Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Porsche Zentrum Zug die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Alles nur auf Leistung trimmen oder Auf Kosten anderer erfolgreich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel kommunkiation ohne etwas wichtiges zu sagen. Es wird gerne vermittelt das diese Firma das Non Plus Ultra sein soll.
Komplexes System aus Zusammenhalt und Konkurenzdenken. Teilweise denkt jeder nur in seinem eigenen Tätigkeitsbereich, gerade Sales und Aftersales sind in stetigem Klinsch nur Ihre interessen zu wahren.
Alles für die Firma, wer verpflichtungen hat gegenüber anderen muss das wohl der Firma trotz abmachungen immer in den Vordergrund stellen.
Vorgesetzte sind Teilweise nicht entscheidungsfreudig, alles muss durch den Geschäfftsleiter nochmals kommentiert werden, eigentlich sind viele der Schlüsselpositionen durch den Geschäfftsleiter unnötig belastet, da er gerne trotz teilweise überschaubaren Wissen im jeweilgen Bereich, seine Auffassung und Ideen auch auf Anweisung der jweiligen Profis es anderst zu machen, durchsetzten will und seinen Abteilungsleitenden nicht das nötige Vertrauen gibt.
Durch das Abteilungsdenken und die stetige Selbstprofilierung gewisser sehr Präsenter Mitarbeiter mit Fehlerzuweisung auf andere, ist immer eine gewisse Spannung im Betrieb