Lieber nicht ein zweites mal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langweilig wird es eim nie! Auch nicht späht am Abend oder am Wochenende..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unehrlichkeit und wie man die Mitarbeiter behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und transparenz. Wenn man mit allen Mitteln etwas geheim halten möchte, kann es ja nicht korrekt sein. Nicht wahr?
Arbeitsatmosphäre
Junges und dynamisches Team - kann man sich etwas amerikanisch vorstellen. Nach aussen freundlich, am schluss kämpft jeder für sich
Kommunikation
Transparenz und offene Komunikation gibt es leider nur bedingt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige gute Charakteren im Unternehmen, jedoch weiss man nie wem man trauen kann.
Vorgesetztenverhalten
Da kanns dich gut oder schlecht treffen...
Mein Executive Team hatte leider keine Skills....
Interessante Aufgaben
Meistens, jedoch zuviel.
Gleichberechtigung
Weit weg von Gleichberechtigung. Und wehe man spricht über Unterschiede, da verschwanden schon einige ganz plötzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nur auf Partnerstufe, alle anderen haben auf Ärztlichen Rat das Unternehmen gewechselt.
Arbeitsbedingungen
Du bist die Zitrone, das Office der Entsafter
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach dem, mit Glück annähernd Marktkonform, gut möglich jedoch, dass deine Peers gut 10 - 15k mehr verdienen.
Image
Besser als die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Zwei Klassen Gesellschaft, wenn du intern bist, kommst du nur schleppend vorwärts.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Es freut mich zu hören, dass du positive Erfahrungen in einem dynamischen und engagierten Team gemacht hast. Es tut mir jedoch leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht vollständig deinen Erwartungen entsprochen haben. Deine Anliegen, insbesondere in Bezug auf Gleichberechtigung, Transparenz und Arbeitsbedingungen, nehme ich ernst und würde die Details sehr gerne persönlich mit dir besprechen. Kontaktier mich dazu bitte per E-Mail unter Martina.Bender@pwc.ch.
Auf diese Punkte möchte ich bereits vorab eingehen:
Workload: Bei PwC arbeiten wir flexibel, um sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden wie auch unserer Kunden gerecht zu werden. Unser Geschäftsmodell erfordert eine gewisse Flexibilität, die jedoch in beide Richtungen geht. Während Spitzenzeiten kann möglicherweise eine höhere Arbeitsbelastung erforderlich sein. Jedoch bieten wir unseren Mitarbeitenden viel Flexibilität im Rahmen unseres jährlichen Arbeitszeitmodells durch Überstundenkompensation sowie durch unser hybrides Modell, mit dem du deine Work-Life-Balance aktiv gestalten kannst. Nachhaltige Leistung ist ein zentraler Fokus für uns, weshalb wir ein umfassendes Programm namens “Be well, work well” anbieten, um eine Umgebung zu schaffen, in der Menschen täglich ihr Bestes geben können.
Diversity & Inclusion: Als Unternehmen sind wir davon überzeugt, Gleichberechtigung zu fördern und eine inklusive Kultur zu schaffen. Eine vielfältige Belegschaft und inklusive Führung sind der Kern unserer Personalstrategie, die eine Vielzahl von Strategien und Initiativen umfasst, um die talentiertesten Personen unabhängig von ihrer Rasse, sexuellen Orientierung, Religion, Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus oder anderen Dimensionen der Vielfalt anzuziehen, zu entwickeln und zu fördern. Wir möchten, dass sich jeder PwC-Mitarbeiter inkludiert, wertgeschätzt und ermutigt fühlt, jeden Tag authentisch zur Arbeit zu kommen. Um dies zu erreichen, investieren wir aktiv in die Entwicklung unserer Führungskräfte, um eine noch inklusivere Umgebung zu fördern.
Speak-Up Culture: Bei PwC akzeptieren wir keine Form von Verhalten, das nicht mit unseren Werten übereinstimmt. Wir investieren stark in eine „Speak-Up“ Culture und fördern diese im gesamten Unternehmen nachdrücklich. Daher ist es sehr bedauerlich, dass du negative Erfahrungen in Bezug auf Ehrlichkeit, Transparenz und Führungsverhalten gemacht hast. Unsere „Speak-Up“ Culture ist ausdrücklich in unseren Werten und unserem Verhalten verankert und besagt, dass jeder aktiv für das eintreten soll, was als richtig und wichtig erachtet wird. Angesprochenes Verhalten wird gründlich untersucht und hat, falls gerechtfertigt, Konsequenzen.
Vielen Dank für deinen Einsatz in unserem Unternehmen. Ich wünsche dir auf deinem persönlichen und beruflichen Weg alles Gute und freue mich von dir zu hören.
Mit freundlichen Grüßen,
Martina Bender