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Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nimmt Anregungen ernst und setzt sie um
Parkgebühren
Diese Lüftung in den Zimmer herunterschalten. Die Mitarbeiter und Patienten werden dadurch krank.
Es hat sich viel getan.
ich denke wird langsam wieder besser
Man kann seine Dienste buchen , wie man möchte
kann ich nicht sagen arbeite im Pool
kann man sich nicht beschweren
kann ich nicht beurteilen...
bin im Pool daher habe ich keine festen Kollegen...
alle werden gleich behandelt ob alt oder jung
Diese Lüftungen in den Zimmer von Patienten sind sehr kühl gestellt dadurch ist es sehr kalt dort.
Findet mittlerweile recht gut statt.
ja
so weit es möglich ist
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir hören gerne, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und die Arbeit in unserem Mitarbeitendenpool flex26 schätzen.
Der Mitarbeitendenpool flex26 bietet die Möglichkeit, die eigenen Dienste über ein Tool selbst zu wählen. Damit sollen Personalengpässe durch eigenes Personal überbrückt und abgefedert werden. Es freut uns deshalb sehr, dass Sie dies als positiv wahrnehmen und uns mit Ihrer Mitarbeit unterstützen.
Den Verbesserungsvorschlag betreffend die Lüftung in den Zimmern nehmen wir gerne auf und werden ihn an die entsprechenden Fachpersonen weiterleiten.
Sollten Sie weitere Anregungen für uns haben, dann laden wir Sie herzlich ein, sich über die obige E-Mail-Adresse bei uns zu melden. Wir sind für jedes Feedback sehr dankbar.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
Super Zusammenhalt unter Arbeitskollegen
Lohn
Lohn
Vielen herzlichen Dank für die positive Rückmeldung. Wir hören gerne, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben. Im Folgenden möchten wir kurz auf Ihre genannten Punkte eingehen:
Zusammenhalt unter Arbeitskolleginnen und -kollegen:
Es freut uns sehr, dass Sie diesen Punkt lobend hervorheben. Es verdeutlicht uns, dass wir unser Hauptarbeitgeberversprechen "Was uns ausmacht: wir als Team." erfüllen können und wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in welchem Respekt und Wertschätzung gelebt werden.
Lohn:
Unsere diversen Berufe sind in sogenannte Lohnbänder unterteilt. Diese geben für den jeweiligen Beruf einen Mindestlohn sowie einen Maximallohn an. Der Lohn innerhalb dieses Berufs bewegt sich immer in diesem Lohnband. Wie hoch der Lohn genau ausfällt, ist abhängig vom Alter sowie der Berufserfahrung der jeweiligen Person.
Ebenfalls vergleichen wir uns regelmässig mit andere Gesundheitsinstitutionen, um marktgerechte Löhne zu bezahlen. Uns ist aber ebenfalls bewusst, dass es Unternehmen gibt, die noch etwas höhere Löhne bezahlen als wir.
Wenn Sie weitere Anregungen für uns haben, dürfen Sie jederzeit auch persönlich mit uns Kontakt aufnehmen. Wir freuen uns über jedes Feedback!
An dieser Stelle nochmals ein herzliches Dankeschön für Ihre geschätzte Mitarbeit.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
Die Menschen und Freude
Nur das gleiche machen
Klimaanlage
Vielen herzlichen Dank für die äusserst positive Bewertung! Wir sind stolz, dass wir Ihnen einen Ausbildungsplatz bieten können, den Sie schätzen und an den Sie gerne zurückkehren. Unsere Lernenden liegen uns sehr am Herzen, weshalb wir auch einen sehr grossen Teil unserer Lernenden nach ihrer Ausbildung in einer Festanstellung übernehmen.
Leider ist uns nicht ganz klar, was Sie mit der Aussage "immer das Gleiche machen" meinen, da sie ja die Aufgaben/Tätigkeiten mit der vollen Punktzahl bewerten. Entsprechend laden wir Sie herzlich dazu ein, mit uns persönlich Kontakt aufzunehmen und uns dazu ein etwas detaillierteres Feedback zu geben.
