inkompetente Vorgesetzte - flex 26
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Es ist an der Zeit, dass im Flex 26 aufgeräumt wird und eine neue Führungskraft eingesetzt wird, die für ein professionelles und respektvolles Arbeitsumfeld sorgt. Eine Vorgesetzte, die hinter den Rücken ihrer Mitarbeiter falsch und unehrlich handelt, kann nicht akzeptiert werden und schädigt das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team.
Es ist wichtig, dass die neue Führungskraft eine klare Vision hat und in der Lage ist, die Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren. Sie sollte auch offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge sein, um eine offene und ehrliche Arbeitsumgebung zu fördern.
Durch eine solche Maßnahme kann das Flex 26 zu einem Ort werden, an dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und produktiv arbeiten können, ohne von unprofessionellem und unethischem Verhalten belastet zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist frustrierend,inkompetente Vorgesetzte gibt Dienste weiter, wenn man mit ihr schleimt. Eine solche Arbeitsumgebung ist ungesund sein und führt oft zu einem Mangel an Vertrauen und Respekt gegenüber der Führungskraft.
Kommunikation
Schwierigkeiten mit einer Vorgesetzten der typisch schweizerisch agiert,( gibst du ihre gute Bewertungen bekommst du Dienste zugeschoben die nicht ausgeschrieben sind , ansonsten nichts) hinter Ihrem Rücken falsch und unehrlich .
Kollegenzusammenhalt
Es kann hilfreich sein, sich an einen vertrauenswürdigen Kollegen zu wenden , leider ist beim
Pool sich jeder der nächste und diese gibt es nicht .
Work-Life-Balance
Leider gibt es das nicht, da man immer vor dem Computer sitzt um einen Dienst zu bekommen .
Vorgesetztenverhalten
Es ist sehr herausfordernd , mit dieser Art von Verhalten umzugehen, aber es ist wichtig, Ihre professionelle Integrität zu bewahren und sich nicht auf unethisches Verhalten einzulassen. Was garnicht so einfach ist !!
Interessante Aufgaben
Ja verschiedene Stationen
Gleichberechtigung
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Image
Nicht so gut da in PDAG Vetternwirtschaft herrscht, das heisst Schweizer bekommen dort Arbeit und Führungsjobs . Ausländer bleiben unten. Siehe Flex eine völlige ungeeignete Vorgesettze, mit der man sich herumschlagen muss .
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen, dass Sie trotz grossen Kritikpunkten differenziert geblieben sind.
Gerne möchten wir an dieser Stelle auf einige Punkte eingehen:
Arbeitsatmosphäre:
Unser Flexpool bietet die tolle Gelegenheit, seine Dienste selber einzuplanen. Dafür erhalten Sie Zugang zu unserem Buchungstool, in welchem Sie Ihre Dienste in den jeweiligen Kliniken buchen können. Selbstverständlich werden nur jene Dienste ausgeschrieben, welche noch nicht vollbesetzt sind. Das heisst im Umkehrschluss, dass keine Garantie besteht, seine Arbeitseinsätze immer in derselben Klinik absolvieren zu dürfen. Es handelt sich beim Flexpool explizit um einen Pool von Fachkräften, der dazu dient, spontan Dienste abdecken zu können.
Inwiefern nun Ihre Vorgesetzte / Ihr Vorgesetzter Dienste weitergegeben haben soll, erschliesst sich uns leider nicht vollumfänglich. Wir würden es deshalb sehr begrüssen, wenn Sie uns den Sachverhalt detailliert erklären könnten. Nehmen Sie dazu ungeniert Kontakt mit uns auf.
Vorgesetztenverhalten:
Auch hier erschliesst sich uns leider nicht im Detail, wo das Fehlverhalten der Führungskraft liegen soll. Jene Dienste, welche durch den Flexpool abgedeckt werden können, werden durch die Linie selbst definiert. Die Handhabe zum Weitergeben von speziellen Diensten ist für die Führungsperson des Flex-Pools entsprechend gering. Deshalb würden wir es - wie bereits oben erwähnt - sehr begrüssen, wenn Sie uns den genauen Sachverhalt beschreiben könnten.
Work-Life-Balance:
Dieser Kritikpunkt erstaunt uns sehr. Denn gerade die sehr gute Work-Life-Balance wird von Mitarbeitenden des Flex-Pools geschätzt. Durch die Möglichkeit, sich die eigenen Dienste und damit auch die eigenen Arbeitszeiten komplett frei einzuteilen, ist ein Höchstmass an Flexibilität geboten. Ihre Rüge, jeweils lange Zeiten vor dem PC sitzen zu müssen, kommt ebenfalls unerwartet, da Sie die Zeiten ja selbst einteilen können. Wir werden diesen Kritikpunkt aber gerne mit unserem IT-Provider anschauen, um die Performance des Systems weiter zu verbessern.
Nichtsdestotrotz muss an dieser Stelle klargestellt werden, dass die Tätigkeit im Flex-Pool mehrheitlich als Springer-Tätigkeit gedacht ist. Viele unserer Mitarbeitenden arbeiten festangestellt in Teilzeitpensum und sind nebenbei noch im Flex-Pool tätig. So erhalten sie die Möglichkeit, je nach privater Auslastung zusätzliche Dienste übernehmen zu können oder eben nicht. Die Idee ist hier aber keinesfalls, sich in einem Vollzeitpensum im Flex-Pool anstellen zu lassen.
Aufgrund Ihrer Ausführungen liegt der Verdacht nahe, dass hier das Konzept des Flexpools im Vorfeld Ihrer Anstellung nicht detailliert genug besprochen wurde. Wir empfehlen Ihnen, sich diesbezüglich nochmals mit Ihrer HR Business Partnerin in Verbindung zu setzen, um das Gespräch zu suchen.
Wir bedanken uns für Ihre wertvolle Mitarbeit und freuen uns, auch weiterhin auf Sie zählen zu dürfen.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller