Das HR scheint zu schlafen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Angst zu haben dass die Arbeit ausgeht
Hahahaaas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt mehr Gehalt, so würden einige die über Jobbüros Arbeiten eine Festanstellung anstreben
Work-Life-Balance
Bei den Überzeiten schwierig umzusetzen
Vorgesetztenverhalten
Glück oder Unglück auf welcher Station gearbeitet wird
Gleichberechtigung
Es wird nur Rücksicht auf Schwangere oder die mit Kleinkinder genommen. Alle anderen passen sich mit ihrem Arbeitsplan an und scheinen kein Recht auf ein Privatleben zu haben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr kritisches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung sowie eine schriftliche Begründung Ihrer Punkte genommen haben.
Im Folgenden möchten wir gerne auf einige Ihrer angesprochenen Punkte eingehen:
Work-Life-Balance:
Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeitenden täglich sehr viel leisten und es vereinzelt aufgrund von Ausfällen oder anderen unvorhersehbaren Ereignissen zu Personalengpässen kommen kann. Diese versuchen wir durch unseren internen Flex-Pool sowie externes Temporärpersonal abzufedern. Leider gelingt uns das nicht immer. Nichtsdestotrotz versuchen wir unseren Mitarbeitenden ein möglichst flexibles und angenehmes Arbeiten zu ermöglichen. So arbeitet ein grosser Teil unseres Personals Teilzeit, es besteht die Möglichkeit einer Anstellung in unserem eigenen Flexpool und unsere Mitarbeitenden erhalten neben einer grösseren Pause jeweils zwei weitere bezahlte 15-minütige Pausen.
Überdies sind unsere Führungspersonen bestrebt, Wünsche betreffend die Arbeitszeit nach Möglichkeit zu berücksichtigen. Sollten Sie hier das Gefühl haben, benachteiligt zu werden, haben Sie jederzeit die Option, mit Ihrer HR Business Partnerin das Gespräch zu suchen.
Gehalt:
Unsere Löhne sind in Lohnbänder unterteilt. Dies ermöglicht eine faire Gehaltsverteilung. Die Eingliederung im Lohnband setzt sich einerseits aus der anrechenbaren Berufserfahrung, andererseits aus dem Alter der Person zusammen. Auch in diesem Fall erklärt Ihnen Ihre HR Business Partnerin gerne, wie sich Ihr Lohn zusammensetzt und wie dieser berechnet wurde.
An dieser Stelle möchten wir uns bei Ihnen für Ihre wertvolle Mitarbeit bedanken und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Karriere viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller