Transparenz schaffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
So nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die offensichtlichen Hürden einer erfolgreichen Zusammenarbeit nicht transparent aufgezeigt werden. Obwohl die durch die Fluktuation der Mitarbeiter offensichtlich sind.
Verbesserungsvorschläge
Von Anfang an transparent die Bedingungen und Vorstellung einer Zusammenarbeit aufzeigen. (vor dem Assessment 1). So können für beide Seiten Fähre Entscheidungen getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider immer alle im Stress
Kommunikation
Nur das was man weitergeben möchte. Hindert einem aber daran, den Job richtig zu beurteilen und das wiederum hindert einem effizient zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Das Assesment 1 schweisst die Kursteilnehmer zusammen. Wobei nicht viele Kollegen nach der Probezeit übrigbleiben.
Work-Life-Balance
Es bleibt keine Zeit dafür. Die Ziele sind so hoch, da braucht es 7 Tage die Woche um die Ziele zu erreichen. Aussser man hat keinen neben Job.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Interessante Aufgaben
Die wären vorhanden, sind aber noch in weiter ferne.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ja. Keine Benachteiligungen. Es werden alle gleich behandelt. Eine drei gibt es weil es keine Wertschätzung gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
ja, der Umgang ist gleich wie mit allen. Eine drei gibt es weil es keine Wertschätzung gibt.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro okay, Licht gut, Laptop nein, Tablett ja, Handy ja, Lärmpegel für ein Grossraumbüro mal gut mal schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist das falsche Wort. Provision ist okay, wenn sie erreicht werden kann.
Image
Wenn sich jemand getraut etwas zu sagen. Dann ist es keine Aussage die einem Mut macht.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeitne bestehen. Wenn man bei der Firma bleit oder bleiben kann