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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGewisse mit arbeitet , Standorte und kunden
flexizeit, parties, gute Kolleguen
Der Versuch, Produkte zu kreieren, die Rauchern weniger schaden. Tolles Gehalt.
Gute Arbeitsatmosphäre und gutes Gehalt
Viele möglichkeiten zur Entwecklung
Engstirnigkeit
Nicht genug getan, um Gleichheit und Vielfalt zu gewährleisten. Schlechtester Arbeitgeber, versteckter Rassismus und Bigotterie.
Projekte ändern sich zu oft und es ist schwierig, ein festes Ziel zu haben, es ist eine echte Herausforderung
Zu viel Flexibilität erforderlich, keine Kompromisse
In silos arbeiten und das imagi der Arbeitgeber
Auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören und nicht Meinung bilden und so duen wie man fair zuhört aber hinterrücks ist alles anderst
Unterstützungssysteme für Frauen von Farbe und anderen Verschiedenheiten. Identifizieren und entlassen Sie inkompetente Führungskräfte.
echte Ziele, die erreicht werden können und die sich nicht ständig ändern
Mitarbeiter fördern und den Teamleitern Fixverträge geben und nicht temporär anstellen!!!
Verbesserung der Bedingungen zwischen Arbeit und Privatleben
Der am besten bewertete Faktor von Philip Morris International ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die trafiken sind top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philip Morris International ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehen nur das was sie wollen
Nicht immer einwandfrei. Nicht menschlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich dazu äusserte, dass man sich gerne weiterentwickeln möchte wurde immer viel geredet aber schlussendlich nie ein konkreter Vorschlag gemacht.
