Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pegasos Finance die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit Nachrichten und Whatsapp Terror. Teilweise sehr schlecht, da verschiedene Pendenzen rumgeschoben wurden. Für dringliche Angelegenheiten musste man als Angestellter Tage warte. Die Pendenz oder das Anliegen wurde immer wieder verschoben.
Das einzig positive an dieser Firma ist der Kollegenzusammenhalt. Man teilt sich den '' Schmerz'' Viele sind für Fragen und Unklarheiten zuvorkommend. Man hatte trotzdem Spass.
Keine Home Office Möglichkeit. Die Agenda wurde mit schlechten Termin gefüllt und man kann sich den Tag oder die Woche kaum planen. Für private Zwecke musste man einen Antrag an de CEO leiten. In Schulungen und Sitzungen wurde dann immer wieder indirekt belächelt, falls man was privates hat, weil das nichts mit '' Erfolg'' zu tun hat. 6 Tage Woche mit Verkaufsschulungen am Samstag oder Freitags um 20:00 war nichts aussergewöhnliches.
Abgesehen von 2-3 Vorgesetzen, welche sehr gute Sozialkompetenzen sowie Fachkompetenzen hatten.
Der Druck ist immens. Tägliche Reporte und Rechtfertigungen an die Führungsebene. Whatsapp Terror rund um die Uhr. Anrufe als Berater nach 22:00 kann durchaus vorkommen. Einsatzplan sowie Terminverteilung oft nach 23:00 Uhr. Büropflicht im Aussendienst, was sehr schlecht funktioniert.