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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Privatklinik Bethanien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Privatklinik Bethanien
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Privatklinik Bethanien
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Team leidet unter diesen Umständen, da viele langjährigen Mitarbeiter frustriert sind und sich nicht wertgeschätzt fühlen. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation und die allgemeine Stimmung im Arbeitsumfeld aus.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurden oft nicht informiert

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gar nicht, macht jeder was er will.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Positionen werden mit Vitamin B besetzt, keine Vorerfahrung

2,0
Arbeitsatmosphäre

Wollen viel mit wenig Einsatz

Bewertung lesen
2,0
Kommunikation

Ständig wechseln die Geschäftsführer ! Immer neue verrückte Ideen ! Keine Strategie erkennbar! Keine Kontinuität!

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