Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pharmatronic die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird über Dritte und zu wenig miteinander gesprochen. GL filtert Informationen, wie er es ohne Standards oder gegen diese für richtig hält. Gaslighting bei Ideen und Vorschlägen der Mitarbeiter.
Ist der Mitarbeiter zu gewissenhaft, leidet er. Die Folge ist qiet quitting mit Dienst nach Vorschrift oder Burnout.
Ein Chef, aber kein Leader der empathischen Führungskultur, unbewusstes toxisches Verhalten mit zusätzlich passiver Aggression. Kein nachhaltiges Leadership, sondern hierarchisches, künstliches Chefverhalten.
Das ist, was die Mitarbeiter ursprünglich in das Unternehmen führt. Es sind interessante Kundenprojekte, die für erfahrene Mitarbeiter eine spannende Komplexität bieten.
Management und Mitarbeiter sind isoliert