Meine Meinung und die von anderen....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stationsleitung....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Image, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Lohnanpassung auf jeder Stufe. Klare Kommunikation auf jeder Stufe
Arbeitsatmosphäre
Macht spass zu arbeiten.
Kommunikation
Je höher desto Schlecher. Vieles Erfahren die normalen Arbeiter nicht...
Kollegenzusammenhalt
Sehr Individuelles Team, jedoch super Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Genug freie Tage um zu Entspannen.
Vorgesetztenverhalten
Zur Stationsleitung super Verhalten, geht man höher nimmt es zunehmend ab..
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist individuell, mal ruhiger mal aktiver
Gleichberechtigung
Löhne zu unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Jedes Alter wird als Erfahrungspunkt angeschaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu Unterschiedlich. Neue Mitarbeiter werden mit höherem Lohn geködert, damit sie bleiben. Die alten Mitarbeiter bleiben weiterhin auf tieferem Niveau, trotz Gesprächen über den Lohn wird nichts gemacht. Geschlechter werden unterschiedlich bezahlt. Am besten alle paar Jahre künden und wieder kommen für eine neu Einstufung.
Ich verdiene weniger als die neuen Dipl die frisch aus dem Studium kommen und jünger sind als ich...
Image
Schlecht, siehe Zeitungsberichte... muss denke ich nichts weiter gesagt werden.
Karriere/Weiterbildung
Man muss darum kämpfen. Es würde niemand auf einen zu kommen und fragen, ob man eine Weiterbildung oder aufsteigen will.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Es freut uns immer sehr, wenn sich jemand die Zeit nimmt, die eigenen Erfahrungen mit uns zu teilen, auch wenn diese bisweilen kritisch ausfallen. Nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterhin verbessern.
Gerne nehmen wir im Folgenden zu einigen der angesprochenen Punkte Stellung:
Lohn:
Das Gehalt ist bei unseren Mitarbeitenden ein häufig diskutiertes Thema. Unsere Gehälter sind in sogenannte Lohnbänder gegliedert. Die Einstufung innerhalb des Lohnbandes und damit die Höhe des Salärs wird massgeblich bestimmt vom Alter der Person sowie den anrechenbaren Berufsjahren. Je älter und erfahrener jemand ist, desto höher auch sein Gehalt. Diese Vorgehensweise ermöglicht eine faire Salärverteilung über die gesamte Unternehmung hinweg.
Dass jemand, der weniger Erfahrung hat als Sie und zudem noch jünger ist, mehr verdient als Sie in der gleichen Funktion ist schlichtweg nicht möglich. Sollte das dennoch der Fall sein, dann empfehle ich Ihnen, schnellstmöglich Kontakt mit Ihrer HR Business Partnerin aufzunehmen. In diesem Fall wäre Ihr Lohn nämlich falsch berechnet und müsste dringend korrigiert werden.
Bei uns herrscht keine Lohndiskriminierung. Wir sind verpflichtet, im Abstand von wenigen Jahren eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen zu lassen. Diese wird von einem grossen Wirtschaftsprüfungsunternehmen durchgeführt und kontrolliert, ob bei uns Lohnungleichheiten bezüglich der Geschlechter bestehen. Die letzte Analyse hat ergeben, dass bei uns keine Lohndiskriminierung besteht. Sollten Sie für Ihre Aussage konkrete Belege haben, bitte ich Sie, diese Ihrer HR Business Partnerin zukommen zu lassen. Solche Themen nehmen wir sehr ernst und werden der Sache nachgehen.
Kommunikation:
Wir sind bestrebt, unsere Kommunikation auf ein notwendiges Minimum zu beschränken, damit sich unsere Mitarbeitenden auf Ihre Kernkompetenzen fokussieren können. Das bedeutet, dass wir bei jeder Kommunikation abwägen, für welche Mitarbeitenden diese Information zwingend notwendig ist. Uns ist bewusst, dass dies ein schmaler Grat ist und das Risiko beherbergt, manchmal etwas zu wenig zu kommunizieren. Dafür haben wir neu die App "Beekeeper" eingeführt, mit der unsere Mitarbeitenden bis zu einem gewissen Grad selbst bestimmen können, wie viele Infos sie erhalten möchten.
Image:
In der Tat waren wir in der Vergangenheit sporadisch negativ in den Schlagzeilen. Diese Fälle haben wir jedoch rigoros aufgearbeitet und haben die notwendigen Massnahmen getroffen, damit sich solche Fehler nicht mehr wiederholen.
Teamzusammenhalt:
Es freut uns zu hören, dass Sie den Teamzusammenhalt als derart positiv wahrgenommen haben. Es zeigt uns, dass unser Hauptarbeitgeberversprechen erfüllt wird. Um die Kommunikation und die Zufriedenheit in den Teams weiter zu verbessern, haben wir neu auch das Tool "Moodtalk" eingeführt. Es ermöglicht eine offene Teamkultur und steht allen unseren Teams zur Verfügung.
Falls Sie weitere Anregungen haben, dürfen Sie sich jederzeit direkt mit uns in Verbindung setzen. Ihre Angaben werden selbstverständlich komplett anonym behandelt.
An dieser Stelle möchten wir uns für Ihre wertvolle Mitarbeit bedanken und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller