353 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
167 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 121 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
team collaboration, young people who speak up
top leadership (in particular in Advisory but also others) more interested in their own advantage than supporting others
Leadership should listen to other people and facts first before being biased
amoung young people a lot of positive energy, senior leadership very political
global image quite good
compared to other consulting firms good, a lot could be improved when leadership would plan and care more for their people (also in reality and not just in a CEO prime talk)
many trainings are offered, performance roundtables get overruled at the very end by leader making judgements without real facts despite bias trainings from HR
A lot of drive within small teams and for client work
Really depends. Some Partners highly engaged. Many senior Partners not a good example in their maturity level
when you invest you can learn a lot, do not expect real appreciation from leaders
could be more transparent and honest. Seems a bit chaotic
Not the best in consulting industry
Still more a conservative men culture in decision making - look at parity of leadership team in Advisory
depending on projects, opportunity to learn a lot
Die mir vorgängig versprochenen Expectations wurden erfüllt und teilweise sogar übertroffen. Das Team in Zug ist super fachlich wie menschlich mit einem grossen Zusammenhalt.
Nichts
Einfach so weitermachen - Expectations wurden alle eingehalten
Vielen Dank für dein Feedback auf kununu. Es freut mich zu hören, dass du bei uns einen guten Start hattest und du dich bereits von Beginn an so wohl fühlst. Es ist besonders schön, dass du den Kolleg:innenzusammenhalt, die fachlichen wie menschlichen Komponenten sowie die super Arbeitsatmosphäre hervorhebst.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und viel Freude an deiner Tätigkeit bei uns.
Herzliche Grüsse
Martina Bender
Spannender Job, gutes Umfeld, Flexibles Arbeiten, Vertrauen, Führung. Lage Hauptsitzes ist TOP.
Lohn, Gleichberechtigung Frau / Mann. Ich mache den gleichen Job wie mein männlicher Vorgänger und verdiene deutlich weniger. Anpassungen unter dem Jahr müssten möglich sein vor allem wenn man befördert wird und eine neue Position übernimmt.
Interne Wechsel sollte unter dem Jahr entsprechend angepasst werden können. Vor allem mit gutem Grund.
Wenn man intern wechselt in eine neue Position kriegt man weder mehr Lohn noch wird man befördert. unlogisch und unfair. Vor allem auch wenn man gelobt wird wie gut man die Arbeit macht.
Tolle Chefin - hohe Erwartungen mit viel Vertrauen
Wie in allen grossen Firmen- kommunikation ist zu viel. Man wird überhäuft.
Mein Kollege hat für den gleichen Job einiges mehr verdient.
Besten Dank dein Feedback auf kununu. Es freut mich zu hören, dass du dich bei uns so wohl fühlst und deine Tätigkeit als spannend empfindest sowie dir das Umfeld und die Flexibilität zusagen.
Obwohl deine Erfahrung bei uns vorwiegend positiv zu sein scheint, nehme ich auch deine kritischen Punkte zur Kenntnis. Falls du diese mit mir besprechen möchtest, würde es mich freuen von dir zu hören. Du kannst mich per E-Mail unter Martina.Bender@pwc.ch erreichen.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude an deiner Tätigkeit bei uns.
Herzliche Grüsse
Martina Bender
If you accept the stressful busy seasons, the deal of needing to work hard to learn a lot in a short time and from various companies/clients the atmosphere is very good. Young and fun team.
Stressful, lots of overtime during the busy season but flexible working hours as long as job is done
Every two years a promotion is expected if you fulfill the high expectations to already doing the tasks of the higher band. After a couple of years you have lots of experience you can use to apply elsewhere or develop internally.
For the very start of the career it’s good
Great and young teams, high turnover but lots of young and motivated talents. Very social.
Good package, lots of learning opportunities, good salary for start of career
Equal pay on every band and independent of gender
Depending on the projects staffed on can be very exciting and with lots of learning opportunities and insights
Thanks very much for your feedback on kununu. I’m happy to hear that your time with us seems to have been so fruitful and positive.
