7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Interne Rabatte, schnelle Einstiegsmöglichkeiten
Angenehmeres Arbeitsklima schaffen. Mit Respekt auf die Arbeitnehmer zugehen. Konstruktive Kritik anstatt laute Beleidigungen. In angemessener Lautstärke sprechen. An Einfühlungsvermögen arbeiten. Fairere Arbeitsbedingungen erstellen. Besser organisieren.
Der Vorgesetzte wird oft sehr laut und fordert viel von den Angestellten, was er selbst aber nicht vorlebt.
Nach aussen sehr poliert.
Unregelmässige Arbeitszeit aufgrund saisonaler Schwankungen. Viel Freizeit in der Nebensaison, aber pausenloses Arbeiten in der Hochsaison als Ski- und Snowboardlehrer. Unbezahlte Piket einsätze und ständige Verfügbarkeit innert 2 Stunden werden verlangt. Arbeitsplan kann jeden Tag spontan ändern.
Super Teamzusammenhalt. Das Team das Team unterstützt sich gegenseitig. Arbeitsatmosphäre stärkt den Zusammenhalt.
Der Vogesetze kommuniziert auf cholerische Weise. Wird schnell ausfällig und beleidigend. Grosser Leistungsdruck und Anforderungen an die Mitarbeiter, die er aber selbst nicht erfüllt. Keine zwischenmenschliches Einfühlungsvermögen.
Integrierte bezahlte Ausbildung, dafür aber tiefe Löhne.
Der Vorgesetzte wird oft ausfällig und laut.
Vorbereitungszeit, Piket, obligatorische Trainings nicht bezahlt.
Rabatt auf ein Board/Schuh/Bindung von namenhaften Herstellern.
Schlechte, teils aggressive Kommunikation. Viel Ungleichheit und undurchsichtige Bezahlung. Hohe Anforderung vs geringer Lohn.
Menschlicherer Umgang, Weniger unbezahlte Pflichteinsätze.
Häufig von Angst erfüllt.
Nach außen sehr angesehen und hoher Standart. Auch was die Schulung angeht.
Wer will und sich dem System anpasst, kann sehr weit kommen.
Team rückt zusammen, gibt einem Halt.
Cholerisch, Unfehlbar
Pike die nicht bezahlt wird. Arbeitspläne können sich stündlich ändern.
Keine selbst Reflexion, sehr rauer Umgangston.
Niedrigster Lohn in der Lenzerheide als Ski/Sb Lehrer. Dafür unbezahlte Ausbildung ob man sie möchte oder nicht.
Meister Einsatz im Anfängerbereich
Der Schlechte Umgang mit den Arbeitnehmern stärkt den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
-Umgang mit den Arbeitnehmern
-viel unbezahlte Arbeit (& obligatorische Trainings, Videoanalysen, etc.)
-Arbeitnehmer haben Angst, etwas falsch zu machen oder zu fragen
Die Arbeitnehmer nicht anschreien (besonders nicht vor den Kunden)