Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wirkung mindestens grob messen und Tätigkeit daran ausrichten
Das den Spendern vermittelte Image kann in der Innensicht nicht mithalten
Flexibel, Home-Office
Viel Papierversand statt Digitalisierung
Laute Grossraumbüros, unbrauchbare Telefon/Konzentrations-Boxen
Viel Kommunikation zu schönen kleinen Erfolgen, wenig Kommunikation zu wirklich relevanten Fragen und Problemen.
viel Wertschätzung, kaum Druck
Privates & Familie lässt sich wirklich vereinbaren mit den Anforderungen seitens Job
ich habe mich über die 12 Jahre hinweg stetig weiterentwickeln können und zwei Mal die Chance erhalten, meinen Interessen entsprechend intern den Job zu wechseln
top
top Büro, Ausstattung, digitale Infrastruktur
umfassend, transparent
Schöne, angenehme Räumlichkeiten, gut erreichbar mit ÖV, flexible Arbeitszeiten
zeigt die Bewertung oben
Qualifizierte Führungskräfte einsetzen, mehr Menschlichkeit
Kein Vertrauen vorhanden, Lob an falscher Stelle und gekünstelt
einzelne werden gefördert, andere überhaupt nicht
Viel Gerede, wenig Inhalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wir haben im 2023 die «Kollegiale Führung» als Organisationsform eingeführt. Ein solcher Change Prozess ist mit grossen Veränderungen für alle Kolleg*innen verbunden und kann zwischenzeitlich u.U. auch zu unklareren Verantwortlichkeiten führen. Es tut uns leid, dass es sich für dich entsprechend auswirkt oder ausgewirkt hat. Wir legen grossen Wert auf Partizipation, Kommunikation und Transparenz in der gesamten Kollegschaft sowie auf eine wertschätzende, offene Feedbackkultur, die unseres Erachtens auch gelebt wird. Doch für dich hat Einiges nicht gestimmt und ich würde das gerne vertiefter mit dir besprechen. Ich freue mich, wenn du dich meldest. Liebe Grüsse, Fabienne
Grosse Hilfsbereitschaft, offenes Klima, Eigeninitiative wird geschätzt
Wenn man sich gut selbst führen kann und offen mit den Kollegen kommuniziert, dann ist hier eine sehr gute Work-Life-Balance möglich.
Klassische Karrierewege kann man hier nicht erwarten, aber man lernt viel über agile Selbstorganisation, kollegiale Führung und hat viele Möglichkeiten, sich interessante Aufgaben zu nehmen und sich weiterzuentwickeln.
Konstruktive Zusammenarbeit, man kann sich einbringen und viel bewirken, Lösungen vorantreiben
Hier ist jeder Kollege selbst eine Führungskraft und übernimmt Verantwortung für sich selbst und sein Team. Man erhält viel Unterstützung, wenn man dafür bereit ist. Eine tolle Erfahrung, man kann extrem viel lernen und ist positiv gefordert. Aber man muss das wollen, es ist sicher nichts für Leute, die lieber einfach Aufgaben abarbeiten wollen und erwarten, dass einem jemand sagt, was zu tun ist.
ehrliche, transparente Kommunikation - Feedback ist erwünscht und wird geschätzt
interdisziplinäre Teams, man kann viel ausprobieren und sich einbringen
Gratis Kaffi & Mitarbeiterevents
Intransparente und zu späte Kommunikaton zu wichtigen Ereignissen sowie der fehlende regelmässige Austausch zum Vorgesetzten.
Hohe Fluktuation, Kompetenzen von einzelnen Geschäftsleitungsmitglieder lassen seeeehr zu wünschen übrig, Ältere Mitarbeiter werden auf das Abstellgleis gestellt, Lehrlinge sind total unterfordert und die restlichen Mitarbeiter mit Arbeit zugedeckt und die, die was Können und Bewegen möchten gehen allerspästestens nach 1-2 Jahren wieder, schade.
Mitarbeiterumfrage durchführen
Vertrauen in die Führung fehlt, hohe Fluktuation, ständig sich verändernde Arbeitsschritte, Prozesse, neue Systeme, immer wieder neue Mitarbeiter
Leider hohe Fluktuation, da Arbeitsvolumen (unnötig viele Arbeitsschritte) hoch
Viele ältere Kollegen werden auf das Abstellgleis gestellt und gehen somit freiwillig in die frühe Pension
Die meisten Vorgesetzten machen einen guten Job.
Einige Vorgesetzte sowie Geschäftsleitungsmitglieder aber sind ein absolutes No-Go... Fake Verhalten gegenüber Mitarbeiter, reagieren bei Problemen lange nicht, akzeptieren selber kein kritisches Feedback und eigenes Verhalten ist teilweise zu stark kollegial, sind total unter Wasser mit eigener Arbeit, brauchen lange bis ein Entscheid gefällt wird und danach geht es wieder eine Ewigkeit bis die Kommunikation für alle zugänglich gemacht wird. Sitzungen sind unstrukturiert und oft nicht zielführend.