Wishing you all the best for your personal and professional future.
Warm regards,
Martina Bender
Arbeitsmodelle, Office/Home
Hierarchie
Kundenprojekte teilweise auch intern umsetzen
Gute Atmosphäre, Silos müssen aufgelöst werden
je nach Projekt und Abteilung schwierig
durchschnittlich
gute Initiativen
Teilweise zu grosse Konkurrenz
Durchschnittsalter 34
teilweise noch zu hierarchisch
durchschnittliche Leistungen
Interne Kommunikation moderner gestalten und in den Dialog mit Mitarbeitenden gehen
Besten Dank für deinen Eintrag auf kununu. Es ist schön zu hören, dass du dich bei uns so wohl fühlst und bspw. die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life Balance schätzt.
Falls du deine Anregungen bzgl. Hierarchie und Dialog mit den Mitarbeitenden mit mir besprechen möchtest, würde es mich freuen von dir zu hören. Du kannst mich per E-Mail unter Martina.Bender@pwc.ch erreichen.
Auf deinem beruflichen und privaten Weg wünsche ich dir alles Gute und weiterhin viel Freude bei deiner Tätigkeit bei uns.
Herzliche Grüsse
Martina Bender
Ferien konnten jederzeit genommen werden. Wie im Consulting nicht ungewöhnlich sind die Arbeitszeiten lang.
Da es viele Grossraumbüros hat, war die Umgebung eher laut.
Die Kommunikation im Team war super. Das On-bzw offboarding waren bisschen mühsamere Prozesse bzgl. der Kommunikation mit dem HR.
Vielen Dank für deinen Eintrag auf kununu. Es freut mich sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohl gefühlt hast und gute Erfahrungen machen konntest.
Falls du deine Anregungen bzgl. On- und Offboarding und Kommunikation mit Human Capital näher mit mir besprechen möchtest, würde es mich freuen von dir zu hören. Kontaktiere mich gerne per E-Mail unter Martina.Bender@pwc.ch.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute auf deinem beruflichen und privaten Weg.
Herzliche Grüsse
Martina Bender
The work atmosphere is tense, with a lack of clear leadership and day-to-day operations driven by opportunism and office politics. Management talks about corporate responsibility, but quietly lets employees go. The environment is highly political and focused more on internal maneuvering than actual outcomes. Despite these issues, the company keeps going thanks to the dedication of its staff, who often push themselves to the brink of burnout before leaving.
The brand is quite strong in the Swiss market.
The company talks a lot about limited overtime and great work-life balance, but the reality of consulting means employees have to take full responsibility for their client work. This often results in long hours that go against the company's promises, as client needs take priority over the supposed balance.
Employees have a strong sense of camaraderie and there's a lot of great talent and teamwork. However, most top performers leave after just a couple of years because there are better opportunities elsewhere.
Leadership sets very high standards for everyone below them but lacks accountability at the top. Even though the company says it provides top-notch target operating models, the internal structure seems dysfunctional, with no clear strategic direction in some areas.
Without strong leadership, inspiring leaders, and clear direction a lot of effort is wasted. Instead of creating solid service offerings, employees are working around the clock on random proposals, which leads to wasted resources.
The CEO assured everyone in a town hall that there would be no layoffs, citing PwC's sustainable leadership and promising job security. However, just a month later, 5-10% of the workforce was quietly let go, which completely contradicted the earlier message. Employees only found out about the layoffs after the media reported on them.
Salaries at the company are much lower than in the Swiss market, with other Big4 consultancies paying around 30% more for similar roles, even though rates being comparably high. To deal with this, the company is hiring more people from outside Switzerland and focusing on recruitment in Portugal, where labor costs are cheaper.
The company’s approach to equality seems to be about corporate branding. Earlier this year, there was even a hiring freeze for men, and the promotion process now seems biased. Despite all the talk about equality and inclusion, the framework in place feels like it was designed by consultants, leaving many employees doubting the sincerity of these efforts.
