Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Protecdata die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tortz angeblich flacher Hirarchie waren die Kommunikationswege sehr mühsam und einige Mitarbeiter genossen Sonderstellungen.
Der direkte Zusammenhang im Team und der Infrastrukturabteilung war sehr gut und hilfsbereit.
Teilweise Arbeiten zu Unzeiten und es wurde von den Angestellten erwartet das ganze Leben dem Arbeitgeber auszurichten.
Teilweise sehr unprofessionell und Angriffe auf persönlicher Ebene, welche nichts mit dem Arbeitsverhältnis zu tun hatten.
Die Aufgaben waren sehr repetitiv und es wurde auf veralteten Strukturen weitergearbeitet. Innovationen wurden gekonnt abgelehnt um den älteren Mitarbeitern mit Sonderstellung gerecht zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre war mässig, ein Grossteil der Angestellten waren demotiviert und es wurde zu sehr an veralteten Strukturen festgehalten.