Für Ihre weitere Ausbildung wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns an dieser Stelle ganz herzlich für Ihre wertvolle und tatkräftige Unterstützung.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
darüber wurde schon oft geschrieben, umgesetzt wurde gar nichts.
bedrückend
nach wie vor bringen die Arbeitspläne das Personal oft an den Rand der totalen Erschöpfung
es bilden sich Grüppchen
fehlende Selbstreflektion bei Vorgesetzten, Umgang mit MA teilweise grenzwertig, fehlende Wertschätzung
das Wohl des MA scheint nicht im Vordergrund zu stehen
sehr schlecht
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Jede Rückmeldung ist hilfreich, damit wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können.
Wir bedauern, dass Sie bei uns eine schlechte Erfahrung machen mussten. Eine gesunde Work-Life-Balance sowie ein respektvoller Umgang untereinander gehören zu unseren Arbeitgeberversprechen. Umso mehr schmerzt es zu hören, dass wir diese Ihnen gegenüber nicht erfüllen konnten. Gerne gehen wir deshalb im Folgenden kurz auf Ihre Punkte ein:
Arbeitsatmosphäre / Vorgesetztenverhalten / Arbeitsbedingungen:
Unsere Führungskräfte werden regelmässig in internen und externen Weiterbildungen in ihrem Führungsverhalten geschult. Ein Umgang auf Augenhöhe, der von Offenheit und Respekt geprägt ist, ist bei uns selbstverständlich. Im hektischen Arbeitsalltag kann es bisweilen vorkommen, dass die Führungskräfte diesen Grundsätzen nicht vollumfänglich nachkommen. In diesem Fall steht es Ihnen zu, dies entweder direkt anzusprechen oder aber auf Ihre HR Business Partnerin zuzugehen und ihr die Situation zu schildern.
Work-Life-Balance:
Eine gesunde Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Deshalb unterstützen wir beispielsweise Teilzeitpensen - ein Grossteil unserer Mitarbeitenden arbeitet bereits jetzt Teilzeit. Bei der Dienstplanung wird versucht, wo immer möglich auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Auch hier empfehlen wir Ihnen, direkt das Gespräch mit Ihrem / Ihrer Vorgesetzten zu suchen.
An dieser Stelle möchten wir uns - trotz aller Unannehmlichkeiten - bei Ihnen für Ihre wertvolle Mitarbeit bedanken. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
Die Stationsleitung....
Lohn, Image, Kommunikation
Lohnanpassung auf jeder Stufe. Klare Kommunikation auf jeder Stufe
Macht spass zu arbeiten.
Schlecht, siehe Zeitungsberichte... muss denke ich nichts weiter gesagt werden.
Genug freie Tage um zu Entspannen.
Man muss darum kämpfen. Es würde niemand auf einen zu kommen und fragen, ob man eine Weiterbildung oder aufsteigen will.
Gehalt zu Unterschiedlich. Neue Mitarbeiter werden mit höherem Lohn geködert, damit sie bleiben. Die alten Mitarbeiter bleiben weiterhin auf tieferem Niveau, trotz Gesprächen über den Lohn wird nichts gemacht. Geschlechter werden unterschiedlich bezahlt. Am besten alle paar Jahre künden und wieder kommen für eine neu Einstufung.
Ich verdiene weniger als die neuen Dipl die frisch aus dem Studium kommen und jünger sind als ich...
Sehr Individuelles Team, jedoch super Zusammenhalt.
Jedes Alter wird als Erfahrungspunkt angeschaut.
Zur Stationsleitung super Verhalten, geht man höher nimmt es zunehmend ab..
Je höher desto Schlecher. Vieles Erfahren die normalen Arbeiter nicht...
Löhne zu unterschiedlich
Jeder Tag ist individuell, mal ruhiger mal aktiver
Vielen lieben Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Es freut uns immer sehr, wenn sich jemand die Zeit nimmt, die eigenen Erfahrungen mit uns zu teilen, auch wenn diese bisweilen kritisch ausfallen. Nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterhin verbessern.
