Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeOffen für neue Ideen. Sehr hilfsbereit
Die Branche ist besonders spannend und vielfältig. Die Arbeit mit den Produkten macht extrem viel Spass und das Team ist großartig. Zusätzlich stehen auch Gratis-Parkplätze zur Verfügung.
Da ich selbst entscheiden kann, welche Tage ich im HomeOffice und welche ich im Büro verbringe, finde ich die Arbeit sehr flexibel und befriedigend.
Freiheit und Flexibilität
Damals tolles Team, tolle Produkte, selbstständiges Arbeiten, Dog friendly Office
Wenn dir Respekt, Wertschätzung, Transparenz, Vertrauen oder Fairness in deiner Arbeit wichtig sind, dann würde ich einen weiten Bogen um Perfecthair machen. Für 12 viel zu niedrige Löhne gibt es hier Feindseligkeiten, schlechte Kommunikation und toxisches Verhalten, dass einem vom Management vorbildlich vorgelebt wird.
Das Unternehmen wurde von Laien aufgebaut und geführt, dann von neuen Laien übernommen und gegen die Wand gefahren. Es gibt keinen Plan, keine Strategie und das größte Chaos, das ich jemals gesehen habe. Die Firma wird nicht ...
Alles. Nichts positives zu sagen.
Die Führung des Unternehmens ist sehr parteiisch, da Lieblinge bevorzugt werden und einen besonderen Schutz genießen. Viele Mitarbeiter haben keine Berufserfahrung oder Fachwissen. Es fehlt an Wertschätzung seitens der Führungsebene und das Gehalt unzureichend. Zudem wird viel gelästert. Die Kommunikation ist katastrophal.
Büro, Lohn und oberste Etage
Im Moment gibt es normale Benefits, nichts Besonderes.
Keine worte, da es sich nicht ändern wird.
Mehrere Mitarbeiter weggelaufen aufgrund Vorgesetzen, mobbing mal im Betrieb besprechen und ohne Mitarbeitende läuft kein Salon. Da kann eine Führungsposition noch was erzählen sein
Es ist dringend notwendig, eine Umstrukturierung vorzunehmen und innovative Ansätze zu verfolgen, insbesondere seitens der Geschäftsleitung. Mehr Empathie und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zu zeigen und dies ernst zu nehmen, ist entscheidend für eine positive Unternehmenskultur. Eine professionelle Personalabteilung, die sich aktiv mit den Mitarbeitenden beschäftigt und auseinandersetzt und sich nicht isoliert, ist von großer Bedeutung. Die Einstellung von Hands-On-Persönlichkeiten mit Berufserfahrung und Fachwissen kann die Effizienz steigern. Es ist notwendig, mehr in die Mitarbeitenden zu investieren und zu verhindern, ...
Oberste Etage muss wechseln und teils mehr Erwachsenere Menschen in das Team holen damit es nicht wie bei einer Kindergeburtstsgsfeier ist
Mehr Coiffeur Salons
Faire Löhne, bessere Sozialleistungen, bessere Benefits generell ( nicht nur Personalrabatt)
Der am besten bewertete Faktor von PerfectHair ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine tolle Zusammenarbeit und offene Kommunikation aus. Allerdings fällt es als neuer Mitarbeiter in den Pausen auf, dass sich kleinere Grüppchen bilden.
Die Arbeitskollegen waren lange Zeit ein Hauptgrund für viele Mitarbeitende, im Unternehmen zu bleiben, da das Team unglaublich ist. Doch langsam frage ich mich, ob dies das einzige Positive an diesem Unternehmen ist und ob es noch ausreicht, um zu bleiben. Ob die positiven Beziehungen zu den Kollegen ausreichen, um die Unzufriedenheit mit anderen Aspekten des Unternehmens zu kompensieren?
Wir unterstützen uns gegenseitig und haben es lustig
Sehr guter zusammenhalt
Wir sind ein gutes Team, das von Tag zu Tag näher zusammenrückt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PerfectHair ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Minimale Gehälter, kein 13. Gehalt, keine Gehaltserhöhungen oder Anpassung an die Lebenshaltungskosten
Gehalt okay
Meines Erachtens nach keine faire Bedingungen, keinen 13. Monatslohn, die Löhne sind innerhalb des Teams massiv verschieden und nicht auf die Verantwortung angepasst, nach Ausbildungen erhält man nicht einmal eine Erhöhung, keine Erhöhung bei Extraleistungen oder neuen Aufgaben.
Grenzt an Mindestlohn, Bonus nicht vorhanden.
Das Gehalt im Unternehmen entspricht dem Mindeststandard für die Position in der Branche, obwohl oft betont wird, dass es branchenüblich im Durchschnitt liegt. Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden keine attraktiven Sozialleistungen an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich finde es sehr grosszügig, dass das Unternehmen Weiterbildungen unterstützt und mitfinanziert. Diese Förderung zeigt eine klare Wertschätzung der Mitarbeiter.
Wird nur unterstützt, wenn man zu den Lieblingen der Geschäftsführung zählt
Keine Kurse
Keine Aussichten erhalten, keine Karriereplanung, es wird einem nicht gesagt was man effektiv machen muss für eine Beförderung
Es ist wichtig, dass die Geschäftsleitung bedenkt, dass die Mitarbeiter miteinander kommunizieren und sich austauschen. Eine transparente und gerechte Vergabe von Weiterbildungen und Verpflichtungsdauern wäre von Vorteil.
