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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-EventsGute Produkte, überschaubares Team, interessante Aufgabe, idealer Standort
Keine Wetschätzung
mangelhafte Mitarbeiterführung, minimale Sozialleistungen, keine Karrierechancen
Jeder sollte Pausen machen können. Raucher machen 5 pro Tag, andere gar keine. Und wenn Jemand im Kaffeeraum sitzt, wird er kritisiert.
Die lokale Japanische Führungsspitze sollte sich mit den landesüblichen Gepflogenheiten vertraut machen und sich im Bereich Personalführung weiterbilden.
Der am besten bewertete Faktor von Pentel Papeteriewaren ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
das Image der Firma wird mit den vertriebenen Produkten identifiziert, welche hervorragend sind. Karriere- und Wohlfühlfaktor fliessen kaum ins Image Bewusstsein hinein, da Alternativen nicht bekannt. (wenig Personalfluktuation)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pentel Papeteriewaren ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viel Druck von oben. Wichtig ist nur, dass die Zahlen stimmen.
keine realistischen Ziele, Entscheidungen nicht nachvollziehbar, wenig Einbezug von Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karriere Perspektiven, kein beruflicher Aufstieg bekannt, Weiterbildung nicht unterstützt (es wird erwartet, dass dies aus privatem Antrieb erfolgt)
Die Bedeutung von Persönlichkeitsentwicklung ist der lokalen Führungsspitze nicht bekannt.
