Unternehmen mit Potential aber leider mit falscher Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche ist besonders spannend und vielfältig. Die Arbeit mit den Produkten macht extrem viel Spass und das Team ist großartig. Zusätzlich stehen auch Gratis-Parkplätze zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung des Unternehmens ist sehr parteiisch, da Lieblinge bevorzugt werden und einen besonderen Schutz genießen. Viele Mitarbeiter haben keine Berufserfahrung oder Fachwissen. Es fehlt an Wertschätzung seitens der Führungsebene und das Gehalt unzureichend. Zudem wird viel gelästert. Die Kommunikation ist katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, eine Umstrukturierung vorzunehmen und innovative Ansätze zu verfolgen, insbesondere seitens der Geschäftsleitung. Mehr Empathie und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zu zeigen und dies ernst zu nehmen, ist entscheidend für eine positive Unternehmenskultur. Eine professionelle Personalabteilung, die sich aktiv mit den Mitarbeitenden beschäftigt und auseinandersetzt und sich nicht isoliert, ist von großer Bedeutung. Die Einstellung von Hands-On-Persönlichkeiten mit Berufserfahrung und Fachwissen kann die Effizienz steigern. Es ist notwendig, mehr in die Mitarbeitenden zu investieren und zu verhindern, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen aufgrund von Geiz oder Stolz verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden ist in Ordnung, jedoch fehlt es an Lob und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist mehr als nur mangelhaft. Meetings werden unnötig in die Länge gezogen, Vorgesetzte umschiffen wichtige Themen und es herrscht eine unklare und ungleiche Kommunikation, die zu Gerüchten und Unzufriedenheit führt. Es ist dringend nötig, dass die Führungsebene transparenter und einheitlicher kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen waren lange Zeit ein Hauptgrund für viele Mitarbeitende, im Unternehmen zu bleiben, da das Team unglaublich ist. Doch langsam frage ich mich, ob dies das einzige Positive an diesem Unternehmen ist und ob es noch ausreicht, um zu bleiben. Ob die positiven Beziehungen zu den Kollegen ausreichen, um die Unzufriedenheit mit anderen Aspekten des Unternehmens zu kompensieren?
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in Ordnung, da die Möglichkeit besteht, Home-Office zu machen. Der Ferienbezug gestaltet sich ebenfalls nicht einfach, besonders nicht in den Sommerferien.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als sehr schwach. Es ist offensichtlich, wer die Lieblinge der Führungsebene sind und wer von einem bevorzugten Status profitiert. Bei Konflikten werden nicht immer alle Seiten angehört, und es wird den Aussagen der Führungskräfte blind vertraut. Einige Teamleiter:innen zeigen hingegen einen guten Job und besitzen eine menschliche und emphatische Art, während andere nicht einmal über das nötige Fachwissen verfügen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten im Unternehmen sind akzeptabel, jedoch basiert vieles auf Learning-by-Doing, da die meisten Angestellten Junioren ohne umfangreiche Berufserfahrung oder Fachwissen sind. Die Führungskräfte sind häufig beförderte Mitarbeiter, die nicht über das erforderliche Wissen verfügen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist hervorragend, da die Mehrheit der Angestellten weiblich ist und es viele Frauen in Führungspositionen gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros im Unternehmen sind sehr klein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Unternehmen entspricht dem Mindeststandard für die Position in der Branche, obwohl oft betont wird, dass es branchenüblich im Durchschnitt liegt. Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden keine attraktiven Sozialleistungen an.
Image
Es besteht eine Diskrepanz im Feedback der Büroangestellten und der Salonmitarbeiter: Während die Büroangestellten negativ über das Unternehmen sprechen und die Geschäftsführung davon weiß, scheinen die Salonmitarbeiter zufrieden zu sein. Dies könnte zu einer Verfälschung des Gesamtbildes führen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist wichtig, dass die Geschäftsleitung bedenkt, dass die Mitarbeiter miteinander kommunizieren und sich austauschen. Eine transparente und gerechte Vergabe von Weiterbildungen und Verpflichtungsdauern wäre von Vorteil.