Gerne nehmen wir im Folgenden zu einigen der angesprochenen Punkte Stellung:
Lohn:
Das Gehalt ist bei unseren Mitarbeitenden ein häufig diskutiertes Thema. Unsere Gehälter sind in sogenannte Lohnbänder gegliedert. Die Einstufung innerhalb des Lohnbandes und damit die Höhe des Salärs wird massgeblich bestimmt vom Alter der Person sowie den anrechenbaren Berufsjahren. Je älter und erfahrener jemand ist, desto höher auch sein Gehalt. Diese Vorgehensweise ermöglicht eine faire Salärverteilung über die gesamte Unternehmung hinweg.
Dass jemand, der weniger Erfahrung hat als Sie und zudem noch jünger ist, mehr verdient als Sie in der gleichen Funktion ist schlichtweg nicht möglich. Sollte das dennoch der Fall sein, dann empfehle ich Ihnen, schnellstmöglich Kontakt mit Ihrer HR Business Partnerin aufzunehmen. In diesem Fall wäre Ihr Lohn nämlich falsch berechnet und müsste dringend korrigiert werden.
Bei uns herrscht keine Lohndiskriminierung. Wir sind verpflichtet, im Abstand von wenigen Jahren eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen zu lassen. Diese wird von einem grossen Wirtschaftsprüfungsunternehmen durchgeführt und kontrolliert, ob bei uns Lohnungleichheiten bezüglich der Geschlechter bestehen. Die letzte Analyse hat ergeben, dass bei uns keine Lohndiskriminierung besteht. Sollten Sie für Ihre Aussage konkrete Belege haben, bitte ich Sie, diese Ihrer HR Business Partnerin zukommen zu lassen. Solche Themen nehmen wir sehr ernst und werden der Sache nachgehen.
Kommunikation:
Wir sind bestrebt, unsere Kommunikation auf ein notwendiges Minimum zu beschränken, damit sich unsere Mitarbeitenden auf Ihre Kernkompetenzen fokussieren können. Das bedeutet, dass wir bei jeder Kommunikation abwägen, für welche Mitarbeitenden diese Information zwingend notwendig ist. Uns ist bewusst, dass dies ein schmaler Grat ist und das Risiko beherbergt, manchmal etwas zu wenig zu kommunizieren. Dafür haben wir neu die App "Beekeeper" eingeführt, mit der unsere Mitarbeitenden bis zu einem gewissen Grad selbst bestimmen können, wie viele Infos sie erhalten möchten.
Image:
In der Tat waren wir in der Vergangenheit sporadisch negativ in den Schlagzeilen. Diese Fälle haben wir jedoch rigoros aufgearbeitet und haben die notwendigen Massnahmen getroffen, damit sich solche Fehler nicht mehr wiederholen.
Teamzusammenhalt:
Es freut uns zu hören, dass Sie den Teamzusammenhalt als derart positiv wahrgenommen haben. Es zeigt uns, dass unser Hauptarbeitgeberversprechen erfüllt wird. Um die Kommunikation und die Zufriedenheit in den Teams weiter zu verbessern, haben wir neu auch das Tool "Moodtalk" eingeführt. Es ermöglicht eine offene Teamkultur und steht allen unseren Teams zur Verfügung.
Falls Sie weitere Anregungen haben, dürfen Sie sich jederzeit direkt mit uns in Verbindung setzen. Ihre Angaben werden selbstverständlich komplett anonym behandelt.
An dieser Stelle möchten wir uns für Ihre wertvolle Mitarbeit bedanken und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
Keine Angst zu haben dass die Arbeit ausgeht
Hahahaaas
Viel zu wenig Personal
Bezahlt mehr Gehalt, so würden einige die über Jobbüros Arbeiten eine Festanstellung anstreben
Bei den Überzeiten schwierig umzusetzen
Glück oder Unglück auf welcher Station gearbeitet wird
Es wird nur Rücksicht auf Schwangere oder die mit Kleinkinder genommen. Alle anderen passen sich mit ihrem Arbeitsplan an und scheinen kein Recht auf ein Privatleben zu haben
Vielen Dank für Ihr kritisches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung sowie eine schriftliche Begründung Ihrer Punkte genommen haben.
