Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neuer Geist, der sehr motivierend sein kann
Mitarbeiter, die nur versuchen, zu nörgeln und nicht erkennen, welche Richtung bereits seit Januar eingeschlagen wurde
Wie wäre es mit dem Versuch, zumindest einen Mitarbeiteranlass anzubieten?
Es gibt Druck, wohl nicht verwunderlich, aber nichts, was nicht machbar ist
Scheint sich zu verbessern, seit dem Januar gibt es eine neue Führung, die sich sehr bemüht
Möglichkeiten, etwas gemeinsam in der Freizeit zu unternehmen wurden mir angekündigt, der Versprochene Anschlag lässt aber noch auf sich warten
Es werden jetzt auch Möglichkeiten aufgezeigt, wie sich intern eine andere Position erreichen lässt, Ausbildung wird unterstützt und ist sogar im Reglement erwähnt
Zeitgemäss, habe in der Umgebung nichts anderes festgestellt
Die Vorrichtungen sind vorhanden, leider ist das Bewusstsein bei vielen Kollegen nicht vorhanden oder es wird ignoriert, das ist wohl eine Erziehungssache
Die Initiative, den Zusammenhang zu pflegen, fehlt. Es ist wohl einfach, diesen Punkt negativ zu bewerten und als Bewerter selber nichts zu unternehmen
Ja, es gibt Kollegen über 45, die verhalten sich aber auch zurückhaltend
Die Situation hat sich doch merklich gebessert, Das Bemühen ist sichtbar
Die Räumlichkeiten sind älter, aber ich habe schon in schlechterer Umgebung gearbeitet
Ich stelle fest, dass ich für alle meine gestellten Anliegen wenigstens eine Antwort und einen Vorschlag bekommen habe und das sehe ich als sehr positive Veränderung
Es gibt zumindest 2 Damen, die auch in der Produktion eingesetzt werden
Sehr interessante Produkte, die mich wirklich fordern
das ändlich seit 2015 was an einer Verbesserung gemacht wird
die letzten 3-4 Jahre, teils Anlagen müssten Revidiert oder ersetzt werden, wird aber teilweise im kleineren Rahmen bereits gemacht
Ruhe rein bringen, klarere Kommunikation, nur noch gute Fachleute einstellen, konsequent sein bei gut aber auch bei schlechten Vorkommnissen
auf Grund der Kunden-Termine und des Drucks leidet manchmal die Arbeitsatmosphäre, meistens wird der Druck aber durch Eigenverschulden (Auschuss oder Qualitätsprobleme) noch verschärft.
Image ist leider nicht so gut, nach mir aber bedingt aus alten Zeiten.
Firma bemüht sich neu für klare aber bestimmte Ziele zu erreichen, gute und verlässliche Mitarbeiter werden gesucht.
Seit 2015 basiert Urlaub, Familie oder Freizeit auf dem Prinzip, geben und nehmen. Urlaub rechtzeitig eingegeben wird akzeptiert, bei guter Arbeitsleistung und vorbildlichem Verhalten an der Arbeit, wird über kurzfristige Absenzen nicht grossartig disskutiert, so war`s zumindest bei mir
ein langjähriger Mitarbeiter aus der Dreherei ist heute Leiter AVOR, ein Mitarbeiter an Fräse ist zurzeit in der Einführung QS, Mitarbeiter vom Drehen können auch rund-schleifen oder wird begrüsst
mein Lohn gegenüber meinen Kollegen die das gleiche machen ist eher besser
Umwelt sollte noch verbessert werden, können aber nur alle gemeinsam was machen, An den Räumlichkeiten muss und wird stetig was gemacht, könnte aber schneller gehen
unterschiedlich, mit einigen sehr gut mit anderen weniger
unterschiedlich
zurzeit wegen Wirtschaft sehr hektisch, neu auch sehr bestimmt aber fair. Verkauf manchmal genervt, kann diesen aber verstehen, da gewisse Mitarbeiter qualitativ und vom Know-how sehr weit unten anzusiedeln sind und viel Ausschuss produziert wird.
GL will dem Gegensteuer geben, wird aber auch erst seit 2015 praktiziert.