The company’s rates have gotten so high that it’s priced itself out of a large part of the market. Going forward, it has to decide whether to focus on projects where the main appeal is the company’s prestigious name or to become an Accenture 2.0, with most work done through near- or far-shoring and local employees mainly handling project management roles.
Thank you for sharing your detailed feedback on kununu. We value all feedback, as it helps us better understand the experiences of our team members and identify areas where we can continue to grow and improve.
I’m pleased to hear that despite the challenges you've highlighted, you valued the strong sense of camaraderie and the great talent and teamwork within our team. I also understand that your experience in other areas, such as leadership, work-life balance, and communication, did not meet your expectations, and I’m sorry to hear that.
I’d like to address some of the key points you raised:
Work atmosphere
I am sorry to hear that you felt the work atmosphere was tense and that leadership clarity was lacking. We recognise the importance of strong, transparent leadership and are always working on improving communication and support at all levels. We are also focusing on creating an even more collaborative environment. We deeply value the dedication of our staff and are committed to ensuring that employees are supported in a healthy work-life balance.
Communication
We understand the concerns raised and want to clarify that, out of respect for privacy, we are unable to comment on specific personnel decisions. However, we can confirm that the percentage of layoffs was much lower than reported in the media. Overall, PwC is still growing its workforce. While we cannot address every media report, we take the concerns of our people seriously and continuously strive to maintain transparent communication. Please be assured that our commitment to sustainable leadership and job security remains a priority.
Leadership behaviour and working conditions
We are committed to regularly refining our leadership practices and ensuring that our internal structures align with our strategic goals.
We understand the concerns about accountability at the top and the perception of a lack of clear strategic direction in certain areas. To address these, we regularly gather employee feedback, both directly and anonymously, to identify areas for improvement. We also encourage a "Speak-Up" culture - which is promoted vigorously within the firm - to ensure open communication and address concerns related to leadership and strategic direction.
Compensation and benefits
Our total rewards approach is market-oriented, performance-based, and reflective of the qualifications and experience of each individual. Salaries are reviewed and adjusted annually as part of our performance management and compensation cycle to ensure they remain aligned with market trends.
Please know that we take your feedback seriously, and I would welcome the opportunity to discuss it further with you directly. Feel free to reach out to me at Martina.Bender@pwc.ch.
Kind regards,
Martina Bender
Sehr schöne Büros, man fühlt sich wohl. Ein Stern Abzug jedoch, da das EDV für solch ein renomiertes Unternehmen viel zu veraltet ist.
Wenn man es mag, um 23:00 Uhr noch Mails zu kriegen mit WICHTIG! im Betreff, oder während der Ferien täglich angerufen zu werden, dann ist man hier am richtigen Ort.
Mal so, mal so. Oftmals wurden Fragen nicht beantwortet oder es wurde nicht geholfen. Ich habe schon eindeutig kollegialere Umfelder gehabt.
Übernehmen keine Verantwortung und holen sich nur das Lob ab.
Es wird wenig kommuniziert und bei Lohngesprächen etc. kriegt man zu hören, dass Person XY keine Lohnerhöhung genehmigt, weil man anscheinend das Ziel nicht erreicht hat. Von Person XY habe ich noch nie was gehört. Und man holt im Vorhinein Feedbacks bei Manager-Direcotor ein und auch beim Vorgesetzten, die sind alle top. Am Ende hat es jedoch keine Relevanz.
Ich schweige.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback auf kununu zu verfassen.
Trotz positiver Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit älteren Kollegen, scheinen deine negativen Erfahrungen überwogen zu haben.
Gerne kannst du mich unter Martina.Bender@pwc.ch kontaktieren, falls du deine Bewertung im Detail besprechen möchtest.
