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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungInterne Rabatte, schnelle Einstiegsmöglichkeiten
Rabatt auf ein Board/Schuh/Bindung von namenhaften Herstellern.
Der Schlechte Umgang mit den Arbeitnehmern stärkt den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
-Umgang mit den Arbeitnehmern
-viel unbezahlte Arbeit (& obligatorische Trainings, Videoanalysen, etc.)
-Arbeitnehmer haben Angst, etwas falsch zu machen oder zu fragen
Schlechte, teils aggressive Kommunikation. Viel Ungleichheit und undurchsichtige Bezahlung. Hohe Anforderung vs geringer Lohn.
Angenehmeres Arbeitsklima schaffen. Mit Respekt auf die Arbeitnehmer zugehen. Konstruktive Kritik anstatt laute Beleidigungen. In angemessener Lautstärke sprechen. An Einfühlungsvermögen arbeiten. Fairere Arbeitsbedingungen erstellen. Besser organisieren.
Die Arbeitnehmer nicht anschreien (besonders nicht vor den Kunden)
Menschlicherer Umgang, Weniger unbezahlte Pflichteinsätze.
Der am besten bewertete Faktor von Primus Sport ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Teamzusammenhalt. Das Team das Team unterstützt sich gegenseitig. Arbeitsatmosphäre stärkt den Zusammenhalt.
Team rückt zusammen, gibt einem Halt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primus Sport ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Vogesetze kommuniziert auf cholerische Weise. Wird schnell ausfällig und beleidigend. Grosser Leistungsdruck und Anforderungen an die Mitarbeiter, die er aber selbst nicht erfüllt. Keine zwischenmenschliches Einfühlungsvermögen.
Cholerisch, Unfehlbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer will und sich dem System anpasst, kann sehr weit kommen.
