Sinnstiftend aber nicht mehr sinnvoll
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits anbieten um attraktiver zu sein. Die partizipative Unternehmenskultur wieder einführen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen gegenüber Vorgesetzten ist verloren gegangen seit Wechsel der Geschäftsführung.
Kommunikation
Zu späte oder gar keine Kommunikation bei wichtigen Themen. Keine Informationen und Neuigkeiten mehr über das Unternehmen in der Teamsitzung.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten richten sich an den Telefonöffnungszeiten. Homeoffice in ausgewählten Bereichen noch möglich oder nur in absoluten Notfallsituationen. Urlaub wird bewilligt wenn es keine Überschneidungen mit anderen Mitarbeitenden gibt.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen. Entscheidungen werden oft nach kurzer Zeit wieder geändert und die Begründung ist, dass die Mitarbeitenden etwas missverstanden haben. Unrealistische Zielsetzungen verringern die Motivation.
Interessante Aufgaben
Sinnstiftende und Interessante Arbeit. Das hohe Arbeitsvolumen wird aber nicht gerecht aufgeteilt. Keinen Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebiets.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden nicht gefördert.
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Büroräumlichkeiten, sodass Teams getrennt in verschiedene Büros sitzen müssen. Regelmässige Lüftung- und Heizungsprobleme. Lärmbelästigung von der Strasse, da Fenster undicht. Es hat höhenverstellbaren Tische, was gut ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel digitalisiert und Kommunikation hauptsächlich per E-Mail. Zu kleine Abfallkübel machen eine saubere Mülltrennung eher schwer.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne tief aber mir wurde gesagt branchenüblich. Lohn wird pünktlich gezahlt.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg ist fast nicht möglich. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.