Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeGood start into PE, but dont stay there
Sehr anspruchsvolles, interessantes und dynamisches Arbeitsumfeld. Die Partners Group entwickelt sich stets weiter und ist permanent bestrebt, noch besser zu werden. Langweilig wird es dort nicht und es wird offen und ehrlich kommuniziert.
The performance based mentality and drive the management infuses in the employees, the young and dynamic Company structure.
Rein gar nichts
Völlig Vorurteilsfrei gegenüber Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft. Es wird genau nur die Arbeitsleistung beurteilt.
All the rest. Toxic place, no work-life-balance, long working hours which are not payed, 42h working week is much exceeded (you work more than 45h weekly), micormanaging, lack of communication, lack of respect for regular employees from C-level, lack of benefits.
Lots of big talk about what they do for their employees, when there is just plenty of hot air behind the Scene.
Es wird schwierig, wenn man nicht Vollgas (d.h. 140-170% arbeiten) geben kann oder will.
Das Zwischenmenschliche fehlt, auch wenn dies gerne so angeschaut wird von den Bossen. Sehr unpersönliche Atmosphäre.
Sie nehmen Dich nur mit Haut und Haar
Well, everything? First start from work-life-balance and stopping being toxic. Learn being humble (especially C-level). Your employees are humans, not machines.
During the interview process you are made promises to make your very poor monthly income seem a bit more attractive that it actiually is. They promise performance based bonuses and overtime compensation- all a lie. Truly.
Um langfristig weiter auf der Überholspur zu bleiben, sollten auch die Teams mit internen Aufgaben wichtiger werden.
Mehr auf Menschlichkeit setzen, nicht nur wer am längsten dort Sitzt, arbeitet auch am besten...
Besseres Mentoring auch für jungenMitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Partners Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Colleagues are nice, some are too ambitious, but in overall that's one of two good things there.
team spirit is quite strong within a certain team; however its defensive, aggressive across teams / divisions
Mitarbeiter der unteren Stufen Unterstützen sich gegenseitig, man hilft wo man kann und einem wird im Ernstfall geholfen.
Eine spezielle einmalige Kultur, man will zusammen gewinnen, Erfolgsfokussiertes Team. You love or you hate it
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Partners Group ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Work-Life-What? It doesn't exist in that place. Everyday overhours (not paid of course), working on weekends for free as well as during your holidays. You are expected to join calls which are even around 20/21. If you want to go on longer (2 weeks holidays) you can, but you will see disapproval look from your managers. Home office? They even have a policy written (in very toxic style), that working from office is crucial. They kindly gave 1 day HO ...
long working hours typical for large cap business; however compensation is way below industry standard; there will be no appreciation for long working hours
Nicht vorhandene work life balance. Im Servicedesk herrschen präsenzzeiten von 08:00 bis 18:00 pausen werden ungern gesehen. Ünerzeit wird erwartet aber nicht vergütet. 45+ Stundenwochen sind die Norm.
Verabschiede dich von Freunden und Familie. Keine Zeit mehr zum Leben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
They want people to make trainings, but the best after working hours. They pay for them. They also offer German course. When it comes to career, it depends from your supervisor. One will make you be promoted fast, one will keep you on the same position for 4 years, saying you don't do enough (even if you do).
Weiterbildungen werden versprochen jedoch im Service Desk aus "Budgetgründen" nicht mitgetragen, bestenfalls darf man abends EINE Stunde früher gehen.
The sky is the limit aber es wird Dir nicht auf dem Silbertablette serviert
