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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul Scherrer Institut die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt auf die Gruppe drauf an. Ich war schon in 4 Gruppen und hatte schon beide Extreme
Je nach Sektionsleitung sehr Unterschiedliche Handhabung. In manchen Gruppen scheint fast alles möglich zu sein, in anderen wiederum nichts.
Das PSI schreibt sich natürlich auf die Fahne, was nur in wenigen Gruppen wirklich möglich ist und dort auch gelebt wird.
Gute Ingenieure, Physiker und Wissenschaftler mit Karrierewunsch befördert man ins Kader ohne deren Führungs oder Management Fähigkeiten zu hinterfragen. (Sind ja Akademiker die alles können......)
Ich denke nach einiger Zeit findet jeder seine Aufgabe welche Ihm spass macht.
Es kommt sehr stark darauf an in welcher Gruppe man mit welcher Führungsperson arbeitet.