Herzliche Grüsse
Martina Bender
- Ergebnisorientierte Kultur (kein Micromanagement wenn man liefert)
- Gutes Verhältnis von spannenden Aufgaben und stumpfer Fleissarbeit
- Hybrid-Flexible-Arbeitsmodell und Jahresarbeitszeit
- Herausragende Unterstützung für Weiterbildung/Finanzierung/freie Tage
- Gute Networking-Möglichkeiten, viele interessante Menschen
- Repräsentatives und gepflegtes, gut angebundenes Office in Zürich
- Viele Benefits (nach denen man teils aber suchen muss)
- Gutes Coaching/Mentoring und tolles Team (in meinem Fall)
- Überdurchschnittliche Kantine und Meeting Room Service/Hoteling
- Viel Politik und starkes Hierarchie-Mindset trotz Du-Kultur
- Starker Kostendruck trotz gutem Geschäftsergebnis
Besten Dank für deinen Eintrag auf Kununu. Es freut mich sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohl fühlst, und dass dir der Arbeitsinhalt und die Menschen, mit denen du zusammenarbeitest, so gefällt. Zudem freut es mich, dass dir unser Hybrid-Flex Arbeitsmodell und unsere Benefits sowie Entwicklungs- und Coaching-möglichkeiten, die wir bieten, gefallen.
Falls du deine Anregungen gerne mit mir besprechen möchtest, würde es mich freuen von dir zu hören. Kontaktiere mich gerne per E-Mail unter Martina.Bender@pwc.ch.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude an deiner Tätigkeit bei uns und auf deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Herzliche Grüsse
Martina Bender
Leute und Möglichkeiten für Networking & Events
Unternehmenskultur und Führung
Sehr schlechte Stimmung
Online Kurse viel vorhanden, weitere Kurse und Möglichkeiten werden nur den favorisierten Mitarbeitenden ermöglicht
Erfahrene Mitarbeitende werden tief eingestuft, keine Lohntransparenz, falsche Bonus Versprechen beim Einstellungsgespräch
Je nach Team sehr unterschiedlich
Hierarchisch und Meinungen werden nicht gern gehört
Top down Kommunikation
Bevorzugung von männlichen Arbeitskollegen
Top down, Interessen werden nicht berücksichtigt
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, ein detailliertes Feedback auf Kununu zu geben.
Ich freue mich zu hören, dass dir die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen, die Möglichkeiten zum Netzwerken und die Veranstaltungen gefallen haben. Es tut mir jedoch leid zu hören, dass deine Erfahrungen mit uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, insbesondere im Bereich Führung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich nehme dein Feedback ernst und wäre sehr daran interessiert, deine Bewertung im Detail zu besprechen. Bitte kontaktiere mich per E-Mail unter Martina.Bender@pwc.ch.
Führungsverhalten: Bei PwC sind wir bestrebt, unsere Werte hochzuhalten und sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte diese Grundsätze leben. Wir haben verschiedene Mechanismen eingeführt, um Feedback zum Führungsverhalten zu erfassen, sowohl über direkte als auch anonyme Kanäle. Darüber hinaus fördert PwC aktiv eine "Speak-Up"-Kultur, die offene Kommunikation fördert und sich mit Bedenken im Zusammenhang mit Führungskompetenz auseinandersetzt. Feedback von Mitarbeitenden hilft uns dabei, Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren und etwaigen Fällen unzureichender Führung nachzugehen. Wir streben danach, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der kompetente und fähige Führungskräfte gefördert werden und in der sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt.
Learning & Development: Als Firma und Teil eines globalen Netzwerks bieten wir eine Vielzahl von Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Es tut mir leid zu hören, dass du bei uns diesbezüglich eine inkonsistente Erfahrung gemacht hast. Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung, um sowohl das Wachstum des individuellen Mitarbeitenden als auch den Erfolg unseres Unternehme sicherzustellen . Aus diesem Grund investieren wir als Unternehmen acht Prozent unseres jährlichen Umsatzes in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Ich danke dir für deine harte Arbeit in unserem Unternehmen. Ich wünsche dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße,
Martina Bender
So verdient kununu Geld.