Gute Basis, fragwürdige Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitet man mit guten und initiativen Leuten an einem Projekt, dann kann wirklich "die Post abgehen" und es macht riesig Spass. Und gute Leute gibt es am PSI viele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die an Menschen desinteressierte Führung
Verbesserungsvorschläge
Versuchen, weniger Ressourcen in unnützen Projekten zu verschleudern.
System der Beurteilung von Führungskräften überdenken (mit externer Unterstützung).
Kollegenzusammenhalt
Solage die Teams klare Aufgaben und Ziele erhalten, läuft es gut. Dies ist aber nicht immer der Fall, vor allem dann, wenn ein Porjekt das Pech hat, in den Kompetenzbereich entscheidungsschwacher "Führungskräfte" zu geraten.
Work-Life-Balance
Toll. Es kann sehr wenig oder sehr viel geleistet werden. Weder das eine noch das andere fällt auf.
Vorgesetztenverhalten
Nur wenige Vorgesetzte interessieren sich ernsthaft für Führungsaufgaben. Bei vielen weiss man kaum, woran man bei ihnen ist: Im Umgang meist angenehm, aber unbestimmt. Einige leben sichtlich in einem Kokon aus hohen Löhnen, Arbeitsplatzsicherheit und dem Warten auf einen üppigen Ruhestand.
Wollen die guten MA etwas erreichen, müssen sie schon selbst die Initiative ergreifen und quasi ohne ihre Vorgesetzten agieren. Daher laufen viele Projekte gut, trotz disfunktionaler Führung.
Interessante Aufgaben
Kann sehr interessant sein, solange ein Projekt flott unterwegs ist. Nach einigen Jahren ist es abgeschlossen, aufgelaufen oder dümpelt ohne Ziel im seichten Wasser. Auf ein anderes Schiff am PSI zu wechseln ist für den einfachen MA schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden i.d.R. fachlich nicht speziell gefördert.
Arbeitsbedingungen
Es mangelt nie an Geld und Ressourcen. Alles ist vorhaden oder kann beschafft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bei allen Bundesangestellten: Keinerlei Grund zur Klage.
Image
Ausserhalb der Wissenschaft weiss kaum jemend, was dort eigentlich gemacht wird. Das Image ist aber allgemein recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Einfache Mitarbeiter werden kaum an Entscheidungen beteiligt. Eine Förderung (im Sinne von: Auch mal nach Jahren etwas neues machen können) gibt es selten. Daher ist nach einigen Jahren am PSI der fachliche Stillstand meistens Tatsache. Die Führung stellt lieber neue MA ein, sobald es eine neue Schraube einzudrehen ist.