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Properti 
AG
Bewertung

Schnelles Startup mit (zu) viel Drive

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Properti AG in Horgen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Produktvision

Verbesserungsvorschläge

- Auf Kununu Stellung beziehen, anstatt sich als "nicht aktiv" zu tarnen und Bewertungen zu beanstanden.
- Einhaltung von Gesetzen
- Aktive Förderung der Mitarbeiter
- Keine Mails / WhatsApp-Nachrichten am späten Abend / Wochenende
- Vorgesetzte sollten stärker eine Vorbildfunktion übernehmen und sich für die Mitarbeiter mehr einsetzen
- Fluktuation massiv verringern

Arbeitsatmosphäre

Das Umfeld und die Arbeit ist sehr anspornend, aber es geht pausenlos immer weiter und weiter. Nach ein paar Monaten verlassen erstaunlich viele Mitarbeiter die Firma wieder. Alleine auf LinkedIn zählen sich zum Stand der Bewertungs-Einsendung 150 Mitarbeiter die Properti verlassen haben. Dies obwohl die Firma gerade mal vier Jahre alt ist. Die Bandbreite reicht durch alle Abteilungen über alle Stufen.

An den monatlichen Meetings zeichnet man die besten Mitarbeiter aus, die am meisten verkauft haben. Es werden Pokale vergeben. Zu oft liegt hier der Fokus auf Quantität.

Kommunikation

Abteilungen zum Teil schlecht aufeinander gestimmt. Visionen alignieren nicht immer überein.

Kollegenzusammenhalt

Auf sozialer Ebene erstaunlich gut.

Work-Life-Balance

43h Woche ohne Überzeitkompensation. Properti übernimmt für dich die Arbeitszeiterfassung so dass du keine Arbeitszeit erfassen musst. Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeit von 45h pro Woche? Dazu ist jeder Mitarbeiter schon selber verantwortlich, denn im System werden ja nur die 43h erfasst.

Ferien am Monatsende unerwünscht. Blockzeiten von 9-11 und 14-16 Uhr, darüber hinaus freie Einteilung. Vor 18 Uhr nach Hause gehen? Trotz der "Flexibilität" eher eine Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung mehr oder weniger gut. Viel Eigenverantwortung mit vielen Pflichten. Zum Teil wird zuviel Verantwortung übertragen. Sobald dann etwas schief läuft, wird die Mitarbeiterin sich selber überlassen oder gar gekündigt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und spannend. Aber nie Zeit etwas richtig zu machen. Quantität vor Qualität.

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team, die meisten zwischen 18 und 35.

Arbeitsbedingungen

Lange Arbeitszeiten ohne Kompensation / Gleitzeit. Lohn kommt erst im Folgemonat, auch selbst dann wenn das Gehalt nicht von einer Provison abhängig ist. Der K-Tipp Rechtsschutz hat hierzu bereits klar geklärt, dass dies unzulässig ist: "Laut Gesetz muss der Lohn jeweils bis zum Monatsende auf dem Konto der Angestellten eingetroffen sein, sofern keine frühere Zahlung vereinbart ist. Arbeitsverträge dürfen keine längere Zahlungsfrist vorsehen. Ausnahmen: Ein Gesamtarbeitsvertrag oder ein Normalarbeitsvertrag kann dies abweichend vom Gesetz regeln."

Gehalt/Sozialleistungen

Okayish

Image

Gute Google-Bewertungen sind dem Unternehmen wichtig. Dazu bittet man jene Kunden mit denen man ein gutes Verhältnis hat aktiv um ein Review mit persönlicher Nennung.

Properti beanstandet immer wieder negative Bewertungen auf Kununu. Es ist auffällig, dass auf eine negative Bewertung binnen weniger Tage zahlreiche positive Bewertungen folgen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg möglich, aber kaum Weiterbildung / Weiterbildung wird vom Unternehmen anders verstanden als von der Mitarbeiterin.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Luca BartuccaLead HR

Liebes ehemaliges properti-Teammitglied

Herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Folgend gehen wir gerne auf ein paar Kritikpunkte ein.


Verbesserungsvorschläge:
Den ersten Punkt verbessern wir hiermit schon mal. Besonders wichtig ist für uns festzuhalten, dass wir uns jederzeit an gesetzliche Vorgaben halten und dass für die Förderung der Mitarbeitenden klare Karrierepläne bestehen.

Work-Life-Balance:
Die Work-Life-Balance ist individuell, und dank der Möglichkeit, die Arbeitszeit frei einzuteilen, mit vier verpflichtenden Anwesenheitsstunden täglich, bieten wir eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. Ein früherer Feierabend vor 18:00 Uhr obliegt jedem Einzelnen. Ferien gegen Monatsende sind gut zu planen, da in dieser Zeit das Solidaritätsprinzip im Unternehmen besonders grossgeschrieben wird. Das Sales-Team ist aufgrund erhöhter Kundenanforderungen zum Monatsende hin jeweils besonders gefordert und benötigt verstärkte Unterstützung von allen.

Liebe Grüsse und alles Gute für die Zukunft!
Dein HR-Team / Luca

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