6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting im Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 als Fachangestellte Datenmanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Trotz mehrmaligem Nachfragen und anrufen wird man bei diesem Arbeitgeber keine Antwort zum Bewerbungsprozess erhalten. Ich habe mir die Mühe gemacht zwei Vorstellungsgespräche zu führen und nie ist irgendeine Antwort gekommen! Das ist frech!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparent und fair
Bewerber/inHat sich 2018 als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Misserfolg
- Beispiel für eine Eskalation und wie diese bewältigt wurde
- Priorisieren von Anfragen wenn die Zeit drängt
- Rolle im Team
- Gründe für Wechsel
- Können Sie sich den Wechsel von einem Grossunternehmen in ein KMU vorstellen
- Keine Fangfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zusage mit unterzeichneten Arbeitsvertrag, dann unerwartetes Zurückziehen des Angebots
Bewerber/inHat sich als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
(1) Erreichbarkeit und Reaktionszeit verbessern
(2) Absprachen und kommuniziert Vorgehen einhalten
(3) Stärkung der Entscheidungskompetenzen
(4) Einhaltung getroffene Vereinbarungen
(5) Vollständige Arbeitsverträge: sämtliche Reglemente auf die im Vertrag verwiesen wird und für deren erfolgte Einsicht der künftige Mitarbeiter unterzeichnen soll fehlten gänzlich und wurden trotz Bitte nicht ausgehändigt. Eine im Vertrag enthaltene Überzeitklausel war IMO klar zu Ungunsten des Mitarbeitenden ausgelegt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Besser als gedacht
Bewerber/inHat sich 2022 als MA beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess undurchsichtig und langwierig - Bewerber wird unnötig hingehalten
Bewerber/inHat sich 2018 als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehme Atmosphäre - gutes Gespräch, Präsentation des Jobinhalts - direkte, offene Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 als IT beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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