3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr gutes Arbeitsklima in der Abteilung
abteilübergreifende Kommunikation, Gehalt
Geld ist nicht alles!
.. Sicherheit der IT-Infrastruktur verbessern
.. Feedbacks von Mitarbeitern berücksichtigen
.. nachvollziehbarer Sold (nicht nach Position, sondern effektiver Arbeit)
.. Kommunikation verbessern
Da geringe Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und einzelnen Mitarbeitern vorhanden ist, gibt es weder Lob noch Kritik.
Power Solutions verfügt über ein gutes Image, wobei es mit der Realität nicht ganz übereinstimmt.
Durch die vielen geschlossenen unbezahlten Arbeitstagen müssen viele Überstunden geleistet werden.
Apple Zertifikate, welche Pflicht für das Unternehmen sind, werden regelmässig durch Eigenstudium gemacht.
Die Zusammenarbeit funktioniert in den jeweiligen Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend herrscht ein schlechtes Arbeitsklima und die Bemühung, das Klima zu verbessern, besteht nicht.
Entscheidungen werden unter der Geschäftsleitung alleine getroffen. Meinung der Mitarbeiter ist so gut wie nicht gefragt.
Für ein IT Unternehmen ist die Sicherheit der Infrastruktur nicht genügend vorhanden.
Es wird viel geredet, aber nichts kommuniziert.
Ein Testlabor für neue Produkte ist nicht vorhanden, sondern wird in einem aktiven Netzwerk getestet.
Die Lage.
- Er lässt sich schnell beeinflussen.
- Entscheidet sehr spontan und meistens falsch, durch das sind die MA im Stress.
- Er setzt kurzfristige und unrealistische Ziele ein.
- Die MA werden mit der Kamera kontrolliert.
Beurteile die Mitarbeitenden nach der Leistung und nicht nach dem Bauchgefühl. Lohnvergütung muss er definitiv nochmals überdenken :-)
Kollegenzusammenhalt in der Abteilung
Vorgesetztenverhalten, Lohn, Kommunikation...
Kritik von Mitarbeitern aufnehmen, Verbesserungsvorschläge umsetzen, neue Lösungen anschauen und testen, Unternehmensziele und Zahlen kommunizieren.
Positives Feedback von Oben existiert fast nicht...
selbst firmeneigenes Ferienreglement wird nicht eingehalten. Unvorhergesehene Abend und Wochenendeinsätze kommen auch vor.
In den einzelnen Abteilungen relativ gut. Allerdings abteilungsübergreifend meist nicht.
Entscheidungen der Geschäftsleitung sind nicht nachvollziehbar und werden oft sehr Kurzfristig und undurchdacht getätigt. Suchen kein Feedback und keine Anregungen der Mitarbeiter. Durch dies ist die Stimmung unter den Abteilungen teils sehr schlecht.
Ergebnisse, Erfolge und Zahlen werden so gut wie gar nicht Kommuniziert. Unternehmensziele und Entwicklungen genau so wenig.
Relativ eintönig, da nicht viel wert auf Innovation und neue Technologien gelegt wird. Wenn, dann extrem spontan und ohne vorhergehende interne Tests, was zu Stress führt.