Es herrscht eine hohe Fluktuation, was grosse Unsicherheit auslöst. Gewisse Aufgaben werden ohne durchzudenken (braucht es die Aufgabe überhaupt, ist es das richtige Team) an Mitarbeiter delegiert.
Gratis Kaffee ist super, Büro ist sehr gross, jedoch einfach und eher kalt eingerichtet...
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
Vielen lieben Dank für die positive Bewertung und dein Feedback! Das freut uns natürlich sehr zu hören. Falls es doch noch ein paar Punkte gibt in welchen wir uns verbessern können, dann melde dich doch direkt bei mir - denn Stillstand ist bekanntlich Rückschritt :-)
Grüsse Leandra
Die Home-Office Möglichkeiten
Die falschen Leute in der Leitung
Empathische Angestellte im HR und in der Lernenden Betreuung
Kein gutes Arbeitsklima, unfreundliche Angestellte
Das Image stimmt meiner Meinung nach überhaupt nicht mit der Realität überein
40h Woche, flexible Arbeitszeiten
keine oder wenige finanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten
Noch nicht digitalisiert oder erst im Prozess
jeder schaut nur auf sich
HR sehr unfreundlich und nicht hilfsbereit
Angestellte mit Administrativem Beruf unfair behandelt, benachteiligt
Liebe*r ehemalige*r Arbeitskollege*in
Wie du scheibst, hat für dich vor allem sehr vieles in der Zusammenarbeit, u.a. auch mit den HR-Mitarbeitenden, nicht gestimmt. Das tut uns sehr leid und natürlich möchten wir das ändern. Denn vor allem im HR verstehen wir uns als diejenigen, die unsere Mitarbeitenden kompetent, engagiert und ja, auch mit Empathie unterstützen, was uns bei dir nicht gelungen ist. Damit wir das ändern können, sind wir auf konkrete, direkte Rückmeldungen angewiesen und es wäre schön, wenn du dich nochmals bei uns im HR melden würdest. Herzlichen Dank.
147 Beratung
Kopflose Führung. Heute so, morgen wieder anders...
Mitarbeiter mehr schätzen.
Weniger Projekte, dafür richtig umsetzen.
Kommt auf die Abteilung an.
Unterdurchschnittlich.
Intern wird nicht Umwelt und Sozialbewusst gehandelt.
Nach Aussen macht es aber den Anschein...
Miserabel
Teilweise sehr intransparente Entscheidungen der GL. Niemand will offiziell für Entscheidungen verantwortlich sein.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter oder Mitarbeiterin
Vielen herzlichen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Natürlich bedauern wir, dass du die Zeit bei uns als negativ empfunden hast, freuen uns aber gleichzeitig, dass du den Mut hattest, deine persönliche Situation zu verändern und dich neu zu orientieren. Das ist eine Charaktereigenschaft, welche dich noch weit bringen wird.
Wir sind uns unseren Entwicklungspotenzialen als Organisation sehr bewusst und haben auch diverse Massnahmen zur Verbesserung initiiert. Falls du noch detailliertere und konkretere Rückmeldungen hast, würde ich mich sehr über eine Kontaktaufnahme freuen.
Ansonsten wünsche ich dir auf deinem Weg alles Gute und ganz viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Leandra
schlechte Kommunikation, Intransparenz
Führungskräfte engagieren, die was verstehen von ihrem Handwerk
Danke für die Rückmeldung, die wir schätzen.
Gute, transparente Kommunikation ist uns wichtig, vor allem in diesen so digitalen Zeiten. Wir arbeiten kontinuierlich daran und werden inskünftig noch mehr darauf achten offen, ehrlich und transparent zu kommunizieren. Wir investieren seit längerem in die Führungskräfte-Entwicklung und es ist für uns zentral, dass alle - nicht ausschliesslich die Führungskräfte - kompetent und engagiert in ihrem Verantwortungsbereich agieren. Dies ist ein stetiger Prozess, so dass wir auch in Zukunft in die Entwicklung all unserer Mitarbeitenden investieren werden. Wenn ein persönlicher Austausch hilfreich ist, stehe ich auch sehr gerne unter: fabienne.capaul@projuventute.ch zur Verfügung.
hohe Glaubwürdigkeit in Verwaltung und Zivilgesellschaft eröffnet unglaubliche Möglichkeiten
Ressourcenmanagement ist nicht optimal
Fokussierung würde Effizienz und Effektivität verbessern
Ausrichtung der Aktivitäten auf Inhalt und Wirkung ist zu verbessern
ein grosses Privileg, die Themenwelt der PJ mitzugestalten und mitzubearbeiten
So verdient kununu Geld.