Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHier ist man nicht irgendjemand! Der Mensch steht im
Mittelpunkt. Es sind die Kleinigkeiten, die den Unterschied machen.
Qualität Standards, kleines Team, unterschiedliche Persönlichkeiten gefördert und geschätzt. Kultur Fit muss gegeben sein, da es keine Gruppenbildung gibt.
Es gibt verschiedene, spannende Events, wo man als Team den Zusammenhalt und die gemeinsame Power fördert. Es wird eine familiäre Kultur gelebt, was zusammenschweisst. An den Weihnachtsessen sind auch die Partner der Mitarbeiter mit eingeladen.
ist ein fairer und guter Arbeitgeber, welcher Werte lebt und eine gute Kultur hat, nebst bezahlter monatlicher Massage :-), darf ich meine jährliche Steuererklärung vom Treuhänder erledigen lassen "Danke!"
einzig der Standort
- keine Kommunikation
- keine Einführung
- Man wird ständig kontrolliert
- Arbeitszeiten
- Umgang mit Mitarbeitern
Keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Man muss einfach die Vor- und Nachteile eines kleinen und grossen Unternehmens kennen und für sich entscheiden, was einem mehr entspricht.
ehrliche Kommunikation in Sachen Arbeitszeit und Ziele
noch stärkere Arbeitszeitflexibilisierung
Der am besten bewertete Faktor von PermServ ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man ist nah bei den Mitarbeitern, es gibt einen regelmässigen und offenen Austausch. Kritik wird direkt angesprochen.
immer freundlich, professionell und auf Augenhöhe
Transparent, offen, direkt und ehrlich. Wochenmeetings im Team und individuelle Coachings. Gesunde Fehlerkultur, in der gemeinsam Lösungen gesucht/erarbeitet werden. Positives wie negatives wird angesprochen.
transparent - ehrlich - direkt, es hat Platz für Diskussionen (positiv gemeint)
Transparent und offen. Die Zahlen werden regelmässig im Team kommuniziert sowie auch sonstige Neuigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PermServ ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
jeweils Montags gibt es keine Mittagspause, man wird verpflichtet an einem Learn & Lunch teilzunehmen. Arbeitszeiten sind von 7.30Uh bis mindestens 17.45Uhr. Keine Flexibilität
Die Firma kennt keine Zeiterfassung es wird erwartet, dass man ab 07:30 vor Ort ist. Kein Platz für flexibles, modernes arbeiten, weil einfach das Vertrauen fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmässige Interne Schulungen, wenn man Quereinsteiger ist wird sehr viel Zeit investiert um einen Know-how Transfer zu bieten dass neue Mitarbeiter erfolgreich werden können. Offen resp. Förderung für Weiterbildung. Jedoch empfehle ich dies, erst wenn man sich in der Tätigkeit etabliert hat, weil das lernen zu vermitteln sehr intensiv ist.
Man wird gefordert und gefördert!
Es gibt für manche Einstiegsfunktionen (Assistant --> Recruiter --> Consultant) einen Karriereplan. Eine individuelle Förderung ist gegeben.
Zielorientierte Weiterbildung möglich, wird auch unterstützt und gelebt
Die Weiterentwicklung ist der Job. Man lernt ständig Neues dazu und darf sich einbringen. Aber natürlich ist es im Kleinunternehmen irgendwo beschränkt.
