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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztProperti is a dynamic and innovative workplace with a strong team-oriented culture. Though demanding at times, it offers a positive atmosphere, respectful supervisors, and meaningful work on an impactful product. There’s room for growth in benefits, but overall, Properti sets a solid foundation for a rewarding career.
Die Firmenphilosophie und vor allem die Menschen hinter properti. Jeden Tag mit einem Lächeln und Freude zur Arbeit fahren ist ein Privileg, dass ich erst hier erleben durfte. Vielen herzlichen Dank für alles properti!
Man fühlt sich sofort willkommen, und der Spirit des Unternehmens ist inspirierend und mitreissend.
Das Team ist großartig, das Arbeitsumfeld dynamisch und die Führungskräfte sind unterstützend.
Ich finde sehr gut das immer und zu jederzeit unterstützt wird und alles Fragen kann.
Die frage kann man sich sparen!!!!
Dass die offensichtlichen Hürden einer erfolgreichen Zusammenarbeit nicht transparent aufgezeigt werden. Obwohl die durch die Fluktuation der Mitarbeiter offensichtlich sind.
Bisher nichts...
Meiner Meinung nach wir Properti nach aussen hin als eine Art Familie dargestellt, in der alles gemeinsam gefeirt wird usw. Dies mag für diejenigen zutreffen, die Teil dieses inneren Kreises sind und kein Privatleben haben. Wenn man sich jedoch für faire Bedingungen und eine bessere Kommunikation und Umgangsformen einsetzt, wird man gemobbt und fertiggemacht. Es ist absolut toxisch und unecht. Das ganze Partygetue und die "tollen" Obstkorbe machen die toxische Arbeitsatmosphäre nicht wett. Dies merkt man meiner Meinung nach auch ...
While the company excels in providing onsite employees with extra activities, the absence of similar opportunities for remote workers feels like a missed engagement opportunity. Expanding inclusive initiatives for remote employees could enhance overall team connectivity and satisfaction.
Nicht einfach wahllos jeden rekrutieren, Risiko nicht zu 100 % an Mitarbeiter übertragen, Anständige Bezahlung und Spesen, nicht Bewertungen hier fälschen (Wie kann es sein dass jedes grosse angesehene unternehmen mit deutlich weniger Fluktuation im schnitt ca. 1 Stern tiefere Bewertungen hier hat !?)
Von Anfang an transparent die Bedingungen und Vorstellung einer Zusammenarbeit aufzeigen. (vor dem Assessment 1). So können für beide Seiten Fähre Entscheidungen getroffen werden.
Konstruktive Kritik an Arbeitsprozessen und klaren Fehlern wird sehr wohlwollend angenommen aber oft ein wenig verzögert und/oder nicht vollständig umgesetzt.
- Anständige Provisionen bezahlen
- Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter mit Anstand und Respekt behandeln
- die Schweizer Gesetze einhalten
- Zusatzverkäufe wie im Vertrag vereinbart auszahlen
- gerechte Arbeitsaufteilung zwischen Makler und Hauptsitz
- Das terrorisieren der ehemaligen Mitarbeiter die gekündigt haben unterlassen und deren Provisionen ohne Diskussion auszahlen wie vertraglich vereinbart.
- Auf Kununu Stellung beziehen, anstatt sich als "nicht aktiv" zu tarnen und Bewertungen zu beanstanden.
- Einhaltung von Gesetzen
- Aktive Förderung der Mitarbeiter
- Keine Mails / WhatsApp-Nachrichten am späten Abend / Wochenende
- Vorgesetzte sollten stärker eine Vorbildfunktion übernehmen und sich für die Mitarbeiter mehr einsetzen
- Fluktuation massiv verringern
Der am besten bewertete Faktor von Properti ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Properti beschäftigt viele Nationen. Es gibt kein Getuschel oder Geläster wie in anderen Firmen, das führe ich auf die sehr diverse und inklusive Belegschaft und damit auf die Firmeninhaber zurück.
Wenn ich mich wo nicht auskenne sind meine kollegen hilfsbereit inkl. Gemeinsame activities business bezogen
Strong sense of team unity, with colleagues often going the extra mile to help each other.
Sehr unterstützend
Das Assesment 1 schweisst die Kursteilnehmer zusammen. Wobei nicht viele Kollegen nach der Probezeit übrigbleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Properti ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
It's far from your typical 9-to-5 job; instead, it embodies a "work hard, play hard" mentality that makes every day dynamic and rewarding. It's a workplace where dedication is recognized and celebrated, making it a great place to grow professionally and personally.
Es bleibt keine Zeit dafür. Die Ziele sind so hoch, da braucht es 7 Tage die Woche um die Ziele zu erreichen. Aussser man hat keinen neben Job.
Die Arbeitszeiten sind mir zu lang. Ansonsten okei
Leistung wird belohnt, jedoch für das risiko das der Mitarbeiter zu 100 % selbst trägt zu gering.
Eine Balance existiert nicht. Die Arbeit ist alles und es wird auch ohne Ausnahmen erwartet, dass man diese stets an erste Stelle stellt. Homeoffice-Tage werden je. nach Belieben von der Führung diktiert und verschoben. Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten ist alltäglich. Die vertraglich vereinbarte Arbeitswoche mit 43 Stunden wird nie und nimmer eingehalten. Die rechtlich festgelegte maximale Arbeitszeit von 45 Stunden pro Woche scheint im Vergleich zu den geleisteten Stunden lächerlich niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten, jedoch versucht das unternehmen damit auch die Mitarbeitenden an sich zu binden oder du musst bei austritt bezahlen.
Es gibt kein Unternehmen, dass Mitarbeiter so fordert wie properti. Du kannst in kürzester Zeit sehr viel lernen.
Da ich Neu bin weiss ich zu wenig um dies richtig zu bewerten deshalb gebe ich eine "mittel" Bewertung
Man hat viele Chancen um sich weiter zu entwickeln man hat viele Möglichkeiten Intern
Man setzt viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter.
