Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Properti 
AG
Bewertung

Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Properti AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Menschen mochte ich eigentlich alle in der Firma. Ich weiss aber noch nicht wie es sein wird, wenn ich gekündigt habe. Ich weiss von ehemaligen Mitarbeitern, dass man danach nicht mehr fair behandelt und sogar ignoriert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich weiss nicht wie viele gute Leute noch gehen müssen bis sich etwas ändert.
Auf eine schlechte kununu Bewertung folgen 4-5 positive im ähnlichen Stil verfasst…. Sehr sehr komisch!

Verbesserungsvorschläge

- Anständige Provisionen bezahlen
- Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter mit Anstand und Respekt behandeln
- die Schweizer Gesetze einhalten
- Zusatzverkäufe wie im Vertrag vereinbart auszahlen
- gerechte Arbeitsaufteilung zwischen Makler und Hauptsitz
- Das terrorisieren der ehemaligen Mitarbeiter die gekündigt haben unterlassen und deren Provisionen ohne Diskussion auszahlen wie vertraglich vereinbart.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kein Privatleben mehr. Nur Properti

Kommunikation

Lässt nach wegen ständigem Personalwechsel

Kollegenzusammenhalt

Wir haben es sehr gut miteinander denn alle leiden unter den gleichen Bedingungen. Wenn Leute gehen heisst es sie waren nicht gut genug. Ich habe einige sehr gute Leute kommen und gehen gesehen.

Work-Life-Balance

6Tage/Woche a 10 Stunden sind normal und das für eine mickrige Provision im Vergleich zum Aufwand

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind ebenfalls unter dem enormen Druck, sehr hohe Ziele zu erreichen. Sie verdienen wenigsten genug Geld im Gegensatz zum Mitarbeiter in der „Unterschicht“

Interessante Aufgaben

Der Beruf würde Spass machen, wenn man dafür seriös bezahlt würde. Häufig hat man einen unbezahlten Job eines Verwalters, weil man von Mietern und Eigentümern kontaktiert wird für Reklamationen oder rechtliche Fragen

Gleichberechtigung

Wenn grad Leute gebraucht werden bekommst du bessere Chancen als wenn gerade genug Personal da ist

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte ich keine negativen Erfahrungen sehen

Arbeitsbedingungen

Ich darf dazu nichts schreiben, weil die Properti AG sofort die Löschung/Änderung beantragt.
Ich denke 1 Stern sagt alles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man fährt meistens weit an Termine und andere Makler haben Termine in deinem Wohnort also nicht gerade ökologisch. In der Regel mit dem eigenen Auto auf eigene Kosten. Die Properti Autos werden schon Wochen im voraus reserviert von Personen mit egoistischem Verhalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man es sich leisten kann ca. drei Jahre nichts zu verdienen, 6 Tage die Woche zu arbeiten, 10 Stunden am Tag…. dann ist man bei der Properti gut aufgehoben

Image

Nimmt ab. Die meisten Mitarbeiter gehen spätestens nach 1-2 Jahren. Viel Schein als Sein.
Es wird ständig nach neuen billigen Mitarbeitern gesucht

Karriere/Weiterbildung

Die Ausbildung war nicht so professionell, wurde jedoch mittlerweile angepasst. Ich habe mein Zertifikat nach bestandener Prüfung nie bekommen.

5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Luca BartuccaLead HR

Hallo liebes (ehemaliges) properti-Teammitglied

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen dein Feedback und möchten auf einige deiner Punkte eingehen.

Vorneweg würden wir es begrüssen, wenn du proaktiv auf uns zukommen würdest, denn nur so können wir einen offenen Dialog führen. Melde dich doch bitte bei HR.

Provision:
Dein Kritikpunkt betreffend Provision ist für uns nicht nachzuvollziehen, da die Provisionen bei properti im Vergleich zu den Mitbewerbern überdurchschnittlich und vielfältig angesetzt sind. Zudem erhalten alle hauptberuflichen Immobilienberater:innen eine Lohnabsicherung.

Aktuelle und ehemalige Mitarbeitende mit Anstand und Respekt behandeln:
Einer unserer Firmenwerte ist “We’re One” - und damit einhergehend der Respekt füreinander. Solltest du andere Erfahrungen gemacht haben, bitten wir dich, uns darüber in Kenntnis zu setzen, damit wir mögliche Verstösse untersuchen und adressieren können.

Zusatzverkäufe:
Zusatzverkäufe werden umgehend ausgezahlt, nachdem die Zahlungen unserer Partner erfolgt sind. Die Bedingungen für diese Auszahlungen können je nach Art des Zusatzverkaufs variieren, abhängig von den spezifischen Vereinbarungen mit den Partnern.

Work-Life-Balance/ Vergütung:
Es ist wichtig zu verstehen, dass sich der Erfolg als Immobilienmakler:in nicht „von heute auf morgen“ einstellt. Die intensiven Aus- und Weiterbildungen, sowohl in Theorie als auch Praxis, ähneln einer Berufslehre oder anderen beruflichen Qualifikationen und sind eine wesentliche Investition in deine Zukunft. Um langfristig und nachhaltig Erfolg zu haben, ist es notwendig, Zeit und Energie in das Erlernen dieses Handwerks zu investieren. Dabei kann ein höheres Mass an Motivation und Einsatz, je nach den individuellen Möglichkeiten, den Weg zum Erfolg beschleunigen.


Interessante Aufgaben:
Die Hauptaufgabe von Immobilienmakler:innen besteht vorrangig in der Vermittlung von Transaktionen zwischen Verkäufern und Käufern sowie Vermietern und Mietern. Es ist daher wesentlich, dass Makler:innen auch in der Lage sind, Anforderungen abzulehnen, die nicht zu ihrem Aufgabenbereich gehören.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Es besteht jederzeit die Möglichkeit, Leads vom Hauptsitz abzulehnen und eigenständig zu entscheiden, ob Leads angenommen werden möchten. Die Zuweisung von Leads ist aufgrund der variierenden Wochenplanungen ein komplexer Prozess und kann auch ausserhalb der Region erfolgen.

Wie eingangs geschrieben, würden wir uns über einen direkten Austausch sehr freuen.

Liebe Grüsse
Dein HR-Team / Luca

Anmelden