Es gab gute und schlechte Tage...
Verbesserungsvorschläge
Mehr aufs Personal, weniger aufs Marketing und Image achten. Das Positive Werben kommt mit dem zufriedenen Personal automatisch.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man es gut im Team hatte, war die Atmosphäre super. Da jedoch starke Gruppenbildung und Abteilungskämpfe, wurde es schnell unangenehm. Viele mit dem Gefühl der innerlichen Kündigung, jedoch der Angst das es an anderen Orten noch schlimmer ist. Das neue Personalreglement hat die Atmosphäre zusätzlich verändert.
Kommunikation
Die Führungsetage verheimlicht vieles, gibt falsche oder unklare Informationen weiter und stellt dann vor vollendete Tatsachen. Keine Transparenz. Die Pflegedienstleitung versteckt sich im Büro und ist auch nur selten sichtbar. Die Abteilungen werden durch die Leitungen gemanagt und bekommen enormen Druck von oben.
Kollegenzusammenhalt
Viel Gruppenbildung und Abteilungskämpfe, man versucht das Pensum jedoch zumeist zusammen zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Viele Minus-Stunden, da aufgrund fehlender Arbeit sehr kurzfristig abgesagt wird. Planung der Freizeit dadurch sehr schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Abteilungsleitung gibt sich mühe alles zur zufriedenheit zu meistern, je weiter man jedoch hoch geht, fehlt die Kommunikation und transparenz. Starke, veraltete Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Durch das interdisziplinäre viel Abwechslung.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal sehr herabschauender Umgang, hohes Pensum für ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Kantinenmitarbeiter ohne Tageslicht und Fenster im Keller, veraltete Systeme, es wird an der falschen Stelle gespart und investiert. Hoher Geldaufwand in die Gastronomie und ins Büro, kleiner in die Pflege und Betreuung der Patienten.
Parkplätze werden zu übermässigen Preisen dem Personal vermittelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Einwegmaterial
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man zu Beginn gute Lohnverhandlungen machte guter Verdienst, sonst arbeitet man zum Mindestlohn, keine Lohnerhöhungen, durch das neue Personalreglement kaum Zulagen.
Image
Durch die immer unzufriedeneren Mitarbeiter verschlechtert sich auch das Image. Das Marketing setzt auf die falschen Werte.
Karriere/Weiterbildung
Durch fehlendes Geld kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Konkurrenzverhalten über die wenigen Weiterbildungsmöglichkeiten.