4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr dynamisch und unternehmerisch!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit wird wertgeschätzt von den Vorgesetzten. Es wird auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Image
Modern, innovativ, schlank, extrem Unternehmerisch! Es haben noch nicht alle Leute gemerkt, dass wir nicht bloss in Lugano zu Hause sind, sondern mittlerweile 14 Standorte in der ganzen CH haben.
Work-Life-Balance
Wie in jedem anderen Ingenieurbüro (Überzeit). Jedoch Jahresarbeitszeit mit mögl. zur Kompensation / Auszahlung. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich. Duschen im Büro (für diejenigen die den Arbeitsweg mit Sport verbinden oder über Mittag Sport machen wollen).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt (Zeit und Geld).
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Pensionskasse (besser als viele andere Ingenieurbüros) bei der PTV. Das nur das Minimum versichert ist, trifft heute (2022) nicht mehr zu!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektroautos, Homeoffice möglich, Büro's generell in der nähe vom ÖV
Kollegenzusammenhalt
Coole Truppe, Hilfsbereit, man freut sich auf die Kolleg:innen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Knowhow und die Erfahrung von Senior-PLs / Mitarbeitenden wird sehr geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Es wird gedankt und gefordert. Viel Eigenverantwortung. "Walk the Talk" wird gelebt. Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne PC Infrastruktur. Moderne Büros mit allem was man braucht (höhenverstellbaren Tischen, gratis Kaffee / Früchte, diverse Mitarbeitenden-Events, Küche, Duschen, Parkplätze, ...)
Kommunikation
Über Neuigkeiten wird per Mail oder über das Intranet informiert. Regelmässige persönliche Update-Meetings mit Information aus der Gruppe / Geschäftsleitung. Fachinfo-Veranstaltungen zu Projekt- und Brachen-Themen.
Gleichberechtigung
So wie es heute sein sollte.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Projekte / Möglichkeit zur Mitarbeit an Grossprojekten und internationalen Projekten.
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Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm. Unter den Mitarbeitern herrscht Unmut und massive Unzufriedenheit.
Image
Schlechtes Image. Termin- und Budgetüberschreitungen sind die Regel. Hohe Personalfluktuation, ständig wechselnde Projektleiter. Laufende Ausschreibungen werden nach aussen als bereits akquirierte Projekte und Meilensteine der Firmengeschichte präsentiert.
Work-Life-Balance
Schlecht. Hohe Anzahl an Wochenstunden plus hohe Anzahl an Überstunden, die unbezahlt geleistet werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
"Vetternwirtschaft" innerhalb der Firma, wer nicht dazu gehört, kommt nicht weiter. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings bereits ab eintägigen nicht kostenneutralen Veranstaltungen Verpflichtung beim Arbeitgeber zu bleiben, bzw. im Falle einer Kündigung die Kurskosten selbst tragen zu müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Miserable Sozialleistungen. Minimalbetrag bei Arbeitnehmeranteil Pensionskasse. Lohnkürzung bei Krankheit. Unbezahlte Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter den einzelnen Mitarbeitern auf Ebene Sachbearbeiter ist gut, ganz nach dem Motto "Ein gemeinsamer Feind schweisst zusammen". Auf Führungsebene werden Kollegen diskreditiert und deren Arbeit sabotiert.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Inkonsequent, unaufrichtig und ohne jegliche Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Externer IT Support ohne ausreichende Berechtigungen. Hardware i.O.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt. Änderungen im Personalreglement erfolgen ohne Kommunikation an die Mitarbeiter. Von Neuanstellungen und / oder Kündigungen erfährt man erst, wenn man ein neues Gesicht auf dem Flur sieht oder einen Kollegen lange nicht mehr gesehen hat.
Gleichberechtigung
"Vetternwirtschaft" innerhalb der Firma, wer nicht dazu gehört, kommt nicht weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Impresa moderna ed innovativa, con molte opportunità
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pini
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pini Swiss Engineers SA durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Pini Swiss Engineers SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pini Swiss Engineers SA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.