Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDer Versuch, Produkte zu kreieren, die Rauchern weniger schaden. Tolles Gehalt.
Viele möglichkeiten zur Entwecklung
Gute Arbeitsatmosphäre und gutes Gehalt
flexizeit, parties, gute Kolleguen
Nicht genug getan, um Gleichheit und Vielfalt zu gewährleisten. Schlechtester Arbeitgeber, versteckter Rassismus und Bigotterie.
Projekte ändern sich zu oft und es ist schwierig, ein festes Ziel zu haben, es ist eine echte Herausforderung
Zu viel Flexibilität erforderlich, keine Kompromisse
In silos arbeiten und das imagi der Arbeitgeber
Unterstützungssysteme für Frauen von Farbe und anderen Verschiedenheiten. Identifizieren und entlassen Sie inkompetente Führungskräfte.
Mitarbeiter fördern und den Teamleitern Fixverträge geben und nicht temporär anstellen!!!
echte Ziele, die erreicht werden können und die sich nicht ständig ändern
Verbesserung der Bedingungen zwischen Arbeit und Privatleben
Mehr transparante Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philip Morris International ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte und ständig ändernde Kommunikation. Am einen Tag hiess es dies am andere das.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich dazu äusserte, dass man sich gerne weiterentwickeln möchte wurde immer viel geredet aber schlussendlich nie ein konkreter Vorschlag gemacht.
