Ich kann diese Firma leider nicht empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Verwaltungsrat verhält sich zudem äußerst launisch. Es scheint, als ob wichtige Entscheidungen oft aus der Stimmungslage der Beteiligten heraus getroffen werden, was die gesamte Organisation destabilisiert. Anstatt eine klare Vision zu verfolgen, schwanken die Ziele je nach Laune und aktuellen politischen Strömungen.
Insgesamt fühlt man sich hier oft wie ein Rädchen im Getriebe, das keinen Einfluss auf wichtige Entscheidungen hat und dessen Arbeit nicht wirklich wertgeschätzt wird. Wer nach einer transparenten und fairen Arbeitsumgebung sucht, sollte dringend nach anderen Optionen Ausschau halten.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist extrem unprofessionell und geprägt von Inkompetenz. Entscheidungen werden oft ohne klare Kommunikation oder nachvollziehbare Begründung getroffen, was zu einer sehr unsicheren und unproduktiven Arbeitsatmosphäre führt. Es herrscht ein deutlicher Mangel an Transparenz, und wichtige Informationen werden oft nur selektiv verteilt, was das Vertrauen der Mitarbeiter weiter untergräbt.
Gleichberechtigung
Ein weiteres großes Problem ist die fehlende Gleichbehandlung. Es gibt klare Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern, je nachdem, wie gut man bei den Führungskräften oder im Verwaltungsrat "ankommt". Diese Ungleichbehandlung führt zu Spannungen und einem ungesunden Arbeitsumfeld. Statt fairer Anerkennung für gute Leistungen wird der Eindruck vermittelt, dass willkürliche Entscheidungen und persönliche Sympathien wichtiger sind als objektive Kriterien.
Gehalt/Sozialleistungen
Es scheint, als ob die Unternehmensführung mehr an eigenen Vorteilen interessiert ist, als an einer gerechten Entlohnung für das gesamte Team. Dies schafft eine enorme Kluft zwischen der oberen Führungsebene und den Mitarbeiter*innen, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
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Über die letzten Jahre hat sich der Ruf hier kontinuierlich verschlechtert, sowohl in Bezug auf die Arbeitsbedingungen als auch auf die Unternehmenskultur. Viele ehemalige Kollegen und auch aktuelle Mitarbeiter sprechen hinter vorgehaltener Hand von Problemen, die das Unternehmen immer weniger attraktiv machen – sowohl für Talente als auch für Geschäftspartner.