Arbeitgeber mit Persönlichkeit - geben und nehmen ist ausgewogen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualität Standards, kleines Team, unterschiedliche Persönlichkeiten gefördert und geschätzt. Kultur Fit muss gegeben sein, da es keine Gruppenbildung gibt.
Verbesserungsvorschläge
Keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Man muss einfach die Vor- und Nachteile eines kleinen und grossen Unternehmens kennen und für sich entscheiden, was einem mehr entspricht.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine gute Arbeitsatmosphäre mit einem Mix aus selbstständigen, eigenständigen Arbeiten und Teamarbeit. Ich hatte eigene Ziele, die ich verfolgt habe und es wurde gemeinsam nach Lösungen und Wege gesucht, wenn ich mal nicht weiter wusste oder es nicht gelaufen ist.
Kommunikation
Transparent, offen, direkt und ehrlich. Wochenmeetings im Team und individuelle Coachings. Gesunde Fehlerkultur, in der gemeinsam Lösungen gesucht/erarbeitet werden. Positives wie negatives wird angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl man in gewissermassen Einzelkämpfer ist, wird nicht geellbögelt, sondern gegenseitige Unterstützung geboten und bei Erfolg gemeinsam gefeiert.
Work-Life-Balance
Ich bin verantwortlich für meine Ziele und muss mich organisieren. Ich bin in der Funktion des Consultants ein Stückweit Unternehmer im Unternehmen, obwohl ich Lohn erhalte. Ich bin sowohl für meine Balance als auch für die Erreichung meiner Ziele verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine Offene, ehrliche und direkte Kommunikation (von beiden Seiten) gefordert und gefördert. Hatte in schwierigen Situationen persönlicher Natur immer Unterstützung erhalten - weit über die Pflicht des Arbeitgebers hinaus. Wichtig ist lediglich das man darüber spricht.
Interessante Aufgaben
Vielfältig in den Aufgaben, man ist von A-Z selbstverantwortlich. Da gab es Aufgaben, die mehr Spass machen und andere die einfach dazugehörten. Es gibt gewisse qualitative Vorgaben und Prozesse, die eingehalten werden müssen, jedoch wird es gefördert die eigene Persönlichkeit und Art und Weise einzubringen. Neben dem Brand PermServ muss man sein eigenes Gesicht zeigen und die „ich“ Marke aufbauen.
Gleichberechtigung
Höherer Frauen als Männeranteil
Arbeitsbedingungen
Moderne, zentrale Büros. Helle Räume. Sowohl Grossraum als auch Möglichkeiten für den Rückzug. Altes Gebäude, daher ist es im Sommer oft heiss und im Winter kalt. Technik standardmässig mit Apple, es wird aber mit Microsoft Office gearbeitet auf einer Umgebung, von wo aus man von überall zugreifen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute faire Entlöhnung im Fixum - variable von der eigenen Leistung abhängig. Umsätze bzw. das eigene Budget wird einmal jährlich erstellt, abgegeben u diskutiert. Dabei wird auf die Realisierbarkeit geachtet. Man ist 40% des Umsatzes Bonusbeteiligt.
Image
Der Mensch im Mittelpunkt. Individuelle Mitarbeiterbetreuung, Fokus auf Kunden- und Kandidatennähe, um eine hohe Qualität zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmässige Interne Schulungen, wenn man Quereinsteiger ist wird sehr viel Zeit investiert um einen Know-how Transfer zu bieten dass neue Mitarbeiter erfolgreich werden können. Offen resp. Förderung für Weiterbildung. Jedoch empfehle ich dies, erst wenn man sich in der Tätigkeit etabliert hat, weil das lernen zu vermitteln sehr intensiv ist.