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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine- Freiheiten in der Gestaltung meiner Arbeit
- Gutes Betriebsklima, Firmenevents die für Wir Gefühl sorgen
- Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Familiäres Arbeitsverhältnissen mit vielen Freiheiten auf gegenseitigem Vertrauen.
Kollegiales Miteinander unter den Kollegen, sehr familiär, Wohlfühlfaktor
Der Verwaltungsrat verhält sich zudem äußerst launisch. Es scheint, als ob wichtige Entscheidungen oft aus der Stimmungslage der Beteiligten heraus getroffen werden, was die gesamte Organisation destabilisiert. Anstatt eine klare Vision zu verfolgen, schwanken die Ziele je nach Laune und aktuellen politischen Strömungen.
Insgesamt fühlt man sich hier oft wie ein Rädchen im Getriebe, das keinen Einfluss auf wichtige Entscheidungen hat und dessen Arbeit nicht wirklich wertgeschätzt wird. Wer nach einer transparenten und fairen Arbeitsumgebung sucht, sollte dringend nach anderen ...
- Viele Mitarbeiter trifft man selten bis nie, durch die vielfach auswärtig arbeitenden Kollegen
Schlechte interne Organisation bezüglich Dokumentation und Verwaltung. Wenig Standards
Vorgesetzen können nicht offen und ehrlich kommunizieren. sind nicht Kritikfähig. die Hierarchie, gewisse Leute werden geschützt.
Nicht den Mut zu haben, mit Mitarbeitenden offen und ehrlich zu kommunizieren
Höhere Gehalt bitte..
Transparenter mit seinen Angestellten umgehen und nicht zu viel auf nur eine Person setzen. Mehr zur Teamfähigkeit beitragen.
MA fördern, Schulungen schicken, demensprechend Lohn hochschrauben, dann stimmt die Qualität wieder.
Austausch von Führungspositionen
Der am besten bewertete Faktor von Penta-Electric ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was an Arbeitsmitteln sinnvoll und gut ist, wird beschafft, wenn es fehlt. Auch sinnvolle Schulungen sind kein Problem.
Es wird schlicht nicht versucht, am falschen Ende zu sparen, sondern wo sinnvoll und nötig, gezielt in Verbesserungen zu investieren.
Arbeitsplätze neuester Technik, Werkzeuge wie nötig!!!
Zeit wir ins Liestal umgezogen sind, sind die Arbeitsbedingungen hervorragend
Derzeit OK, war auch schon anders...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penta-Electric ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da viele Mitarbeiter der Firma nicht am Firmensitz arbeiten sondern teils fest auf Montage, regelmässig bei Kunden auswärts arbeiten, ist die Kommunikation manchmal etwas mühsam, aber eigentlich liegt das im wesentlichen an der eigenen Disziplin, wie gut es letzten Endes klappt.
Möglichkeiten sind vorhanden aber noch nicht 100%ig ausgereift. Auch so wird nicht jedem volltransparent alles erzählt, manches auch eher hinten rum.
Schwieriges Thema mit Potential!!! Aber es wird daran gearbeitet einiges zu verbessern!
Führungskräfte kommunizieren nicht offen und ehrlich.
Wenn man beim Kunde sitzt, ist man im Hintertreffen, ansonsten 1x jährliche Geschäftsinfo (Anlass) für Alle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Relativ flache Hierarchie, es kann nicht jeder sagen, wo es lang gehen soll ;) Dafür gibt es aber um so kürzere Dienstwege.
Kann man sich Schulung aussuchen und anfragen, wird unterstützt und genehmigt.
Für eine Weiterbildung muss man selber schauen, wenn man etwas machen will, wird ebenso von Arbeitsgeber unterstützt.
Zeige was du möchtest und du wirst gehört!
Ungleichbehandlung der MA
Wer will, wird auch gefördert.