Im Folgenden möchten wir gerne auf einige Ihrer angesprochenen Punkte eingehen:
Work-Life-Balance:
Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeitenden täglich sehr viel leisten und es vereinzelt aufgrund von Ausfällen oder anderen unvorhersehbaren Ereignissen zu Personalengpässen kommen kann. Diese versuchen wir durch unseren internen Flex-Pool sowie externes Temporärpersonal abzufedern. Leider gelingt uns das nicht immer. Nichtsdestotrotz versuchen wir unseren Mitarbeitenden ein möglichst flexibles und angenehmes Arbeiten zu ermöglichen. So arbeitet ein grosser Teil unseres Personals Teilzeit, es besteht die Möglichkeit einer Anstellung in unserem eigenen Flexpool und unsere Mitarbeitenden erhalten neben einer grösseren Pause jeweils zwei weitere bezahlte 15-minütige Pausen.
Überdies sind unsere Führungspersonen bestrebt, Wünsche betreffend die Arbeitszeit nach Möglichkeit zu berücksichtigen. Sollten Sie hier das Gefühl haben, benachteiligt zu werden, haben Sie jederzeit die Option, mit Ihrer HR Business Partnerin das Gespräch zu suchen.
Gehalt:
Unsere Löhne sind in Lohnbänder unterteilt. Dies ermöglicht eine faire Gehaltsverteilung. Die Eingliederung im Lohnband setzt sich einerseits aus der anrechenbaren Berufserfahrung, andererseits aus dem Alter der Person zusammen. Auch in diesem Fall erklärt Ihnen Ihre HR Business Partnerin gerne, wie sich Ihr Lohn zusammensetzt und wie dieser berechnet wurde.
An dieser Stelle möchten wir uns bei Ihnen für Ihre wertvolle Mitarbeit bedanken und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Karriere viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
Lohnpolitik
Unterbezahlt Andere Institutionen mit genau gleicher Funktion bis zu Fr.1000.- höher eingestuft
Vielen Dank für Ihre kritische, aber differenzierte Bewertung. Gerne gehen wir im Folgenden kurz auf den Punkt der Lohnpolitik ein:
Unsere Stellen sind in sogenannte Lohnbänder eingeteilt. Innerhalb dieser wird der Lohn für die spezifische Stelle eingestuft. Die Höhe des Salärs ist abhängig vom Alter sowie der anrechenbaren Berufserfahrung. Wie hoch der Lohn innerhalb dieser Lohnbänder ist, wird auf regelmässiger Basis mit dem Aargauer Markt verglichen. Wir können aber nicht leugnen, dass es Unternehmen in Nachbarkantonen gibt, die noch etwas bessere Löhne bezahlen als wir.
Falls Sie weitere Anregungen für uns haben, würden wir uns freuen, wenn Sie direkt mit uns Kontakt aufnehmen würden.
Für Ihre wertvolle Mitarbeit möchten wir uns ganz herzlich bedanken und wünschen Ihnen für Ihre weitere Karriere viel Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüsse
Kevin Heller
Flexibilität, selbständigkeit
Lohnerhöhung, wenig Sozialleistung
Mehr Sozialleistungen und wenig Unterschied mit externe Ambis.
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Gerne nehmen wir im Folgenden zu Ihren angesprochenen Punkten Stellung:
Flexibilität und Selbstständigkeit:
Es freut uns sehr, dass Sie diese Punkte hervorheben. Dank Jahresarbeitszeit und unserer Offenheit gegenüber Teilzeitarbeit versuchen wir, unseren Mitarbeitenden eine möglichst hohe Flexibilität zu ermöglichen. Gleichzeitig möchten wir unsere Mitarbeitenden auch fördern, indem wir ihnen nach einer vertieften Einarbeitung bereits frühzeitig Verantwortung übertragen. Dies führt zu einer grossen Selbstständigkeit im Aufgabengebiet.
