Nichts ist so, wie es verkauft wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team besteht aus freundlichen und hilfsbereiten Kollegen, die alle mit den gleichen Herausforderungen kämpfen und sich gegenseitig so gut wie möglich unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist von Unehrlichkeit und mangelnder Wertschätzung geprägt – nichts wird als ausreichend angesehen. Mitarbeitende werden dazu gedrängt, falsche Informationen weiterzugeben oder essenzielle Informationen zu verschweigen und entgegen professioneller Standards zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Entweder der Chef erhält die nötige Weiterbildung, um seine Führungsaufgaben kompetent auszuführen, oder es wäre besser, ihn zu ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Der höchste Vorgesetzte setzt die Mitarbeitenden massiv unter Druck, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre führt. Die Glatt AG zeigt sich jedoch unbeeindruckt und unternimmt nichts dagegen.
Kommunikation
Die Glatt AG übermittelt Information über die Glatt an die Pharmatronic. Die Pharmatronic übermittelt nur die Informationen über das eigene Unternehmen an die eingeben Mitarbeiter, die der oberste Vorgesetzte der Pharmatronic freigibt, und stellt dabei ausschließlich seine Sichtweise dar.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, doch sobald der Chef davon erfährt, setzt er alle massiv unter Druck und sorgt für Konsequenzen.
Work-Life-Balance
Das Versprechen von Homeoffice ist eine Farce – der direkte Vorgesetzte hat keine Entscheidungsbefugnis, und jeder einzelne Tag im Homeoffice muss beim obersten Chef mühsam erkämpft werden.
Vorgesetztenverhalten
Der oberste Chef verbreitet ständig falsche oder unvollständige Informationen. Von einst knapp 50 Mitarbeitenden sind weniger als 20 übrig, viele davon ausgebrannt oder mit Burnout. Die tatsächliche Teamgröße wird bewusst verschwiegen, und auch gegenüber den Kunden werden falsche Angaben gemacht.
Interessante Aufgaben
Es zählt nicht, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde – entscheidend ist allein der Wille des obersten Chefs, dem man sich beugen muss. Ohne zusätzliche Entlohnung.
Gleichberechtigung
Das Gehalt ist ein streng gehütetes Geheimnis – niemand darf mit Kollegen darüber sprechen, und selbst der direkte Vorgesetzte hat keine Kenntnis darüber, was die Mitarbeitenden verdienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeitende werden gezielt ausgenutzt, da ihnen bewusst ist, dass ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt geringer sind und sie weniger Möglichkeiten haben, eine neue Stelle zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die auf dem Papier festgehaltenen Arbeitsbedingungen sind reine Fassade – in der Realität sieht es ganz anders aus. Die meisten Vorteile und Benefits, die bei der Glatt AG beworben werden, gelten für die Mitarbeitenden der Pharmatronic gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeitenden haben keinerlei Mitspracherecht – ihre Meinung oder Wünsche spielen keine Rolle. Kollegen werden beim Recruting neuer Teamkollegen ausgeschlossen und Bewerber dürfen das Team erst beim Stellenantritt kennenlernen oder mit ihnen sprechen
Gehalt/Sozialleistungen
Gemeinsame Mittagessen sind erwünscht, aber jeder muss selbst zahlen – Kritik am Chef ist dabei tabu. Bei Sommerfesten wird erwartet, dass man den obersten Chef in den höchsten Tönen lobt.
Image
Die Arbeitsrealität entspricht nicht den offiziellen Versprechungen – selbst Kunden äußern Unzufriedenheit über die Zusammenarbeit mit Pharmatronic. Mitarbeitende sind strikt an die Vorgaben des obersten Chefs gebunden, auch wenn diese fachlich nicht sinnvoll oder korrekt sind.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind in einem Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitenden äußerst begrenzt. Gehaltserhöhungen sind minimal – nach drei bis vier Jahren beträgt die Anpassung möglicherweise gerade einmal 100 CHF, selbst bei einem Einstiegsgehalt auf Mindestlohnniveau.