Übermäßige Kontrolle und krankmachendes Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro, Team, Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erstickende Führung des Unternehmens, Glatt AG sieht seit Jahren zu. Jeder, der 1 und 1 zusammenzählen kann, weiß, warum all die Mitarbeiter (in einem schlechten gesundheitlichen Zustand) gehen, aber die Verantwortlichen reagieren nicht mit den notwendigen Konsequenzen. Neujahrswünsche: die Worte Mitarbeiter, danke oder Wertschätzung kommen kein einziges Mal vor. Gehen, am Arbeitsplatz vereinsamen oder krank werden sind Möglichkeiten in der Entwicklung im Unternehmen. Kann sich Jeder selbst aussuchen. Schade drum.
Verbesserungsvorschläge
Management mit neuer Führung aufbauen. Das Vertrauen in die GL ist gebrochen, es gibt grobe Red Flags. Wie im Kommentar Nov. 2019 zu lesen. Nach 5 Jahren dieselbe Empfehlung. Alles Märchen und ein Verkaufsschlager, der sich als Flop entpuppt. Dadurch auch der enorme Mitarbeiterwechsel, der verschwiegen wird.
Arbeitsatmosphäre
Management und Mitarbeiter sind isoliert
Kommunikation
Es wird über Dritte und zu wenig miteinander gesprochen. GL filtert Informationen, wie er es ohne Standards oder gegen diese für richtig hält. Gaslighting bei Ideen und Vorschlägen der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Gut, wird jedoch durch eine Angstkultur niedrig gehalten.
Work-Life-Balance
Ist der Mitarbeiter zu gewissenhaft, leidet er. Die Folge ist qiet quitting mit Dienst nach Vorschrift oder Burnout.
Vorgesetztenverhalten
Ein Chef, aber kein Leader der empathischen Führungskultur, unbewusstes toxisches Verhalten mit zusätzlich passiver Aggression. Kein nachhaltiges Leadership, sondern hierarchisches, künstliches Chefverhalten.
Interessante Aufgaben
Das ist, was die Mitarbeiter ursprünglich in das Unternehmen führt. Es sind interessante Kundenprojekte, die für erfahrene Mitarbeiter eine spannende Komplexität bieten.
Gleichberechtigung
Toxische Arbeitskultur durch die GL. Nicht alle sind gleich, je nach Wertschöpfung im Business.
Umgang mit älteren Kollegen
Expertise von Professionals und Executive wird vom Management ausgenutzt, ältere Mitarbeiter werden in ein Sicherheitsdenken durch die Marktsituation getrieben, lassen sich ausbeuten oder werden krank.
Arbeitsbedingungen
Saubere und moderne Arbeitsplätze, hell, geräumig und bequem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine echten Teamevents, keine echten Angebote von der Glatt, die finanziell ins Gewicht fallen. Umweltbewusstsein ist Nebensache.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Median in der jeweiligen Sparte innerhalb des Kantons und schweizweit.
Image
Das Unternehmen hat einen sehr geringen Bekanntheitsgrad. Es wird auch nichts dafür getan, um gemeinsam als Team nach außen aufzutreten.
Karriere/Weiterbildung
Von 15 Weiterbildungstagen ist das Unternehmen weit entfernt. Fortbildungen werden streng von der GL bestimmt, sind großteils selbst zu bezahlen und in der Freizeit zu absolvieren.