Viele Reibereien sind auf dies zurück zu führen
Ergonomie am Arbeitsplatz wird ernst genommen aber Umsetzung manchmal langsam aber auch da wird seit 2015 mehr gemacht als früher
Kommunikation könnte von beiden Seiten besser sein aber man hat das Gefühl, dass das Problem erkannt wurde
Verkauf und CEO packen wenn nötig auch in der Produktion an
sehr anspruchsvolle Arbeit und sehr abwechslungsreich aber eben hektisch (ist eben Lohnfertigung)
Standort
Keine Sozialkompetenz
Keine Einarbeitung
Viele interne Probleme
Ungenügender schlecht gewarteter Maschinenpark
Keine Konstanz und grosse Fluktuation
Geht so
Regelen werden meist eingehalten
Schlecht aber besser als der Rest
Ausnutzung
Null Sozialkopetenz
Allgemein schlecht
Fremdwort
Misserabler Maschinenpark (Zustand der Maschinen)
Die Kollegen
Das das soziale Verhalten der Bosse unterste Schublade ist und so automatisch ein negatives und schlechtes Arbeitsklima entsteht. Wenn man die Mitarbeiter nicht schikanieren würde und ihnen auch mal zuhören würde und sie als Team ansieht wäre das schon die halbe Miete
Soziales Verhalten verbessern. Vor allem der Bodybuilder.....
kein angenehmes Arbeitsklima. Kein Weinachtsessen, keine Schichtzulagen, keine andere Unternehmungen, Bei Krankheit wird schon ab dem ersten Tag ein Zeugnis verlangt.
Diese Firma in dem momentanen Zustand würde ich nie jemanden empfehlen. in den 24 Monaten die ich jetzt schon dort bin. Wurden 14 Festangestellte gekündigt oder haben gekündigt. Und gesamt haben wir ca. 35 Mitarbeiter. Das ich mich in meiner Jahrenlangen Arbeitkarriere noch nie zuvor gesehen.
Arbeitszeiten sind ok. Rücksicht auf Privates und Familie/Kinder ist in dieser Firma Fehlanzeige.
Karriere und Aufstieg oder Weiterbildungen, davon kann nur geträumt werden.
Auf die Umwelt wird einigermassen geachtet. Sozial engagiert sich die Firma jedoch nicht.
relativ guter zusammen halt und zusammen Arbeit
von den Mitarbeitern ja.
wenig bis keine Interesse an den Mitarbeitern. Arrogant und unfreundlich. Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist unterste Schublade.
Technik ist auf guten Stand und wird auf niveau gehalten. des öfteren erweitert...
Was ist Kommunikation? Das haben wir nicht in dieser Firma. Es wird den Witergleitet
Der grösste teil der Firma sind Ausländischer Herkunft, inoffiziell wird nun aussortiert bzw. Ausländer nicht mehr berücksichtigt
Die Arbeitsbelastung ist überhaupt nicht gerecht aufgeteilt. Und wird auch nicht versucht was daran zu ändern
Das unaufhörliche fordern nach mehr. Die Mitarbieter sind überfordert und müssen mit primitivsten mitteln, unter Mehrmaschinenbedienung Höchstleiszungen erzielen.
Managment auswechseln. Anreize für Mitarbeiter einbringen. Arbeitszeiten anpassen und vor allem Menschlichkeit einbringen.
Enormer Druck, kein Weihnachtsessen, kein Ausflug oder ähnliches. Nichts ausser erhöhten Arbeitszeiten und regelmässigen Wochenendeinsätzen
Gierig, unprofessionel, unbeständig,
Sozialkompetenzen des Führungskreises ungenügend
Grosse Fluktuation, resultierend kein Zusammenhalt, schlechte Fachkompetenzen
Mangelhaft. Das Wissen um deren Abhängikeit wird ausgenutzt.
Keine Praxisbezogenheit, geringe Sozialkompetenz
Schlechte Lüftung, schmutzig, extrem laut, zu kleiner Pausenraum, defekte Anlagen und Geräte, zu wenig Parkplätze
Unzumutbar. Die Managmentetage agiert rein theoretisch und fern Praxisnaher Entscheidungen.
Überlange Arbeitszeiten, regelmässige Wochenendeinsätze, keine Schichtzulage, keine Prämien, keine Zusatzleistungen. Arztzeugnis wird ab dem ersten Fehltag verlangt.
Interessante anspruchsvolle Arbeit, aber zu viel Druck, fehlende Mittel und keine Investitionen