmässigen Meetings über den stand der Firma informiert. Gruppeninterne Meetings tragen meist weder notwendige informationen noch zur allgemeinen Teamsituation bei.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Supportlöhne liegen im schnitt zwischen 600.- CHF und 1500.- CHF unter Industriestandard. Verglichen mit der Verantwortung und dem Fakt dass man bei Problemen alleine da steht nicht akzeptabel.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt.
Interessantere Probleme werden auch bei ausreichendem Fachwissen und genügenden Kompetenzen aus den Teams weg-eskaliert.
Die Partners Group gehört international zu den allerbesten in ihrem Bereichu d bietet einmalige Perspektiven
Sie nehmen Dich nur mit Haut und Haar
Besseres Mentoring auch für jungenMitarbeiter
See heat and vib of champions league. You need to be up for it
Unter den Top Playern international im Bereich Private Markets
Only if your job is an important part of your life
The sky is the limit aber es wird Dir nicht auf dem Silbertablette serviert
Eine spezielle einmalige Kultur, man will zusammen gewinnen, Erfolgsfokussiertes Team. You love or you hate it
Wer in diesem Hochleistungsumfeld mit 45 nich mitspielt ist Teil der Familie. Erst mit 45 einsteigen ist eine fast chancenlose Sache
Fordernd, mitreissend, anspruchsvoll
Hard work - Du musst Deinen Job und Dein Team wirklich lieben
Monatssalär ok. Wer längerfristig da ist und Bonus und Beteiligungen hat macht richtig viel Geld. Jeder 5 oder 6. ist wohl Millionär
Diese Firma spielt in der internationalen Topliga. Wer mitspielen kann spielt Champions League
Völlig Vorurteilsfrei gegenüber Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft. Es wird genau nur die Arbeitsleistung beurteilt.
Das Zwischenmenschliche fehlt, auch wenn dies gerne so angeschaut wird von den Bossen. Sehr unpersönliche Atmosphäre.
Mehr auf Menschlichkeit setzen, nicht nur wer am längsten dort Sitzt, arbeitet auch am besten...
Wer länger da sitzt, arbeitet auch mehr - so die Devise.
Jeder schaut nur für sich.
Direkter Vorgesetzter war sehr gut, hielt einem den Rücken frei und war fair.
Viel zu viel Arbeit im Vergleich zum Lohn.
- long-term stable employer, thrives in good and bad times
- job safety, as long as you deliver against results
- strong focus on promotion from within, provides opportunities for internal career moves
- collegial and collaborative work environment with most down-to-earth and fun staff
- work environment and pace is not for everyone, need to make careful decision for oneself if this is the right place
- not enough focus on training and development beyond on-the-job training and project-related feedback
Gehirnwäsche pur. Ellbogenraus um zu gewinnen und im Betrieb zu überleben. Viele Einzelkämpfer die über Laichen gehen würden
Gibt es nicht und soll es auch nicht geben. Lange Arbeitszeit wird gelebt (bis mitten in der Nacht und auch an Wochenenden). Die Geschäftsleitung ist der Meinung, dass Freizeit überbewertet wird
immer nur wenn es im Interesse der Firma ist und gewinnbringend sein könnte
Bei den Sozialleistungsabzügen wird was gesetzlich möglich ist auf den Mitarbeiter abgeschoben. Auch wenn viele noch glauben, dass die Löhne gut sind, dies ist ein Mythos. Aktienpakete sind hingegen hoch, man verpflichtet sich aber dafür für 5 Jahre und die meisten Mitarbeiter verlassen die Firma wieder im 1. Anstellungsjahr
Viele junge, nette Leute die sich auch in der selben schlechten Situation befinden und man sich dadurch verbunden fühlt
Gibt es quasi keine, da nur junge, formbare Leute eingestellt werden
Viel zu viele Chefs haben keine Führungserfahrung und gehen dadurch auch extrem schlecht mit den Mitarbeitern um. Das man als Chef hinter seinen Mitarbeitern steht ist ein Fremdwort. Fehler werden gesucht und auf die Teammitglieder abgeschoben
Monoton, mühsam, nicht innovativ, Prozesse sind kompliziert gehalten. Unterschriften müssen für banale Dokumente vom Top-Management eingeholt werden
So verdient kununu Geld.