mangelhafte Führungskompetenz des Geschäftsführers
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, überschaubares Team, interessante Aufgabe, idealer Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelhafte Mitarbeiterführung, minimale Sozialleistungen, keine Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Die lokale Japanische Führungsspitze sollte sich mit den landesüblichen Gepflogenheiten vertraut machen und sich im Bereich Personalführung weiterbilden.
Arbeitsatmosphäre
selten Lob, wenig Vertrauen, Fairness mangelhaft
Kommunikation
Kennzahlen werden laufend bekanntgegeben; manchmal fehlt eine notwendige Info für die Arbeit
Kollegenzusammenhalt
gute Zusammenarbeit; Ausnahme: exzentrische Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Urlaub soll genommen werden, Arbeitszeiten sollen im Rahmen sein, doch die Arbeit geht vor, in solchen Momenten soll das Privatleben ausgeblendet sein. Japanische Arbeitskultur wirkt sich auf die Erwartenshaltung aus. Es besteht Gruppenzwang wegen Arbeitszeiten, d.h. wenn jemand mal früher geht, wird das von der Gruppe negativ aufgenommen, obwohl man durchaus bereits die Arbeit zu einem anderen Zeitpunkt geleistet hat (Abend, Wochenende etc.)
Vorgesetztenverhalten
keine realistischen Ziele, Entscheidungen nicht nachvollziehbar, wenig Einbezug von Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
bislang guter Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes; Arbeitsaufteilung ungleich aufgeteilt
Gleichberechtigung
Es besteht Gleichberechtigung, indem es keine Aufstiegschancen gibt, egal ob für Mann oder Frau. WiedereinsteigerInnen haben durchaus Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
geschätzt ja, gefördert nein. Auch wird die Leistung bei älteren Mitarbeitern in Frage gestellt.
Arbeitsbedingungen
Räume / Computer genügen den Aufgaben, sind aber nicht auf dem neuesten Stand. Belüftung (Hitze im Sommer, Kälte im Winter), Beleuchtung (veraltet) und Lärmpegel (dauernd Umbau Lärm vom Stockwerk darunter) lassen zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bislang soziales Arbeitsverhältnis; änderte aber zum Negativen seit Führungsspitze ausgewechselt wurde. Umwelt- und Klimaschutz wird thematisiert, kein Hauptfokus.
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittliches Gehalt, praktisch keine Lohnanpassungen, minimale Sozialleistungen.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt!
Image
das Image der Firma wird mit den vertriebenen Produkten identifiziert, welche hervorragend sind. Karriere- und Wohlfühlfaktor fliessen kaum ins Image Bewusstsein hinein, da Alternativen nicht bekannt. (wenig Personalfluktuation)
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere Perspektiven, kein beruflicher Aufstieg bekannt, Weiterbildung nicht unterstützt (es wird erwartet, dass dies aus privatem Antrieb erfolgt)
Die Bedeutung von Persönlichkeitsentwicklung ist der lokalen Führungsspitze nicht bekannt.