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Properti 
AG
Bewertung

Überstunden und erzwungene Firmenliebe auf Kosten der Gesundheit und Freizeit

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Properti AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsfreiraum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitslast, psychische Belastung, Zwang zur Teilnahme an Events ausserhalb der Arbeitszeiten, Zeitpunkt von Lohnauszahlungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitende nicht ausbeuten, gute Arbeitsbedingungen schaffen, Lohn pünktlich vor Ende Monat auszahlen, akzeptieren, dass die Firma nicht alles ist und Personen ein Leben haben.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Tag und Woche sehr unterschiedlich, meist jedoch äusserst negativ.

Kommunikation

Die Kommunikation allgemein war gut.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander war der Zusammenhalt je nach Mitarbeiter relativ gut, es gab jedoch extreme ausreisser für die Zusammenhalt ein Fremdwort zu sein scheint.

Work-Life-Balance

Eine Balance existiert nicht. Die Arbeit ist alles und es wird auch ohne Ausnahmen erwartet, dass man diese stets an erste Stelle stellt. Homeoffice-Tage werden je. nach Belieben von der Führung diktiert und verschoben. Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten ist alltäglich. Die vertraglich vereinbarte Arbeitswoche mit 43 Stunden wird nie und nimmer eingehalten. Die rechtlich festgelegte maximale Arbeitszeit von 45 Stunden pro Woche scheint im Vergleich zu den geleisteten Stunden lächerlich niedrig.

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind von Anfang an komplett unrealistisch, wird auch so kommuniziert. Trotzdem wird erwartet, dass diese in kürzester Zeit erreicht werden, natürlich durch den Einsatz von unzähligen Überstunden.

Interessante Aufgaben

Man hat viel Freiraum und kann neue Sachen ausprobieren.

Gleichberechtigung

Einige Mitarbeitenden mit guter Beziehung zu den Vorgesetzten kommen klar schneller weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren oder langjährigen Mitarbeitende.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind äusserst fraglich und aus meiner Sicht rechtswidrig. Einige Mitarbeitende erhielten keinen eigenen Laptop und mussten ein privates Gerät für die Arbeit verwenden. In der Verkaufsabteilung scheint es die Norm zu sein, für Werbematerialien selbst aufkommen zu müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch gelungene PR gegen aussen sehr grün und umweltbewusst, die Wahrheit sieht jedoch anders aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Trotz angeblich “kompetitiven” Vergütung im Vergleich zu meinem Umfeld definitiv tiefer. Zudem wird der Lohn erst im Folgemomat ausbezahlt und dies meist viel zu spät. Dies macht eine Budgetplanung äusserst schwierig. Wie soll man seine Fixkosten wie z. B. Miete bis zum 1. des Monats bezahlen, wenn der Lohn erst am 9. eintrifft?

Image

Image ist durch gute PR besser als in echt.


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Luca BartuccaLead HR

Liebes ehemaliges properti-Teammitglied

Vielen Dank für deinen Einsatz, die gemeinsame Zeit und das ausführliche Feedback, das du uns über diese Plattform gegeben hast. Als ehemaliges leitendes Teammitglied überraschen uns einige deiner Aussagen. Wir möchten diese Punkte gerne näher erläutern.

Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird massgeblich von jedem Einzelnen mitgestaltet. Wir legen Wert darauf, ein positives Miteinander zu fördern und zu pflegen. Unsere Mitarbeiter-Events zielen darauf ab, den persönlichen Kontakt zu stärken und das Teamgefühl zu vertiefen. In herausfordernden Situationen ist es besonders wichtig, einen positiven Ton zu bewahren, was insbesondere für weniger erfahrene Führungskräfte eine Herausforderung darstellen kann. Um dies zu unterstützen, bieten wir regelmässige Leadership-Trainings an.

Zeitpunkt von Lohnauszahlung:
Der Lohn wird aufgrund des komplexen Provisionsmodelles jeweils in der 1. Woche des Folgemonats überwiesen, dies ist im Arbeitsvertrag klar definiert und wird bei der Anstellung kommuniziert.

Work-Life-Balance:
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter stehen mit an erster Stelle. In anspruchsvollen Phasen kann es vorkommen, dass Mitarbeiter:innen länger arbeiten, z.B. während Projekt-Deadlines, speziell in Kaderpositionen. Wir fördern eine offene, direkte Kommunikationskultur, in der Mitarbeiter:innen ermutigt werden, ihre Bedürfnisse und Bedenken anzusprechen.

Arbeitsbedingungen
Diese Aussage entbehrt den Fakten. Unsere Standardpraxis besteht darin, allen Mitarbeitenden die notwendigen Arbeitsmittel, einschliesslich Laptops, zur Verfügung zu stellen.

Für weiteren Klärungsbedarf stehen wir immer gerne zur Verfügung.

Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Dein HR-Team / Luca

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