15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unzufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse mit arbeitet , Standorte und kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engstirnigkeit
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören und nicht Meinung bilden und so duen wie man fair zuhört aber hinterrücks ist alles anderst
Arbeitsatmosphäre
Hinterrücks
Image
Hör viel schlechtes
Work-Life-Balance
Ist okey
Karriere/Weiterbildung
Naja
Gehalt/Sozialleistungen
Für Österreich ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Werden schnell gekündet
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind die meisten jünger
Vorgesetztenverhalten
Sehen nur das was sie wollen
Arbeitsbedingungen
Die trafiken sind top
Kommunikation
Die ansprechsperon ist ok sofern Zeit
Gleichberechtigung
Geht allen gleich
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
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Nicht genug getan, um Gleichheit und Vielfalt zu gewährleisten. Schlechtester Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Versuch, Produkte zu kreieren, die Rauchern weniger schaden. Tolles Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht genug getan, um Gleichheit und Vielfalt zu gewährleisten. Schlechtester Arbeitgeber, versteckter Rassismus und Bigotterie.
Verbesserungsvorschläge
Unterstützungssysteme für Frauen von Farbe und anderen Verschiedenheiten. Identifizieren und entlassen Sie inkompetente Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir helfen uns regelmäßig Kollegen zu sein, die Atmosphäre ist angenehm und freundlich. Projekte ändern sich zu oft und
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexizeit, parties, gute Kolleguen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte ändern sich zu oft und es ist schwierig, ein festes Ziel zu haben, es ist eine echte Herausforderung
Verbesserungsvorschläge
echte Ziele, die erreicht werden können und die sich nicht ständig ändern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Durchschnittlicher Lohn / schlechte Führung sowie Betreuung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und den Teamleitern Fixverträge geben und nicht temporär anstellen!!!
Arbeitsatmosphäre
Vielfach gab es Intrigen und es wurde einem klar gemacht wenn man (von den Höheren Führungskräften der Firma) nicht gemocht wurde.
Work-Life-Balance
Gewisse Projekte bei Philip Morris (iQos) verlangen einem alles ab. Viel Zeit für ein richtiges Privatleben bleibt da nicht. Ständig Anrufe, Nachrichten und Mails. Man wird dort wirklich ein bisschen zu einem Workaholic ohne dass man dies am Anfang merkt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich dazu äusserte, dass man sich gerne weiterentwickeln möchte wurde immer viel geredet aber schlussendlich nie ein konkreter Vorschlag gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich dazu äusserte, dass man sich gerne weiterentwickeln möchte wurde immer viel geredet aber schlussendlich nie ein konkreter Vorschlag gemacht.
Kollegenzusammenhalt
War ab und zu gut aber nicht immer vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer einwandfrei. Nicht menschlich.
Arbeitsbedingungen
3 Jahre Temporärvertrag (1 Monat Kündigungsfrist). Nie Aussicht auf eine Festanstellung. Man investiert nicht in die Mitarbeiter.
Kommunikation
Schlechte und ständig ändernde Kommunikation. Am einen Tag hiess es dies am andere das.
Gleichberechtigung
Wenn man dem einen oder anderen Chef nicht gepasst hat, wurde einem dies auch ohne zu zögern gezeigt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Jedes Tagbetwas interessantes.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele möglichkeiten zur Entwecklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In silos arbeiten und das imagi der Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparante Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante aber schwierige Erfahrung
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre und gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Flexibilität erforderlich, keine Kompromisse
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Bedingungen zwischen Arbeit und Privatleben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Avoid
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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no collaboration, no diversity at the top, top down management culture
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Philip Morris International durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Philip Morris International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Philip Morris International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.