Lohn / Sozialleistungen
Beim Lohn sowie den Sozialleistungen orientieren wir uns am Aargauer Markt. Auf regelmässiger Basis überprüfen wir, inwiefern unsere Löhne im Vergleich mit anderen Aargauer Unternehmen in der Gesundheitsbranche vergleichbar sind. Gleichzeitig sind unsere Stellen in sogenannte Lohnbänder gegliedert. Innerhalb dieser Lohnbänder werden Sie aufgrund Ihres Alters sowie Ihrer Berufserfahrung eingestuft. Das erlaubt uns eine faire Salärverteilung.
Uns ist aber auch bewusst, dass wir teilweise nicht dasselbe Lohnniveau bieten können wie in anderen Kantonen.
Falls Sie weitere Kritikpunkte haben, wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie uns diese ebenfalls mitteilen könnten. Wir sind stets bestrebt, uns als Arbeitgeber zu verbessern und noch attraktiver zu werden. Sie dürfen dazu gerne via obige E-Mail-Adresse Kontakt aufnehmen.
An dieser Stelle möchten wir uns für Ihre wertvolle Mitarbeit bedanken und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
wunderschöner Arbeitsplatz/Areal
Diskretion lässt manchmal zu wünschen übrig
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine positive Bewertung genommen haben. Das freut uns wirklich sehr!
Wir haben es in unseren Stellungnahmen bereits mehrfach gesagt, und trotzdem sehen wir es immer wieder gerne: Dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen mit der Maximalpunktzahl bewerten. Es zeigt, dass unser Hauptarbeitgeberversprechen keine Floskel ist und sich unser Fokus auf eine Begegnung auf Augenhöhe sowie gegenseitigen Respekt bemerkbar macht.
Dass die Diskretion bisweilen zu wünschen übrig lässt, hören wir zum ersten Mal. Gerade weil wir mit hochsensiblen (Patienten)Daten arbeiten, ist höchste Diskretion bei uns selbstverständlich. Entsprechend wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie sich persönlich bei uns melden würden, damit wir diesen Fällen direkt nachgehen und entsprechende Massnahmen ergreifen können.
An dieser Stelle bedanken wir uns ganz herzlich für Ihre wertvolle Mitarbeit und freuen uns, Sie weiterhin zu unseren geschätzten Mitarbeitenden zählen zu dürfen.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
Teamarbeit und zusammenhalt. Weiterbildungsmöglichkeiten
Lohn könnte besser sein
Mehr Struktur einbauen im Alltag. Kommunikation verbessern
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine positive Bewertung genommen haben. Insbesondere freut es uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen und die Teamarbeit explizit erwähnen. Da investieren wir sehr viel und umso mehr freut es uns, wenn dies von unseren Mitarbeitenden entsprechend wertgeschätzt wird.
Gerne nehmen wir auch zum Thema Lohn Stellung:
Beim Lohn orientieren wir uns am Aargauer Markt. Auf regelmässiger Basis überprüfen wir, inwiefern unsere Löhne im Vergleich mit anderen Aargauer Unternehmen in der Gesundheitsbranche vergleichbar sind. Gleichzeitig sind unsere Stellen in sogenannte Lohnbänder gegliedert. Innerhalb dieser Lohnbänder werden Sie aufgrund Ihres Alters sowie Ihrer Berufserfahrung eingestuft. Das erlaubt uns eine faire Salärverteilung.
Uns ist aber auch bewusst, dass wir teilweise nicht dasselbe Lohnniveau bieten können wie in anderen Kantonen.
Falls Sie weitere Anregungen oder Kritikpunkte haben, dürfen Sie jederzeit mit uns Kontakt aufnehmen.
Wir danken Ihnen für Ihre Mitarbeit und freuen uns, auch weiterhin auf Ihre wertvollen Dienste zählen zu dürfen.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
So verdient kununu Geld.