6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Porsche Zentrum Oberer Zürichseee Bewertungen
Porsche
Zentrum
Oberer
Zürichseee
Feusisberg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Porsche OZS: Starke Marke - starkes Team!
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chefin, Team, Marke, Kundschaft & das moderne coole Garagengebäude.
Verbesserungsvorschläge
Das PZ ist noch jung, was den Reiz ausmacht. Viele Prozesse kann man als Mitarbeiter aktuell noch mitgestalten, dass sollte man im Auge behalten und darf man nicht verlieren, mit der Zeit, in welcher man immer mehr wächst. Das PZ wird immer grösser & professioneller, man darf sich aber nicht verlieren mit zu festem "Konzerndenken".
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man redet abteilungsübergreifend miteinander und unterstützt sich, wo man kann.
Image
Es hat viele Mitarbeiter, die seit der ersten Stunde dort sind. Nach aussen und innen hat das PZ ein gutes Image, worauf grossen Wert gelegt wird.
Work-Life-Balance
Der Workload im Sales ist grundsätzlich, wie allenorts im Autoverkauf, hoch, was der Job mit sich bringt. Das muss man wollen und gerne machen. Es wird im PZ aber seitens GL stark darauf geachtet, dass die Ferien auch genommen und eingehalten werden, so dass man sich wirklich auch erholen kann. Der Mensch und die Gesundheit ist im Fokus.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt regelmässig Schulungen der Marke (Online, WBT & kann je nach betrieblichem Bedarf Kurse bei Porsche im In- und Ausland besuchen). Ich selbst habe von der GF wertvolle Empfehlungen und Coachings erhalten, in welchen Bereichen ich mich zusätzlich weiterbilden sollte. Dabei wird man vom PZ (bei Nutzen für die Firma) sicher supportet.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird marktüblich, fair und leistungsorientiert bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dieses Thema wird im PZ grossen Wert gelegt. Es fängt bei "Tupperware" für MA an (um Verpackungsmüll beim Zmittag zu vermeiden) und zieht sich durch alle Bereiche.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn man im Sales grundsätzlich ein Einzelkämpfer ist, so ist der Teamzusammenhalt im Sales in diesem PZ wirklich ausserordentlich. Man hilft sich untereinander bei Ferienabwesenheiten, Engpässen etc. und das Team und der Kunde steht bei den Mitarbeitern vor dem "ich". Auch abteilungsübergreifend hilft man sich und denkt nicht in Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, man lernt voneinander und schätzt diese.
Vorgesetztenverhalten
Es findet ein regelmässiger, guter und konstruktiver Austausch statt, Ziele werden ambitioniert aber realistisch gesetzt und man hat für Anliegen der Mitarbeiter immer und jederzeit ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Es ist eines der neuesten Porsche-Zentren der Schweiz, moderne helle Arbeitsplätze, Sozialbereiche und modere IT stehen den MA zur Verfügung.
Kommunikation
Es finden regelmassige Meetings in den Teams und auch 1:1-Gespräche mit der GL statt, man kann, darf & soll Ideen mit einbringen, die auch gehört werden.
Gleichberechtigung
Das PZ hat eine Chefin, daher haben Frauen hier mit Sicherheit die gleichen Chancen, wie Männer. Hier zählt der Mensch und die Leistung und die Kompetenz und nicht das Geschlecht oder die Orientierung.
Interessante Aufgaben
Wenn man Autos & Porsche liebt, dann gibt es keinen spannenderen Job! Man bekommt viel Verantwortung und auch die Kompetenzen dafür, was motiviert & Freude macht.
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Cooler Job und Arbeitgeber - man wird ständig gefördert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in fast allen Abteilungen angenehm. Es gibt einen einen grossen Aufenthaltsraum wo man den Mittag gemeinsam verbringen kann. Es ist immer sehr unterhaltsam.
Work-Life-Balance
Im Marketing muss man viel ausserhalb der normalen Arbeitszeiten arbeiten. Man kann diese Zeit jedoch im Nachgang kompensieren. Zudem hat man Home-Office Möglichkeiten welche eine grosse Entlastung ist und eine grosse Organisationsfreiheit gibt. Die Ferien kann man auch sehr flexibel planen. Es wird kontrolliert, dass man sie wirklich nimmt und nicht zu viel arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Dies wird im Betrieb extrem gefördert. Jeder erhält eine Einschätzung über ihre aktuelle Situation. Anhand dieser werden Weiterbildungsmöglichkeiten evaluiert und angeboten. Man muss die Kosten für Weiterbildungen auch nicht alleine übernehmen. Man hat auch Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation, wobei schon viele Mitarbeiter davon profitieren. Alle Weiterbildungen und Zertifizierungen werden via Teams dem Team verkündet, so dass man bei erfolgreichem Abschluss auch gefeiert wird. Zudem erhält man am Weihnachtsessen Ende Jahr ein Präsent dafür. Eine grosse Wertschätzung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird insbesondere von der Geschäftsleitung gelebt. Wir haben eine Photovoltaik-Anlage, wir recyclen sämtlichen Abfall, haben einen Totholzgarten für Tiere in der Umgebung (neu auch ein Igelhaus). Zudem werden die Lieferanten alle regional ausgesucht sofern möglich.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen gut, könnte mit gewissen Mitarbeitern bessern sein. Aber jeder Mensch ist anders, deswegen ist das normal. Man kann aber Themen gegenseitig ansprechen und lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie kommen oft den Betrieb besuchen oder kommen an unsere Events, da sie sehr zufrieden waren. Sie werden auch weiterhin kontaktiert, um eine gesunde Beziehung aufrecht zu erhalten und zu zeigen, dass sie jederzeit willkommen sind. Das finde ich sehr stark!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut! Man hat eine offene Kommunikation und regelmässen Austausch, so dass man immer ein gegenseitiges Feedback geben kann. Die gesetzten Ziele sind immer realistisch und gleichzeitig Themen, von denen die Mitarbeitenden lernen können. Die Mitarbeitenden werden sehr gefördert.
Kommunikation
Sehr gut. Die Mitarbeitenden werden laufend via Teams und 4 Mal im Jahr durch die Mitarbeiter-Info über Neuigkeiten im Betrieb informiert. Bei vielen Themen werden die Meinungen der Mitarbeitenden auch eingeholt um gemeinsam zu entscheiden (Mitarbeiter-Events, Mitarbeiter Ideen-Kasten für neue Projekte etc.).
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Team - Starke Marke
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesamtpacket
Verbesserungsvorschläge
Das Credo weiter verfolgen, das seit 2016 aufgebaut wird
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial - diese wird gefördert durch Team Events - das Feiern des Firmen Geburtstags oder auch durch ein regelmässiges hausgekochtes Mittagessen am Dienstag - welches durch den Arbeitgeber subventioniert ist.
Image
Starke Marke - Starkes Team oder eben Starkes Team - Starke Marke
Work-Life-Balance
Es wird mit Kompensationstagen gearbeitet und auch darauf geachtet, dass sämtliche berechtigen Ferien im entsprechenden Geschäftsjahr eingezogen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird regelmässig gefördert. Es gibt Ausbildungsprogramme auf der Eidgenössischen Ebene, auf der Markenebene und auf der Konzern Ebene. Bei allen Weiterbildungen beteiligt sich der Arbeitgeber finanziell - gemäss dem geltenden Mitarbeiterreglement.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese wird im Betrieb gefördert und auch gelebt (Solaranlage - Totholzgarten - Recycling Konzept etc.)
