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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Schlechte Mitarbeiter Führung
- Gerechtigkeit nur im Sinne des Arbeitgebers
- Keine Kompromissbereitschaft
- Nicht bereit neue Wege zu gehen
Der Arbeitgeber sollte in die neue Firmenkultur 2022 ankommen und die internen und externen Abläufe überarbeiten. Den Mitarbeitern aktiv Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten bieten. Work-Life-Balance ausbauen damit die Mitarbeiter sich mit der Firma besser identifizieren können. Interne Schulungen durchführen, damit alle Mitarbeiter inkl. der Geschäftsleitung auf dem neusten Stand sind.
Eventuell Schritte digitalisieren, um effizienter arbeiten und Konkurrenzfähig bleiben zu können.
Der am besten bewertete Faktor von PGA & Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind soweit interessant, da sie abwechslungsreich sind. Buchhaltung, Steuern, Immobilien, Stockwerkeigentümerschaften. In diesen Gebieten, sind die Aufgaben verteilt, was es rundum interessant macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PGA & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen oder Karriere innerhalb der Firma werden nicht unterstützt. Unternimmt man nichts aus Eigeninitiative, bleibt man auf der Strecke. Beförderung gibt es keine.