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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztDas der Inhaber mein Vornahme kennt, finde ich wow bei mehr als 200 Mitarbeitern.
Das wir alle zusammen in der Küche Mittagsessen-fantastisch.
Die Monatlichen Meetings mit Begrüssung der neuen Mitarbeitern und verabschiedung in Ehre der alten, hat mich tief bewegt.
Und das wir so ein Spirit und Zusammenhalt haben, ist einzigartig.
Tolle Schulungen, die für Leben auch nützlich sehen, bekommen wir regelmässig. Es gibt Früchte, Tee und Kaffee, Wasser in der Küche. Es gibt eine Pasta Tag, wo eine Abteilung ...
Meine Zeit bei Properti war die lehrreichste, herausfordenste aber auch beste Zeit meines Lebens. Ich habe mich nicht nur meine beruflichen Fähigkeiten weiter ausgebaut, sondern was noch viel wertvoller war, so viel über mich selbst und das Leben im Allgemeinen gelernt. Es war nie einfach, aber für mich hat es sich allemal gelohnt und ich denke auch nach meinem Austritt gerne an meine Properti-Zeit zurück.
Properti is a dynamic and innovative workplace with a strong team-oriented culture. Though demanding at times, it offers a positive atmosphere, respectful supervisors, and meaningful work on an impactful product. There’s room for growth in benefits, but overall, Properti sets a solid foundation for a rewarding career.
- Die offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
- Die positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre, die ein Gefühl von Zusammenhalt vermittelt.
- Die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an Schulungen teilzunehmen.
Meiner Meinung nach wir Properti nach aussen hin als eine Art Familie dargestellt, in der alles gemeinsam gefeirt wird usw. Dies mag für diejenigen zutreffen, die Teil dieses inneren Kreises sind und kein Privatleben haben. Wenn man sich jedoch für faire Bedingungen und eine bessere Kommunikation und Umgangsformen einsetzt, wird man gemobbt und fertiggemacht. Es ist absolut toxisch und unecht. Das ganze Partygetue und die "tollen" Obstkorbe machen die toxische Arbeitsatmosphäre nicht wett. Dies merkt man meiner Meinung nach auch ...
Ich habe aktuell nichts schlechtes zu sagen, da ich mich eingelebt habe und unseren ablaufe kenne und damit klar komme, es kann für den einten oder anderen anders sein, aber dann ist man nicht für den Job gemacht.
Massenabfertigung. Sowohl für den Kunden, als auch für die Angestellten mit schlechtem Ausgang.
Management, Gehalt, Organisation, Verhalten gegenüber Kunden
Die frage kann man sich sparen!!!!
- Anständige Provisionen bezahlen
- Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter mit Anstand und Respekt behandeln
- die Schweizer Gesetze einhalten
- Zusatzverkäufe wie im Vertrag vereinbart auszahlen
- gerechte Arbeitsaufteilung zwischen Makler und Hauptsitz
- Das terrorisieren der ehemaligen Mitarbeiter die gekündigt haben unterlassen und deren Provisionen ohne Diskussion auszahlen wie vertraglich vereinbart.
- Auf Kununu Stellung beziehen, anstatt sich als "nicht aktiv" zu tarnen und Bewertungen zu beanstanden.
- Einhaltung von Gesetzen
- Aktive Förderung der Mitarbeiter
- Keine Mails / WhatsApp-Nachrichten am späten Abend / Wochenende
- Vorgesetzte sollten stärker eine Vorbildfunktion übernehmen und sich für die Mitarbeiter mehr einsetzen
- Fluktuation massiv verringern
Von Anfang an transparent die Bedingungen und Vorstellung einer Zusammenarbeit aufzeigen. (vor dem Assessment 1). So können für beide Seiten Fähre Entscheidungen getroffen werden.
Arbeitende nicht ausbeuten, gute Arbeitsbedingungen schaffen, Lohn pünktlich vor Ende Monat auszahlen, akzeptieren, dass die Firma nicht alles ist und Personen ein Leben haben.
Konstruktive Kritik an Arbeitsprozessen und klaren Fehlern wird sehr wohlwollend angenommen aber oft ein wenig verzögert und/oder nicht vollständig umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Properti ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier kommt jeder zum Zug. Was zählt ist der merit und die Professionalität.
Jeder wird gleich gut geschätzt als mitarbeiter
Ja, Mann sowie Frau werden gleich behandelt.
Jeder wird hier gleich anerkannt ohne aber
never come across anything otherwise
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Properti ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Eine Balance existiert nicht. Die Arbeit ist alles und es wird auch ohne Ausnahmen erwartet, dass man diese stets an erste Stelle stellt. Homeoffice-Tage werden je. nach Belieben von der Führung diktiert und verschoben. Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten ist alltäglich. Die vertraglich vereinbarte Arbeitswoche mit 43 Stunden wird nie und nimmer eingehalten. Die rechtlich festgelegte maximale Arbeitszeit von 45 Stunden pro Woche scheint im Vergleich zu den geleisteten Stunden lächerlich niedrig.
43h Woche ohne Überzeitkompensation. Properti übernimmt für dich die Arbeitszeiterfassung so dass du keine Arbeitszeit erfassen musst. Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeit von 45h pro Woche? Dazu ist jeder Mitarbeiter schon selber verantwortlich, denn im System werden ja nur die 43h erfasst.
Ferien am Monatsende unerwünscht. Blockzeiten von 9-11 und 14-16 Uhr, darüber hinaus freie Einteilung. Vor 18 Uhr nach Hause gehen? Trotz der "Flexibilität" eher eine Ausnahme.
It's far from your typical 9-to-5 job; instead, it embodies a "work hard, play hard" mentality that makes every day dynamic and rewarding. It's a workplace where dedication is recognized and celebrated, making it a great place to grow professionally and personally.
Es bleibt keine Zeit dafür. Die Ziele sind so hoch, da braucht es 7 Tage die Woche um die Ziele zu erreichen. Aussser man hat keinen neben Job.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Properti zeigt ein starkes Engagement für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Es werden regelmässig Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten angeboten, um uns dabei zu helfen, unser volles Potenzial auszuschöpfen!
Ich bin hier weil ich diese Möglichkeiten gesehen habe, Führungspositionen werden oft intern besetzt und wenn man möchte es wird einem die Option gegeben und unterstützt.
Ich finde die Weiterbildungen sehr gut, wenn der Arbeitgeber Potential sieht beim Arbeitnehmer, wird er auch befördert oder sogar zur Führungskraft gemacht.
Die Ausbildung war nicht so professionell, wurde jedoch mittlerweile angepasst. Ich habe mein Zertifikat nach bestandener Prüfung nie bekommen.
Hier wird persönliche Entwicklung großgeschrieben und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihr volles Potenzial zu entfalten.