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt - man steht füreinander ein und versucht wo möglich zu helfen - einige Mitarbeiter treffen sich auch privat
Umgang mit älteren Kollegen
top der Betrieb beschäftigt einige ältere Mitarbeiter, welche im Teilpensum arbeiten - top Erfahrung mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen werden laufend ausgebildet und eine offene Kommunikation wird gelebt
Arbeitsbedingungen
Diese sind attraktiv - wichtiger Arbeitgeber in der Umgebung und alle "Goodys" sind auf der HP transparent aufgeschaltet
Kommunikation
Regelmässige und offene Kommunikation mit und auf allen Ebenen - Quartalsweise Mittagessen mit Informationen über den Geschäftsverlauf und auch regelmässige Informationen/ Newsletter vom Mutter Konzern
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden
Interessante Aufgaben
Durch den Wechsel in der Automobilbranche (Elektronik - Digitalisierung etc.) wird der Aufgabenbereich laufend überarbeitet und die Aufgaben erweitern oder ändern sich stetig
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Sehr häufiger Mitarbeiter Wechsel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Man lässt sich von der Marke blenden
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen besser.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katatrophe! Keine Empathie, schwache Charakter, schlecht und ungrnügend ausgebildet
Arbeitsbedingungen
Viele Mitarbeiter gehen von sich aus während der Probezeit
Interessante Aufgaben
Arbeit wäre toll. Aber wenn das Arbeitsklima nicht stimmt, macht es keinen Spass
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Die Marke ist stark - Das Team nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1x im Monat dürfen wir unsere eigenen Autos in die Werkstatt nehmen und selber daran arbeiten (Räder wechseln, waschen, technische Arbeiten ausführen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Pärchen in der Firma (zwei Führungskräfte)was für schlechte Stimmung in der Werkstatt und auch in anderen Abteilungen führt. Das geht gar nicht!!! Man toleriert, dass sich so gewisse Leute Vorteile während der Arbeit raus nehmen.
Wir haben oft Mitarbeiterwechsel. Es kommt nicht wenig vor, dass Mitarbeiter schon nach einigen Monaten gehen. Es werden bei jedem einzelnen nur Fehler gesucht und Kranktage gezählt. Initiative zählt nicht, notwendige Mehrarbeit, welche die Kranktage oft deutlich übersteigt, wird später abgetan, entweder mit dem Argument, dass sei selbstverständlich oder nicht genehmigt, und immer ist die Geschäftsführung fein raus. Der Mitarbeiter geht im doppelten Sinne leer aus. Leider kann man nicht die ganze Wahrheit über die Firma schreiben, da die Firma die Bewertungen jedes Mal anfechtet und zum Korrigieren zwingt. Einfach nur peinlich!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wurden oft gemacht. Genützt hat es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Für die Arbeitsatmosphäre ist die oberste Etage verantwortlich. Die schlechte Atmosphäre bemerkt man schon nach wenigen Tagen und es gibt Mitarbeiter den merkt man es an. An den freiwilligen Mitarbeiter Anlässe ist die Stimmung manchmal auch sehr verhalten. Das spricht ganz und gar nicht für die Firma!
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt!
Work-Life-Balance
Wurde viel versprochen und auf der Homepage wird alles schön geschrieben und dargestellt. Aber davon merkt man wirklich nichts. Dunkle depressiv machende Büroräume, keine Pflanzen, Kaffee muss man selber bezahlen. Nur sehr wenige Büros haben Sicht nach aussen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine private Unfallversicherung. Lausig, für einen Porsche Arbeitsgeber! Magere Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall wird getrennt. Sozialengagement wird geleistet mit div. Events. Diejenigen Mitarbeiter die aber gerne mithelfen und mitwirken möchten, dürfen nicht mitmachen oder mit organisieren. Totale Fehlentscheide und unglaubwürdig!!!
Kollegenzusammenhalt
Schwierig. Denn jeder schaut für sich weil viele unglücklich sind. Sehr schade, so macht es wirklich keinen Spass. Nur die Verkäufer haben es gut miteinander, aber die sahnen auch am meisten ab und haben viel Spesengeld und Freiheit zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Nicht vorbildlich. Kommen nur auf einem zu, wenn etwas nicht gut ist. Väkalsprache und keine gute und angenehme Wortwahl. Absolut keine Empathie vorhanden. Man fühlt sich ständig beobachtet und kontrolliert.
Arbeitsbedingungen
Sehr hohe Arbeitsbelastung. Man spart an Mitarbeiter. Das Arbeitsvolumen ist nicht zu bewältigen und arbeitet bis man krank wird.
Es gibt oft Mitarbeiter Wechsel.
Kommunikation
Es wird nur kommuniziert was nicht gut ist.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären interessant. Aber man verlässt das Unternehmen nicht wegen der Arbeit!!!!!
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familiäres Team, Kundenorientiert augestellt, der Mitarbeiter ist wichtiger Bestandteil des Erfolges.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
offene und direkte Kommunikation intern und an Kunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Porsche Zentrum Oberer Zürichseee durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Porsche Zentrum Oberer Zürichseee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Porsche Zentrum Oberer Zürichseee als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.