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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching- Das Ärzte-Angebot (sowohl menschlich als auch fachlich)
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Die Sommerfest-Veranstaltungen
Angenehm Patienten! Hat viel Spass gemacht!
die verschiedenen Fachbereiche auf eine Station die abgedeckt werden
Kleines Haus, man findet sich schnell zurecht
Verpflegung, Mittagessen kostet nur 5 CHF!
Das ist unschlagbar. Weiterbildungen werden immer bezahlt.
Während meiner Zeit dort habe ich einige gravierende Mängel festgestellt, die sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die Sozialleistungen betreffen.
Zunächst einmal sind die Sozialleistungen für die Mitarbeiter unzureichend. Langjährige Mitarbeiter werden oft ausgenutzt und erhalten eine unzureichende Bezahlung, während neue Mitarbeiter mit attraktiven Gehältern gelockt werden. Leider merken viele von ihnen schnell, dass diese Versprechungen nicht den tatsächlichen Arbeitsbedingungen entsprechen. Die Realität ist, dass die Arbeitsbelastung hoch und die Unterstützung durch das Management oft mangelhaft ist.
Die Atmosphäre im Team ...
Ständiger Personalwechsel. Falsche Entscheidungen und nicht Voraussehend
Mitarbeiter Kommunikation ! Fehlende Strategie! Ständig Wechsel von Personal und CEO
- Absoluter Personalmangel und im Verhältnis dazu ein Berg an Arbeit der unmöglich gemacht werden kann.
- Kein Mitspracherecht von normalen Angestellten
- Überhaupt keine Strukturen oder Pflegestandarts. Es wird gefährliche Pflege ausgeübt im Bethanien!
Hierarchien, Strukturen, veraltete Dokumenationssysteme (Papier), KISIM ist zeitgemäss oder Cobra, QCare, jeder Arzt hat sein eigenes Behandlungsschema, somit nur wenige Standards
Zuverlässig
- Bei der Auswahl von Kaderpersonal sollen nachweisbare Berufs- und Führungserfahrung berücksichtigt werden.
- Die tägliche Verwaltung soll mehr Präsenz zeigen.
- Die tägliche Verwaltung soll mehr Verständnis und Affinität für medizinische Qualität entwickeln, diese mit gutem Personalmanagement gewährleisten und nicht mit ein Überangebot im Bereich Hotellerie und Luxus verwechseln.
- Die tägliche Verwaltung sollte dem Personal mehr spürbare Wertschätzung entgegenbringen (Einzig ein paar materielle Benefits im höheren Preisklassensegment und bzgl. Luxusprodukten reichen nicht).
- Die Infrastruktur entspricht nicht die ...
Dringenst, dingenst den Mitarbeitern gehör verschaffen und an anderen Orten sparen als an de Mitarbeitern es braucht beispielsweise nicht unnötige OP‘s mit dem Da Vinci Roboter!
zeitgemässe Führung, Hierarchien abbauen, Digitalisierung vorantreiben und nicht nur auf Wünsche der Belegärzte eingehen
Weniger auf das Image achten, mehr für die Mitarbeitenden denken! Zufriedene Mitarbeiter=Zufriedene Patienten
Der am besten bewertete Faktor von Privatklinik Bethanien ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Breites Spektrum! Vielfältige Wünsche !
Es wird einem nie langweilig, jedes Fachgebiet vorhanden, interdisziplinär
Interessante Aufgabenbereiche
Durch das interdisziplinäre viel Abwechslung.
Hätte man die Zeit, um die vielen Aufgaben und Projekte zu bearbeiten - sicherlich besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatklinik Bethanien ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Positionen werden mit Vitamin B besetzt, keine Vorerfahrung
Keine Ausbildung und persönliche Vorraussetzungen!
Man merkt das diese total unter Druck stehen, es ist nur wenig Empathie vorhanden und Leute in Führungspositionen die keine Ausbildung dafür haben.
sehr starre, veraltetet Strukturen, Hierarchien noch sehr ausgeprägt, nicht mehr zeitgemäss
Bis und mit Pflegedienstleitung alles tip top, Entscheidungen die von weiter oben kommen sind so unmenschlich und verachtend das auch 1 Stern zu viel ist. Kompletter Roomservice wurde entlassen um den Fokus auf die "Pflege" zu richten, dabei ist die Pflege total überfordert und soll neben ihren alltäglichen Leistungen noch zusätzliche erbringen welche 0 entlöhnt werden. Einstellungsstop trotz zahlreicher Kündigungen seitens der Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
da der Gewinn an oberster Stelle steht, bleibt für Weiterbildung nicht viel übrig
Kaum vorhanden
Keine angebotenen Weiterbildungen
Interne Kurzweiterbildungen
Meine Ziele kann ich hier verwirklichen.
